PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DELCIELO VILLA JIMBARAN

Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Putu Adithya Damara Putra; Ni Made Satya Utami

doi:10.36733/emas.v6i4.10022

Authors

Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Putu Adithya Damara Putra Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Satya Utami Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i4.10022

Keywords:

iklim organisasi, motivasi, kompetensi, kinerja karyawan

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang terpenting karena hampir seluruh kegiatan oprasional perusahaan di jalankan oleh manusia. Tanpa peran manusia meskipun berbagai faktor yang dibutuhkan telah tersedia organisasi tidak akan berjalan, karena manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Delcielo Villa Jimbaran. Penelitian ini dilakukan Delcielo Villa Jimbaran dengan total sampel sebanyak 35 orang karyawan. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Delcielo Villa Jimbaran. Semakin baik iklim organisasi akan meningkatkan kinerja karyawan Delcielo Villa Jimbaran. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Delcielo Villa Jimbaran. Semakin meningkat motivasi akan meningkatkan kinerja karyawan Delcielo Villa Jimbaran. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Delcielo Villa Jimbaran. Semakin baik kompetensi yang ada di Delcielo Villa Jimbaran maka semakin baik pula kinerja karyawan.

References

Al-bazar, M. M. M. (2024). Iklim organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai SMK Hidayatullah Batam. Jurnal Al-Amal, 2(2), 126-130.

Andi, A. Z. A. P. (2024). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan melalui etos kerja sebagai variabel mediasi. Antroposen: Journal of Social Studies and Humaniora, 3(1), 59-69.

Anggini, E. R., Yusra, M., Razif, R., & Rais, R. G. P. (2024). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja petugas pemungut pajak bumi dan bangunan perdesaan dan perkotaan (PBB-P2) di Kecamatan Kualuh Hulu Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Akuntansi Malikussaleh (JAM), 2(4), 608-617.

Azis, A. N., Miftanudin, A., Cahyaningrum, D., & Hertiana, M. (2024). Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada Refrigerator N5 PT. Hartono Istana Teknologi). EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 12(1), 19-28.

Bague, I. W., Daga, R., & Alwi, M. H. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri KC Pare-Pare melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 3(1), 56-64.

Bangun, W. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Batubara, S. O. B., Lusiana, L., & Sari, S. (2024). Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT PLN (Persero) ULP Rimbo Bujang. Menara Ilmu: Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah, 18(1).

Cahyo, S. D., & Jum’ati, N. (2024). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Trijaya Putra Sejahtera. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Sosial, 1(4), 58-69.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Bumi Aksara.

Herlambang, S. P., Sinaga, S., & Sihombing, N. S. (2022). Analisis pengaruh kompetensi, kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. PLN (Persero) UIP Sumbagut. Jurnal Prointegrita, 6(1), 182-202.

Hutapea, G. S. (2019). Pengaruh kompetensi, profesionalisme dan etika auditor terhadap kualitas audit pada Kantor Akuntan Publik di Kota Batam. Jurnal Akuntansi Barelang, 2(2), 41-52.

Kusuma, M. D. M., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh beban kerja, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Villa Taman Sari Pengubengan Kerobokan Badung. Emas, 3(12), 83-97.

Lazuar, C. A. M., Sutrisno, S., & Prabowo, H. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening di CV Distributor Pembangunan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(2), 24051-24061.

Lussier, R. N. (2019). Human relations in organizations: Applications and skill building (10th ed.). McGraw-Hill/Irwin.

Mahennoko, A. A. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai bidang keuangan pada pemerintah daerah Kabupaten Demak [Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro].

Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Marzuki, D. S., Arifin, M. A., Darmawansah, Rahmadani, S., & Fajrin, M. A. (2019). Analisis kepesertaan mandiri BPJS Kesehatan di sektor informal. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS dr. Soetomo, 5(2), 114-124.

Permadi, I. K. O., Carina, T., & Wibawa, I. W. S. (2023). The impact of organizational culture and lecturer competence on organizational commitment to influence lecturer performance. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(2), 157-165.

Putra, K. B. D., Widyani, A. A. D., & Saraswati, P. A. S. (2023). Pengaruh karakteristik pekerjaan, komitmen organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Fullmoon Jaya Abadi. Emas, 4(12), 2819-2828.

Putri, N. M., Fauzi, A., & Wijayanti, M. (2024). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di MTS AT TAQWA 04, Setia Asih. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 571-583.

Ramadhani, M., & Sari, T. N. (2023). Pengaruh iklim organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai PT. Prima Terminal Petikemas Belawan. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(2), 148-161.

Rusman. (2019). Belajar & pembelajaran berorientasi standar proses pendidikan. Kencana.

Sally, J. L., Timuneno, T., Salean, D. Y., & Fanggidae, R. E. (2023). Pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Timor Sejahtera Kupang.

Simamora, H. (2019). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN.

Sudarmanto. (2019). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Suparwi, S., & Darmaesti, D. (2024). Determinasi kinerja pegawai pada Pediatric and Neurodevelopmental Therapy Center (PNTC) di Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(2).

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Thamrin, M., & Ayu, C. R. (2024). Pengaruh iklim organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Jember. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(1), 27-35.

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Journal of Management Review, 2(2), 203-208.

Utami, N. M. S., Pramana, P. D. A., & Saraswati, N. P. A. S. (2024). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sangeh Badung. Emas, 5(5), 38-48.

Wibowo. (2019). Manajemen kinerja. Rajagrafindo Persada.

Wirawan. (2019). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Salemba Empat.

Yuliana, I., & Kusdiyanto, K. (2023). Pengaruh pengembangan karir, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada rumah sakit di Kota Salatiga). VALUE, 4(2), 220-236.

Zuripal, Z., Putra, T. A., & Amelia, D. (2023). Pengaruh communication skill dan iklim organisasi terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada kelurahan se-Kota Bukittinggi. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(2), 544-554.