PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HARRIS HOTEL
Keywords:
Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, KompensasiAbstract
Kinerja atau prestasi kerja merupakan hasil kerja yang telah dicapai oleh seseorang berdasarkan tingkah laku kerjanya dalam menjalankan aktivitas dalam bekerja. Kinerja karyawan dapat dioengaruhi oleh berbegai hal , salah satunya yaitu motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi itrinik, motivasi ekstrinsik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. penelitian ini menggunakan objek pada Harris Hotel & Residence Sunset Road. Penelitian ini menggunakan 50 orang yang merupakan karyawan dari Harris Hotel. Teknik analisis data yang diguankan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 23. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, didapatkan bahwa motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Christanto, R. 2015. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Otoparts Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi,Vol. 03, No. 02, pp. 93-100.
Firmansyah, A., & Aima, H. 2020. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal FEB UNMUL,Vol. 17, No. 2, pp. 172-185.
Juwanda. 2021. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PDAM Kota Tegal). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal.
Kadir, A. 2018. Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan PT. Permata Finance Banjarmasin. JIEB: Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis,Vol. 4, No. 2, pp. 151-159.
Krisnawati, N. M., Widyani, A. D., & Saraswati, N. A. 2019. Peran Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervenimg Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nusantara Surya Sakti Bangli. InSeminar Nasional Inovasi dalam Penelitian Sains, Teknologidan Humaniora-InoBali, pp. 532-540.
Marditia S, F. 2021. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia). Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur, Vol. 11, No. 1, pp. 13-26.
Maryani, N., Widyani, A., & Saraswati, N. 2020. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur. VALUES,Vol. 1, No. 2, pp. 53-67.
Potu, J., Lengkong, V., & Trang, I. 2021. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA,Vol. 9, No. 2, pp. 387-394.
Pratama, A. 2018. Pengaruh Komitemen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Semarak , Vol. 1, No. 3, pp. 122-141.
Purnomo, M., Mustofiyah, T., & Nurdiyanto, A. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pelaatihan dan Motivasi Intrinsik pada Karyawan PT. AST Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 7, No. 2, pp. 69-79.
Putra, U., Hasanuddin, B., & Wirastuti, W. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako,Vol. 4, No. 1, pp. 001-010.
Sangkaen, N., Rumawas, W., & Asaloei, S. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Warunk Bendito Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 8, No. 1, pp. 98-106.
Sari, I. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan.Skripsi. Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Muhammadiyah Sumatra Utara Medan.
Sinaga, T., & Hidayat, R. 2020. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen,Vol. 8, No. 1, pp. 15-22.
Triadi, R., Hidayah, S., & Fasochah. 2019. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Yang di Mediasi Oleh Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, No. 47, pp. 1-17.
Ulifah, M., & Mahfudiyanto. 2021. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Astra Infra Mojokerto. BIMA: Journal of Business and Inovation Management,Vol. 3, No. 3, pp. 299-312.
Wibowo, A. 2021. Manajemen Perubahan (Change Management). Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.
Yusup, F. 2018. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan,Vol. 7, No. 1, pp. 17-23.
