PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOURS (OCB) DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AUTO 2000 SANUR
Keywords:
employee engagement, organizational citizenship behavior, perilaku inovatif, kinerja karyawanAbstract
Perkembangan persaingan bisnis otomotif di Indonesia saat ini semakin ketat. Ketatnya persaingan ini semakin menuntut perusahaan untuk mengembangkan kinerja organisasi yang dimiliki agar tidak kalah bersaing dengan para kompetitornya. Perusahaan diwajibkan untuk selalu memperhatikan kinerja karyawan , karena kinerja karyawan dapat mempengaruhi kinerja organisasi secara keseluruhan. Perusahaan menganggap bahwa karyawan adalah aset penting bagi perusahaan karena karyawan yang menjalankan sebagian besar operasional perusahaan untuk dapat mencapai target-target yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement, organizational citizenship behavior dan perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan AUTO 2000 Sanur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap AUTO2000 Sanur yang berjumlah 77 Orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh sehingga sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yang berjumlah 77 orang. Alat analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan dibantu program SPSS versi 25. Hasil penelitian yang menunjukkan employee engagement, organizational citizenship behavior dan perilaku inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan AUTO 2000 Sanur.
References
Astuti,Tri Puji. 2019. Pengaruh Kreativitas Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi No. 47 / Th. XXVI / Oktober 2019.
Caesar,M.,Sukresna,M. 2017. StudiPerilakuMahasiswaDalam Pola PengambilanKeputusan
PenggunaanJasaBimbinganBelajar (Studi Pada JasaBimbingan Belajar Mahasiswa Buka Buku Dengan Pendekatan Studi Kasus). Diponegoro Journal Of Management, Vol.6, No.4. Badung. JEIUS. Vol. 4, No.3, Mei 2021.
Fitria, Nining.2018.Pengaruh Organizational Citizenship
Behavior (Ocb), DanKarakteristikPekerjaan, Serta PemberdayaanTerhadapkinerja
Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Palu. 57 Katalogis, Volume 6 Nomor 6 Juni 2018 hlm 56-62 ISSN: 2302-2019.
Ghozali, Imam. 2016. AplikasiAnalisisMultivarieteDengan Program IBM SPSS23 (Edisi 8).
Cetakanke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kotler, Philip and Keller, Kevin Lane.
(2016).MarketingManagemen,15thEdition,Pearson Education,Inc.
Kruse. (2012). What is Employee Engagement, Forbes Leadership, Farbes.Inc.
Muhdar. 2015. Organizational Citizenship BehaviorPerusahaan. Gorontalo Sultan Amai Press.
Organ, D. W. 2015. Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.
Robbins, S.P. (2006). PerilakuOrganisasiEdisiLengkap. Jakarta: PT INDEKS Kelompok GRAMEDIA.
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2008. Perilaku
Organisasi. Buku 1. Edisi 12. Penerjemah: Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
Saraswati,N.P.A.S., Widnyani,A.A.D., Rani,A.S. (2021). PengaruhDisiplinKerja dan KecerdasanEmosional Ter
hadapKinerjaKaryawan di Mediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Support Bali di Kabupaten
Sugiyono. (2018). Statistika Untuk Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: PenerbitAlpabeta.
Sutiyadi. (2017). Analisis Pengaruh
SistemInformasiManajemenBerbasisKomputer, Pelatihan dan DisiplinKerjaTerhadap
KinerjaPegawai Kantor PemerintahanProvinsi DKI Jakarta. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis. 2, 53-62.
