PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN  KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT PADANGSAMBIAN

Ni Luh Putu Sintyawati; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati

Authors

Ni Luh Putu Sintyawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Luh Gede Putu Purnawati Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Di Indonesia saat ini khususnya di Bali terdapat lembaga keuangan di setiap desa yang pengelolaannya dikelola oleh desa pekraman yang disebut Lembaga Perkreditan Desa (LPD). LPD diciptakan dan dibentuk untuk membantu masyarakat desa dalam aspek keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh employee engagement, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada LPD Desa Adat Padangsambian.

Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada LPD Desa Adat Padangsambian yang berjumlah 35 orang. Pada penelitian ini penentuan jumlah sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel yakni sebanyak 35 karyawan. Metode analisis data yang digunakan untuk memecahkan masalah dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang akan dikerjakan dengan menggunakan program SPSS (Statistics Program and Service Solution).

Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan LPD Desa Adat Padangsambian. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan LPD Desa Adat Padangsambian. Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan LPD Desa Adat Padangsambian.

References

Daulay, N., & Hikmah, H. (2020). RETRACTED: Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Poetra Jaya Sukses Mandiri di Batam. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 9(1), 13-18.

Efrinawati, E., Yusup, Y., Norawati, S., & Supardi, S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Riau. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, Vol. 7 No.3,pp 2681-2696.

Elburdah, R. P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Riau. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, Vol. 2 No.2,pp 443-445.

Ezeanyim., Ezinwa, E ., Ufoaroh ., Theresas, E ., & Ajakpo. (2019). The Impact ofJob Satisfaction on Employee Performance in Selected Public Enterprise in Awka, Anambra State. Global Journals of Management and Business, Vol. 19 No. 7.

Fadlallh, A.W.A. (2015). Impact of Job Satisfaction on Employees Performance an Application on Faculty of Science and Humanity Studies University of Salman Bin Abdul-Aziz-Al Aflaj. International Journal of Innovation and Research in Educational Sciences, Vol. 2 No. 1, pp: 2349-2360

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haedar, C. S., Sendow, G. M., & Kawet, R. (2021). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol. 9 No. 3.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Displin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM,pp 134-147.

Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Jonathan, J., Siregar, I. N. P., Fantika, C., & Matondang, K. A. (2023). Pentingnya Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 14221429-14221429.

Kartini, K., Sujanto, B., & Mukhtar, M. (2017).Leadership of on Organizational Teacher and Human The Work Capital Influence Motivation, Journal of Management.

Koech, C.J.S Employee ., & of Cheboi, J. (2018). An in Empirical Analysis of Employee Engagement on Employee Performance in Technical and Institutions in Kenya. Internation Journal of Advances In Management and Economicsm, Vol. 7 No. 1, pp 36-46

Indrawan, I. M. S., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Prestasi Kerja Pada Kantor Kecamatan Denpasar Barat. EMAS, 3(2), 200-211.

Lestari, L (2016). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Karyawan Kampoeng Djowo Sekatul, Kendal, Jawa tengah). Skripsi. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan,pp 17-26.

Manalu, A. R., Thamrin, R., Hasan, M., & Syahputra, D. (2021). Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan. Journal of Economics and Management (JECMA), Vol. 3 No. 1.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Disiplin kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), Vol. 5 No. 2,pp 1119-1130.

Puspitawati, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020, October). The Effect of Work-Family Enrichment on Job Satisfaction of Working Mothers. In Journal of International Conference Proceedings (Vol. 3, No. 2, pp. 32-40).

Puspitawati, N. M. D., Andika, A. W., & Paramita, I. A. P. U. (2023). The Impact of Self-Paced Online Training on Self-Efficacy and Work Engagement In Private Universities, Bali, Indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 9(3), 795-804.