PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA THE LUMBUNG JAYA VILLA SEBATU GIANYAR

Ni Kadek Mirayanti; Ni Nyoman Suryani; Ni Nyoman Ari Novarini

doi:10.30388/emas.v6i2.11326

Authors

Ni Kadek Mirayanti Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Suryani Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.30388/emas.v6i2.11326

Keywords:

lingkungan kerja fisik, budaya organisasi, motivasi ekstrinsik, komitmen organisasional

Abstract

Perkembangan industri pariwisata di Bali sangatlah pesat. Hal ini dilihat dari jumlah penginapan yang terus bertambah setiap tahunnya. Perusahaan harus memiliki strategi dalam memenangkan persaingan. Salah satunya dengan menciptakan komitmen karyawan. Sumber Daya Manusia sangat penting untuk efektivitas perusahaan karena memainkan peran yang besar dalam mendukung keunggulan kompetitif perusahaan melalui karyawan yang berkomitmen. Tujuan dilakukannya penelitian ini yakni untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, budaya organisasi, dan motivasi ekstrinsik terhadap komitmen organisasional pada The Lumbung Jaya Villa Sebatu Gianyar. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan The Lumbung Jaya Villa. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Determinasi (R2), Uji Hipotesis yang diolah menggunakan aplikasi IMB SPSS 20 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, (3) motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.

References

Apriliana, S., Paramita, W., & Handaru, A. W. (2021). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 2(3), 721-728.

Artati, Y. (2022). Pengaruh pengembangan karier dan motivasi ekstrinsik terhadap komitmen organisasi dengan mediasi kepuasan kerja (Studi pada Sekretariat Dewan Pemerintahan Kota Semarang). Innovation, Theory & Practice Management Journal, 1(2), 100-115.

Asi, L. L., Gani, A., & Sukmawati, S. (2021). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science, 2(1), 1-9.

Astuti, D. F., & Susanto. (2019). Analisis pengaruh budaya organisasi, pengawasan, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap komitmen organisasi karyawan teknisi mesin EDC BCA pada PT Lang Jaya Makmur Bersama. Majalah Ilmiah Solusi, 17(1), 94-107.

Badarudin, D. A. (2023). Pengaruh intrinsik dan ekstrinsik motivasi terhadap komitmen organisasi dengan cross culture sebagai variabel mediasi (Skripsi).

Bernarto, I., & Kristiano. (2020). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap komitmen organisasi guru. Jurnal Manajemen, 12(1), 68-75.

Burhanuddin, B. Z., & M, H. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja.

Dewi, M. S., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kerjasama tim terhadap komitmen organisasional (Studi pada CV. Alfazza Abadi). Jurnal Kolaboratif Sains, 5(8), 534-542.

Fauziyah, L. (2021). Kontribusi penerapan motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap komitmen organisasi karyawan tetap pada PDAM Bondowoso (Disertasi doktoral, Universitas Muhammadiyah Jember).

Firdaus, & Lusiana, H. (2020). Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Jurnal Ilmiah Manajemen, 3-4.

Gunawan, I. P., & Ardana, I. (2020). Pengaruh job insecurity, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional. Jurnal Manajemen, 9(5), 1858.

Hari. (2019). Budaya organisasi dan kinerja. Sleman: Deepublish.

Hidayanto, N. R., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, motivasi ekstrinsik, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 19(4), 731-739.

Indarwati, S. (2022). Pengaruh motivasi ekstrinsik dan self efficacy terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja (Tesis).

Maranata, B. H., Widyaningtyas, D. P., & Istiqomah, A. N. (2022). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BUMN Kota Semarang. Jurnal Arimbi (Applied Research in Management and Business), 2(2), 4.

Mardiyana, Sutanto, A., & Hidayat, A. C. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(2), 100-113.

Melati, R. I., & Priyono, B. S. (2022). Pengaruh modal psikologi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional (Studi pada PT. Jaykay Files Indonesia). Jurnal Mirai Management, 7(2), 407-417.

Nurhaida, & Susilastri. (2019). Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di pemerintahan Kota Padang Panjang. Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmu, 13(5), 124.

Patty, A. H. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai Kementerian Agama Kabupaten Maluku Tengah. Jurnal Pendidikan dan Studi Islam, 7(2), 129-131.

Pratiwi, K. S., & Dewi, I. M. (2020). Pengaruh budaya organisasi, keadilan organisasional, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional. Jurnal Manajemen, 9(8), 3040.

Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2019). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen dan Bisnis, 2(1), 11-20.

Sina, A. (2023). Pengaruh motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik terhadap komitmen organisasional karyawan PT Multi Jaya Perkasa di Kabupaten Sekadau (Skripsi).

Sudewa, A. A., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional pada Hotel Visesa Ubud. Jurnal Manajemen, 9(8), 3145-3163.

Wagiyono, S. A., Sanosra, A., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(2), 152-163.