PENGARUH BURNOUT, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NATA JAYA SEJAHTERA
Keywords:
Burnout, Komitmen Organisasi, Dukungan Sosial, Kinerja KaryawanAbstract
Keberhasilan perusahaan dalam menjalankan akitivitas operasionalnya tidak luput dari peran sumber daya manusia yang dimiliki. Maka dari itu, setiap perusahaan dituntut agar mampu mengelola sumber daya manusianya dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh burnout, komitmen organisasi, dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Nata Jaya Sejahtera. Sampel dalam penelitian ini adalah 33 orang karyawan pada PT Nata Jaya Sejahtera. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nata Jaya Sejahtera. Semakin meningkat tingkat burnout pada karyawan akan menurunkan kinerja karyawan PT. Nata Jaya Sejahtera. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nata Jaya Sejahtera. Semakin meningkat komitmen organisasi yang ada di PT. Nata Jaya Sejahtera maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nata Jaya Sejahtera. Semakin baik dukungan sosial yang ada di PT. Nata Jaya Sejahtera maka semakin baik pula kinerja karyawan.
References
Apriana, I. W. A., Edris, M., & Sutono, S. 2021. Pengaruh Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pemberdayan Masyarakat dan Desa Kabupaten Rembang. Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 1(1), 1-19.
Almaududi, S. 2019. Pengaruh Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operator Di PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkit Jambi Unit Layanan Pusat Listrik Payo Selincah. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 3(2), 193-201.
Alviani, G. A. L., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2021). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah Dan Perdagangan Kabupaten Badung. Emas, 2(1).
Andre, M., & Hermanto, A. 2021. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Mandiri Cemerlang Prima. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(2), 1-12.
Aulia, V. 2021. Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(2), 158-168.
Arsanti, T. A. 2019. Hubungan antara penetapan tujuan, self-efficacy dan kinerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol. 16(2). hal. 97-110.
Achmad, A. W., & Yuniawan, A. 2018. Analisis Efek Dukungan Sosial, Budaya Organisasi, Dan Kohesivitas Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi pada RS. Aisyiyah Kudus). Diponegoro Journal of Management, 7(4), 1-13.
Bagiada, I. P. S., & Netra, I. G. S. K. 2019. Pengaruh Stres Kerja, Burnout Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rsd Mangusada Kabupaten Badung. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 493-524.
Chaplin, J. P. 2017. Dictionary of Psychology. Turtleback Books.
Darmanto, R. F., & Ariyanti, A. 2021. Pengaruh Organisasi Pembelajaran, Dukungan Sosial, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Mandiri Cabang Bekasi. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 23(2), 149-162.
Greenberg, J. And Robert A. Baron. 2017. Behavior in Organization International Edition, New Jersey: Prentice Hall
Hafizh, M. A., & Hariastuti, N. L. P. 2021. Pengaruh Quality of Work Life dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus: CV. XYZ). In Prosiding SENASTITAN: Seminar Nasional Teknologi Industri Berkelanjutan, Vol. 1, No. 1, pp. 89-98.
Hayati, I., & Fitria, S. 2018. Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bmt El-Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam, 10(1), 50-65.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irjayanti, Yatit Khatijah., Setyowati, Trias., Dewi, Ira Puspita. 2019. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kecerdasan Spiritual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai (Study Kasus Universitas Muhammadiyah Jember). Naskah Publikasi. Universitas Muhammadiyah Jember.
Lambert, E. G., Minor, K. I., Wells, J. B., & Hogan, N. L. 2017. Social support’s relationship to correctional staff job stress, job involvement, job satisfaction, and organizational commitment. Social Science Journal, 53(1), 22–32.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maslach, C., Jackson, S. E. 2017. Burnout in organizational settings. Applied
Social Psychology Annual, 5.
Rizqi, M. H., & Riyanto, A. 2021. Dukungan Sosial dan Job Burnout Pengaruhnya Terhadap Kinerja Polisi (Studi Kasus Pada Anggota Kepolisian Polrestabes Bandung). Journal of Economics, Management, Business and Accounting, 1(2), 209-218.
Rahmawati, M., & Irwana, I. 2020. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kinerja Perawat di Puskesmas Sebatik. Jurnal Ekonomika, 11(2), 1-15.
Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya. 2017. Pengaruh Keadilan Prosedural, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Bakti Saraswati, Vol. 06, No. 02, pp. 150-161.
Saraswati, N. P. A. S., Widyani, A. A. D., & Rani, A. S. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Support Bali di Kabupaten Badung. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 217-230.
Siagian, Sondang, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi Aksara.
Sutopo, J. 2018. Pengaruh partisipasi anggaran, komitmen organisasi, kepuasan kerja, job relevant information, budaya organisasi dan locus of control terhadap kinerja pegawai bagian keuangan dinas pendidikan kabupaten Klaten. Advance, 5(1), 54-61.
Suryani, R., Saktianingsih, D., & Maesaroh, S. 2021. Dukungan Sosial, Beban Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Perawat di RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara. Medikonis, 12(2), 54-66.
Utami, L. A., & Adhiatma, A. 2020. Self-Efficacy Sebagai Mediasi Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Kailo Sumber Kasih). Prosiding Konstelasi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) Klaster Ekonomi.
Wibowo. 2017. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
