PENGARUH MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL PARAGON SEMINYAK
Keywords:
Motivasi, Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstract
Bali merupakan salah satu daerah tujuan wisata utama di Indonesia yang telah mendapat perhatian dari pemerintah dalam pariwisatanya.Beragam tujuan wisata di Bali, muncul sarana pendukung dari industri pariwisata, contohnya hotel, restoran, spa, penyewaan kendaraan, jasa perjalanan wisata, wahana air, diskotik dan sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, iklim organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Paragon Seminyak. Penelitian ini dilakukan di Hotel Paragon Seminyak dengan menggunakan sampel sebanyak 50 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Paragon Seminyak. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Paragon Seminyak. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Paragon Seminyak.
References
Danayasa, P. A., Kawiana, I. G. P., & Oktarini, L. N. 2021. Pengaruh Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai KSP Bayu Merta Sari Di Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(3), 975-987.
Darodjat, Tubagus Achmad. 2017. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia: Masa Kini. Bandung: PT Refika Aditama.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264-275.
Eka, P. D. 2021. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 522-534.
Farida, S. I., & Fauzi, M. M. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 1(2), 63-73.
Gibson, J. 2017. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Binarupa Aksara.
Handoko, T. Hani. 2017. Manajemen, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta
Haryanto, D. 2017. Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. Jurnal Manajemen, 2(2), 1-11.
Heidjrachman, Ranupandojo dan Husnan, Suad. 2017. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hersey, Paul dan Kenneth. H. Blanchard. 2017. Kepemimpinan Birokrasi, Terjemahaan Harbani Pasolong. Alfabeta: Bandung.
Hidayat, R. 2021. Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Kadarisman. 2017. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Rosada.
Kartono, Kartini. 2017. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Koesmono, H. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, pp: 171-188
Larasati, P. M. A., & Suhermin, S. 2021. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(5), 1-16.
Lewa, E. I. I. K., & Subowo, S. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon. Sinergi: Kajian Bisnis dan Manajemen. 5(1), 11-20.
Liliana, P. F., & Kadang, C. D. 2021. Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Godrej Indonesia di Jakarta Timur. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 435-442.
Mahennoko, Anandhika Angga. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Keuangan Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak. Skripsi. Progam Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Masaunnisa, N. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Iklim Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada BPR Kota dan Kabupaten Magelang).Skripsi. Universitas Muhammadiyah Magelang.
Mohajerani, A., Bakaric, J., and Jeffrey-Bailey, T. 2017. The urban heat island effect, its causes, and mitigation, with reference to the thermal properties of asphalt concrete. Journal of Environmental Management, 197, 522–538.
Mujiatun, S. 2017. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(1).
Ndraha, Taliziduhu. 2017. Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta
Novriansyah, Y., & Al-Aziz, A. Y. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Semagi Muara Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1), 1-11.
Nufus, H. 2021. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Alfamart di Bintaro. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 182-188.
Purwanti, D & Nurhayati, M. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Tipe Kepribadian Terhadap Stres Kerja Dan Perilaku Kewargaan (Studi pada Karyawan Klinik Laboratorium Prodia Cabang Menteng, Jakarta. Jurnal Manajemen, Volume 20(02), 293-309.
Puti, T. A. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Seorang Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Indah Poncan.HIRARKI: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 66-70.
Rahmadewi, S., & Fauzan, R. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Stasiun Meteorologi Kelas II Supadio Pontianak).Jurnal Eksos, 9(3), 135-152.
Rayyan, A., & Paryanti, A. B. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9-19.
Rialmi, Z., Asmalah., & Fatimah, S. 2020. Pengaruh Gaya Kepempimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Jaya Inter Supra Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, Vol. 3, No. 1, 83 – 94.
Rumahlaiselan, A., & Wenas, R. S. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), Hal. 3783 – 3792.
Setiawan, K. C. 2017. Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan level pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(1), 23-32.
Simamora. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIE TKPN
Subariyanti, H., & Yulianto, A. R. 2021. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Tetap PT. ABS Jakarta. Jurnal Akrab Juara, 6(4),
Suharmanto, A. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Jenderal Kementerian Dalam Negeri. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(5), 1403-1412.
E. 2021. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pusdiklat Badan Pusat Statistik Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(3), 209-2016.
Tulhusnah, L., Puryantoro, P., & Rasidi, R. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Abdurachman Saleh Situbondo. Prosiding SNasPPM, 5(1), 12-18.
Tumengkol, J., Koleangan, R. A., & Dotulong, L. O. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), TBK (Cabang Kampus). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1), 521-528.
Wardani, D. K. 2018. The Impact of Information Technology on Financial Statement Quality: A Moderating Role of Internal Control System. In ICASI 2018: Joint Workshop KO2PI and The 1st
Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sain Manajemen, 4(1), 47-56.
Wirawan. 2018. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
