PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. MADE CARPENTER GIANYAR
Keywords:
leadership, job satisfaction, work disciplineAbstract
For the sake of realizing the vision and mission, the company seeks to improve employee performance in order to provide good service to the community. One of the factors that influence employee performance is leadership, job satisfaction and work discipline. This study aims to determine the effect partially and simultaneously between leadership, job satisfaction and work discipline on employee performance at UD. Made Carpenter Gianyar. The sample in this study were 32 employees at UD. Made Carpenter Gianyar. In this study, the sample was taken using the saturated sampling method, namely the sample using all members of the population as the research sample. The results of this study indicate that the leadership variable has a positive and significant effect on performance, the job satisfaction variable also has a positive and significant effect on employee performance and work has a positive and significant effect on employee performance. The variables of leadership, job satisfaction and work discipline have a positive and significant effect on employee performance at UD. Made Carpenter Gianyar.
References
Aditama, R. A. (2022). Pengantar Manajemen. Malang: Ae Publishing. Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca
Ajefri, F. (2017). Efektifitas Kepemimpinan Dalam Manajemen Berbasis Madrasah. Al-Idarah: Jurnal Kependidikan Islam, 7(2), 99-119.
Aulia, A. (2020). Goal Setting Theory Vs Reinforcement Theory: in Ruh Perspective Theory. In Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, (1), 62-75.
Bakti, R. G. (2020). Tinjauan Manajemen Strategik Dalam Pengembangan Pendidikan Karakter Religius Siswa Di MAN 2 PonorogoTinjauan Manajemen Strategik Dalam Pengembangan Pendidikan Karakter Religius Siswa Di MAN 2 Ponorogo . Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo, 1(1), 45-47.
Daulay, Kurnia, & Maulana. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209-218.
Effendy, A. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 3, no. 3 (2020): 264-275, 3(3), 264-275.
Fahmi, A. M., & Rachmatullaily, R. (2018). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 7(1), 90-109.
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 130-137.
Handayani, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 166-178.
Handiman, U. T., Faridi, A., Prasetya, A. B., Hasibuan, A., Ismail, M., Dharma, E., . . . Simarmata, J. (2022). Komunikasi dan Kepemimpinan Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Handoko, B. (2017). Pengaruh Promosi, Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Titipan Kilat JNE Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 61-72.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134-147.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal Semar: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.
Janna, N. M., & Herianto, H. (2021). Konsep Uji Validitas Dan Reliabilitas Dengan Menggunakan SPSS. Pracetak OSF, 1(1), 7-19.
Julianto , P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Puskesmas di kecamatan Depati VII Kabupaten Kerinci. JURNAL ADMINISTRASI NUSANTARA, 2(1), 42-58.
krisnawati, N., Widyani, A., & Saraswati, N. A. (2019). Peran Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nusantara Surya Sakti Bangli. Seminar Nasional Inovasi dalam Penelitian Sains, Teknologi dan Humaniora-InoBali, 1(1), 531-550.
Kristanti, D., & Ria, L. (2019). Kiat-kiat Merangsang Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: MSC: Media Sahabat Cendikia.
Kurniawan, M. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jembatan Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, 33-34.
Latifa, T., & Widyawati, D. (2017). Pengaruh Perencanaan Strategi dan Pengendalian Intern terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA), 6(9), 6-7.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2019). The development of goal setting theory: A half century retrospective.The development of goal setting theory: A half century retrospective. Motivation Science, 5(2), 93.
Marseni, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasn kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Krisna Oleh-oleh Khas Bali Cabang Nusa Kambangan. Jurnal unmas , 1(1), 57-59.
Muizu, W. Z., Sule, E. T., & Kaltum, U. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70-78.
Ningsih, E. K., Fitria, H., & Fitriani, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Konsep Diri Terhadap Kinerja Guru. . ournal of Education Research, 1(2), 100-105.
