PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AGEN POS RENNISANT UBUD
Keywords:
Disiplin Kerja, Kompetensi, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Setiap perusahaan yang didirikan memiliki tujuan yang hendak dicapai. Tujuan
perusahaan dapat tercapai dengan adanya peran sumber daya manusia sebagai faktor
sentral yang mengatur jalannya perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada
Agen POS Rennisant Ubud. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Agen
POS Rennisant Ubud yang berjumlah 32 orang. Dalam penelitian ini semua populasi
dijadikan sampel. Dengan demikian penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik
analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian
hipotesis menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada Agen POS Rennisant Ubud. Kompetensi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada Agen POS Rennisant Ubud. Kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Agen POS Rennisant
Ubud.
References
Afandi, Pandi. 2019. Concept & Indikator Human Resources Management For Management Researth. Yogyakarta. Deepublish.
Agustini, Fauzia. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Ahyat, Muhamad. 2019. Pengaruh Faktor Motivasi, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Individu, Kondisi Kerja dan Sumber Daya Terhadap Kinerja Karyawan dan Dosen pada Sekolah Tinggi Manajemen Informatika Komputer (STMIK) Mataram. Jurnal Solid ASM Mataram, Vol. 9, No. 1, pp. 71-80.
Anjani, Ayu. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lambang Putra Perkasa Motor Cirebon. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, Vol 3, No. 1, pp. 1-10.
Ardiansyah, Yusuf dan Sulistiyowati, L. H. 2018. Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, Vol 2, No. 1, pp. 91-100.
Arif, Syaifani, Siswadi dan Jufrizen. 2019. Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance at the Office of Highways and Construction of the Road and Bridge Technical Implementation Unit of North Sumatra Province. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics. pp. 263-276.
Arifin. 2021. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sari Surya Perwira Medan. Jurnal Ilmiah Skylandsea. Vol. 2, No. 1, pp. 141-149.
Arikunto, S. 2019. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asriani, Lorensa, Saputri dan Hidayati. 2020. The Effect Of Compensation And Motivation To Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research. Vol. 4 No. 1, pp 166-172.
Astuti, E. P dan Amalah, Nur. 2018. Effect of Work Discipline on employee performance in the Office of Public Appraisal Services Herly, Ariawan and Partners. Pinisi Discretion Review. Vol. 1, No. 2, pp. 39-46.
Bagia dan Cipta. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hotel Adirama. e-Journal Universitas Pendidikan Ganesha. Vol. 7, pp. 9-16.
Candana, D. M. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi. Vol. 7, No. 1, pp. 1-8.
Creswell, J. W. 2018. Penelitian Kualitatif dan Desain Riset: Memilih Diantara Lima Pendekatan. Yogyakarta : PustakaPelajar.
Dessler, Gary. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi 10, Alih Bahasa : Paramita Rahay
Dunan, Hendri., Rahmawati, D., dan Redaputri, A. P. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura I (Persero). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, Vol. 8 No. 2, pp. 119 – 128.
Dwipayana, I. M. G. A., dan Sariyathi, N. K. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pada The Jayakarta Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 6, pp. 2913-294.
Dwiyanti, Heryanda, dan Susila. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PD. BPR Bank Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 5 No. 2, pp. 121-130.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Esthi, R. B dan Savhira, Inggritz. 2019. The Influence Of Work Training, Competence and Discipline Of Work On Employee Performance In PT. Lestarindo Perkasa. Journal of Reseacrh in Business, Economics, and Education.Vol. 1, No. 2, pp. 133-141.
Fajri, Chotamul dan Dalmar, Herik. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Permata Mitra Karya Tangerang Selatan. Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi. Vol. 1, No. 2, pp. 57-62.
Ghozali,Imam.2019.Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBMSPSS 23. Semarang : BPFE Universitas Diponegoro.
Handayani, Putri., dan Winarningsih. 2019. Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Stress Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wong Bejo Joyo. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 8, No. 5, pp. 1-18.
Handoko,T.Hani.2019.Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit BPFE.
Hartanto., Hendriani, S., dan Maulida, Y. 2018. Analisis Pengaruh Kondisi Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Riau, Sumatera Barat, Dan Kepulauan Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol. X, No. 2, pp 226-241.
Hartono, Welly dan Kusuma, Merta. 2020. Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(Pada PT. Sembilan Pilar Utama). Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis. Vol. 8, No. 2, pp 205-214.
Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Herawati, Ranteallo dan Syafira. 2021. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Intelektiva : Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora. Vol. 2, No. 11, pp. 13-22.
Indrawan, I. M. S., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Prestasi Kerja Pada Kantor Kecamatan Denpasar Barat. EMAS, 3(2), 200-211.
Juliyanti, Belti. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis. Vol. 1, no. 2, pp. 183-191.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Latief, A., Rosalina, D., & Apiska, D. (2019). Analisis Hubungan Antar Manusia terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 1(3), 127-131.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Mathis, R. L, dan Jackson, J. H. 2020. Human Resource Management, Edisi 10. Jakarta : Salemba Empat.
Maylianda, Della. 2021. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Arta Boga Cemerlang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM. Vol. 2, No. 4, pp. 247-261.
Muslimat, Ade. 2020. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gramedia di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif. Vol. 2, No. 4, pp. 586-592.
Muslimin, Ichwanul. 2020. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Bima. Jurnal Ilmiah Mandala Education. Vol. 6, No. 2, pp. 387-402.
Nawawi, H. 2018. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nurjaya, Nunu. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional. Vol. 3 No. 1, pp. 60-74.
Nusani, S. A. S., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Gianyar. VALUES, 2(3).
Puspitawati, N. M. D., Purnawati, N. L. G. P., & Suwartini, N. K. 2023. Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Jne Denpasar Utara. Values, 4(1), 241-248.
Pramularso, E. Y. 2018. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan
CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta. Vol II, No. 1. Pp. 40-46.
Prawirosentono, Suyadi dan Primasari, Dewi. 2020. Manajemen Sumber DayaManusia Kinerja dan Motivasi Karyawan Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
Prayogi, M. A dan Lesmana, M. T. 2019. The Influence of Communication and Work Discipline to Employee Performance PDAM Tirtanadi in North Sumatra Province. Advances in Social Science, Education and Humanities Research. Vol. 343, pp. 423-426.
Retningjati, Yunita dan Sitorus. 2018. Effect of Competence And Work Motivation on Employee Performance PT. Rotella Mandiri Persada Perbaungan. Journal of Management Science (JMAS). Vol. 1 No. 2. pp 36-40.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Tyas, R. D. dan Sunuharyo, B. S. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit Iv Cilacap). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 62, No. 1, pp 172-180.
Syamsuddin, Pratama, Sunarsi, Affandi, Riffudin dan Mujahidin. 2021. The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable. Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol. 9, No. 1, pp. 89-94.
Simamora Henny. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua STIE. Yogyakarta: YKPN.
Sitompul, S.S dan Simamora, Feronika. 2021. Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Vol. 2, No. 2, pp. 142-153.
Sugiyono.2018a. MetodologiPenelitian Bisnis.Bandung: CVAlfabeta.
b.MetodePenelitianKuantitatif,Kualitatif,danR&D.Bandung:CVAlfabeta.
Sulantara, Mareni, Sapta dan Suryani. 2020. The Effect of Leadership Style and Competence on Employee Performance at the Office of Investment and One Stop Services (DPMPTSP) Denpasar City Bali, Indonesia.European Journal of Business and Management Research. Vol. 5, No. 5, pp. 1-7.
Rahayu, P. V. S., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. 2022. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Anugrah Agung Alami Badung. EMAS, 3(4), 245-258.
Supriatna, Yuda dan Adiyanto, Yoga. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating pada CV. Derowak Jaya Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, Vol. 2, No 2, pp. 31-43.
Sutrisno, E. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwantika, I. P., Sujana, I. W., dan Novariani, N. N. A. 2021. Pengaruh Keadilan Organisasi, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Gapura Vista Residence, VALUES, Vol. 2, No. 1, pp. 1-9.
Suwanto. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 3, No. 1, pp. 16-23.
Umar, Husein. 2019.Metode Riset Manajemen Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Wandi, Arwin, Yuliana1, Ivone, dan Ciamas. 2021. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada CV Mekarsari Bakery Medan. Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi. pp. 486 – 490.
Warsono, Tristanti dan Putri, L.M. 2021.Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Andalas Bahtera Baruna Jakarta. Jurnal Ilmiah Nasional Sekolah Tinggi Ilmu Pelayaran Jakarta. Vol. 14, No. 2, pp. 20-28.
Wibowo. 2019. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan, Nata. 2018. Statistika Ekonomi dan Bisnis Edisi 4. Denpasar: KerarasEmas.
Wondal, Tewal dan Walangitan. 2019. Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Artha Graha Internatonal Cabang Sam Ratulangi Manado Tbk. Jurnal EMBA, Vol.7 No.4, pp. 5157-5166.
Zamroni, R. I dan Efendi, Riyanto. 2020. The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance PT Tirta Kencana Tata Warna Bengkulu. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding. Vol. 7, No. 8, pp. 145-152.
