PENGARUH IKLIM ORGANISASI, REWARD DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI DUKUH SARI BALI
Keywords:
Iklim Organisasi, Reward, Komitmen Karyawan, Prestasi KerjaAbstract
Penilaian prestasi kerja karyawan cukup penting bagi karyawan maupun perusahaan karena dari penilaian kerja menjadi pusat perencanaan karir bagi karyawan sekaligus mendapatkan promosi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, reward dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja karyawan di Dukuh Sari Bali. Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan Dukuh Sari Bali sebanyak 60 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakann teknik sampling jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 orang karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di Dukuh Sari Bali. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di Dukuh Sari Bali. Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di Dukuh Sari Bali
References
Ajila, Chris dan Abiola, Awonusi. 2020. Influence of Rewards on Workers Performance in an Organization. J. Soc. Sci. Vol. 8, No.1, Pp. 7-12.
Aktar, S, Sachu, M. K dan Ali, M.E. 2020. The Impact of Rewards on Employee Performance in Commercial Banks of Bangladesh: An Empirical Study. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). Vol. 6, No. 2, Pp. 9-15
Alansari, R. M dan Javed, Uzma. 2021. The Impact Of Rewards And Compensation On Employees’ Performance. PJAEE, Vol. 18, No.14, Pp.135-145
Diputra, I. K. C. O, Landra, N & Puspitawati, N. M. D. 2021. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention karyawan Pada Ksuswadana Giri Kusuma di Desa Pengotan, Bangli. VALUES, Vol. 2, No. 3, Pp. 545-555
Edison, Emron, Yohny, Anwar dan Imas, Komariyah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Fahmi, I. 2017. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Garay, Y. J. O, Cubillas, L. L. L, Yactayo, A. C. N. 2021. Organizational climate and its influence on the work performance of workers. Revista Científica de la UCSA. Vol. 8, No. 2, Pp. 3-12.
Hasibuan, M.S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hedinmah, N, Chijioke, N, Egbunike dan Chinedu, F. 2019. Effect of Rewards on Employee Performance in Organizations: A Study of Selected Commercial Banks in Awka Metropolis. European Journal of Business and Management. Vol. 7, No. 4, Pp. 80-88
Imron, Husni, Indradewa, Rhian, dan Syah, T.Y.R. 2020. Compensation Effects and Organizational Climate on Employees’ Performance by Organizational Commitment. Journal of Multidisciplinary Academic. Vol. 4, No. 5, Pp. 300 307.
Kadarisman. 2017. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers
Kosasih, Niki. 2022. Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Puskesmas Desa Aro Kecamatan Muara Bulian. Ekonomis: Journal of Economics and Business. Vol. 3, No. 1, Pp. 27-35
Kristianto, P. B, Rivai, Abdul dan Suharto. 2019. The Influence of Leadership Style and Organizational Climate on Employee Performance through Organizational Commitment on Perum Pegadaian Branch East Bekasi. International Journal of Business and Applied Social Science (IJBASS). Vol. 4, No. 6, Pp. 34-51.
Kuntjoro. 2018. Komitmen Organisasi. Bandung: Penerbit Mandar Maju
Luthans, Fred. 2017. Organizational Behavior: An Evidence – Based approach. New York: The McGrow-Hill Companies, Inc
Ma’Arif, M.H dan Nugroho. N.E. 2022. Pengaruh Komitmen Karyawan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja di PT BFI Finance Indonesia Tbk. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol. 11, No. 11, Pp. 1-16
Mahfouz, S. A, Awang, Z, Muda, H dan Bahkia, A. S. 2020. Mediating Role Of Employee Commitment In The Relationship Between Transformational Leadership Style And Employee Performance. Humanities & Social Sciences Reviews. Vol. 8, No. 2, Pp. 624-637
Marhayani, Musnadi, Said dan Ibrahim, Mahdani. 2019. Effect Of Competence And Employee Commitment To Employee Performance: Job Satisfaction As A Mediator (Study On Watering Office Of Aceh Province). International Journal of Business Management and Economic Review. Vol. 2, No. 1, Pp. 15-27
Megawati, M, Hamdat, Aminuddin dan Aida, Nur. 2022. Examining linkage Leadership Style, Employee Commitment, Work Motivation, Work Climate on Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management. Vol. 2, No. 1, Pp. 1-14.
Ngwa, W. T, Akintola, L, Adeleke, B.S, Agbaeze, E.K, Ghasi, N.C dan Imhanrenialena, B.O. 2019. Effect Of Reward System On Employee Performance Among Selected Manufacturing Firms In The Litoral Region Of Cameroon. Academy of Strategic Management Journal. Vol. 18, No. 3, Pp. 1 16
Oddang, O, Gani, A dan Ramlawati, R. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Tata Kelola. Vol. 7, No. 1, Pp. 1-9
Purwantoro, Handik dan Bagyo, Yupono. 2019. Organizational citizenship behavior are able to improve the effect of organizational climate, work motivation and organizational justice on employee performance. Management and Economics Journal. Vol. 3. No. 2, Pp. 195-219.
Robbin, P. Stephen. 2019. Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh. Indonesia: Prentice Hall
Rosita, Sry, Fithriani, D.M dan Widiastuti, Fitri. 2019. Employee Commitment to Improving Work Performance with Remuneration as a Mediator. Jurnal Manajemen. Vol. 23, No. 3, Pp. 481-495
Salju dan Makmur, M. 2019. Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Marina Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten Luwu Utara. Jurnal Manajemen. Vol. 1, No. 2, Pp. 73-83
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: CV. Alfabeta
Sulistya, N, Subijanto dan Utari, W. 2022. Pengaruh Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Personel Kepolisian Resort (Polres) Pamekasan dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomika45. Vol. 9, No. 2, Pp. 1-18
Suwanto, Sunarsi, D, Sunarsi, H, Nurjaya dan Haryadi, R.N. 2022. Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 5, No. 2, Pp. 471-484
Syahril, Khaddafi, M, Hutasoit, H dan Andykhatria. 2020. The Effect Of Work Discipline, Work Motivation, Employee Commitment And Work Experience On Employee Performance In Public Works And Space Planning In Karimun Regency. International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences. Vol. 2, No. 2, Pp. 321-330
Tilova, N dan Anismadiyah, V. 2020. Pengaruh Iklim Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dosen (Survey Pada Dosen Universitas Pamulang). KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. Vol. 8, No. 2, Pp. 1-14
Uzzahroh, U. H, Sudarsono dan Rusmayani. 2023. Pengaruh Reward Terhadap Prestasi Kerja Guru di Yayasan Sekolah Albanna Denpasar Tahun Pelajaran 2019/2020. Jurnal Faidatuna. Vol. 4, No. 1, Pp. 1-14
Wirawan. 2017. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Woru, D.M, Erari, A dan Rumanta, M. 2021. Kinerja Pegawai Dipengaruhi oleh Komunikasi, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja. ALIGNMENT:Journal of Administration and Educational Management. Vol. 4, No. 1, Pp. 8-20
Yusuf, R. M dan Syarif, Darman. 2018. Komitmen Organisasi. Makassar: Nas Media Pustaka
