PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA, PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KABUPATEN GIANYAR

Gusti Ngurah Made Dharma Putra; I Wayan Sukadana; I Wayan Widnyana

doi:10.36733/emas.v6i7.12217

Authors

Gusti Ngurah Made Dharma Putra Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Wayan Sukadana Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Wayan Widnyana Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i7.12217

Keywords:

gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja, Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Gianyar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 79 orang pegawai. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling. Data diambil dengan kuesioner skala likert dan diolah menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil penelitian membuktikan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja, Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Gianyar, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja, Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Gianyar, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja, Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Gianyar.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.

Ahyari, A. (2015). Manajemen produksi perencanaan sistem produksi. BPFE.

Asfari, U., Mardhiana, H., & Deri, S. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas informasi berdampak pada individu organisasi. MIND (Multimedia Artificial Intelligent Networking Database) Journal, 4(1), 01–12.

Bawintil, F. K., Saerang, I. S., & Kojo, C. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.

Damara, Y., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan UD Maju Mapan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 8(3).

Dwipayana, I. M. A. P., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Lurah Sanur Kota Denpasar. VALUES, 3(1), 105–119.

Fahmi, I. (2018). Manajemen kinerja. Alfabeta.

Gilang, I. M., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada UD. Kariasih Munggu, Badung. EMAS, 3(5), 12–21.

Handoko, T. H. (2019). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi 3). BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hendriyaldi, H. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Pangkalan Jambu Kabupaten Merangin. Jurnal Benefita, 4(1), 26–38.

Husain, B. A., & Santoso, A. B. (2022). Analisis disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan CV. Kirana Utama Bogor. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(3), 162–169.

Kartono, K. (2019). Pemimpin dan kepemimpinan. PT. Grafindo Persada.

Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101–109.

Kurniawan, R., & Hazir, A. Y. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja yang berdampak pada prestasi kerja. JEM Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(1), 115–134.

Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. (2021). The relationship between work motivation, work discipline and employee performance at the Regional Secretariat of Bogor City. International Journal of Social and Management Studies, 2(2), 1–16.

Nisa, I. C., Rooswidjajani, R., & Fristin, Y. (2018). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2).

Permadi, I. K. O., Landra, N., Kusuma, I. G. A. E. T., & Sudja, I. N. (2019). The impact of compensation and work environment performances. International Journal of Management and Commerce Innovation, 6(2), 1248–1258.

Rompas, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).

Sanaputra, I. D. M., Sapta, I. K. S., & Sudja, I. N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Unit Ground Support Equipment (GSE) PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar. VALUES, 2(3).

Sanjaya, I. M. A. T., Widyani, A. A. D., & Vipraprastha, T. (2022). Pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Bali. EMAS, 3(7), 37–48.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen sumber daya manusia. PT. Refika Aditama.

Setiawan, A. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245–1253.

Setiawan, Y. A., & Fitri, M. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bengkulu. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 5(1), 129–142.

Suparman, D., & S Pd I, M. M. (2017). Pengaruh stres kerja, kejenuhan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkah Makmur Kota Sukabumi: Manajemen sumberdaya manusia. Ekonomedia, 6(02), 1–17.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan Kedelapan). Prenadamedia Group.

Tyas, M. K. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening [Skripsi]. Universitas Muhammadiyah Magelang.

Werther, W. B., & Davis, K. (1996). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Erlangga.

Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174.