PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BADUNG
Keywords:
Disiplin Kerja, Penghargaan, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, penghargaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Badung. Variabel independen meliputi disiplin kerja, penghargaan dan lingkungan kerja. Variabel dependen meliputi kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah Perusahaan Pegawai Negeri Sipil (PNS). Sampel yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 54 karyawan yang ditentukan berdasarkan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, penghargaan dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Badung.
References
Adityarini, C. 2022. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Ulil Albab: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Vol. 1 No. 6, pp. 1430-1439.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Basri, S. K., & Rauf, R. 2021. Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, Vol. 4, No. 1.
Ghozali, I. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, H. M. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Bupati Karo. Skripsi. Universitas Sumatera Utara.
Gracia, B. A. 2021. Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Kamar Dagang dan Industri Indonesia Kantor Pusat Jakarta. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), Vol. 5 No. 1, pp. 53-67.
Hapsari, N. K. T., Landra, N., & Andika, A. W. 2022. Pengaruh Kepribadian Individu, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Trc Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Badung. Emas, Vol. 3 No. 9, pp. 138-152.
Hasibuan, M. S. P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasyim, H., & Pasaribu, F. 2021. Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Labuhan Batu Utara. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, Vol. 5 No. 1, pp. 153-169.
Hernawan, D., & Hendratmoko, C. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Cahaya Abadi Delanggu. Jemba: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, Vol. 1 No. 4, pp. 533-546.
Kokiroba, E. K., Areros, W. A., & Sambul, S. A. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Batavia Properindo Finance Tbk. Cabang Manado. Productivity, Vol. 2 No. 4, pp. 294-298.
Laksono, B. R., & Wilasittha, A. A. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Samaco. Behavioral Accounting Journal, Vol. 4, No. 1, pp. 249-258.
Latiep, I. F., Putri, A. R. F., & Aprilius, A. 2022. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas. SEIKO: Journal of Management & Business, Vol. 5 No. 1, pp. 471-477.
Latif, N., Ismail, A., Nurmega, N., & Irwan, A. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO: Journal of Management & Business, Vol. 5 No. 1, pp. 585-591.
Mangkunegara, A. P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Maulida, S. 2019. Pengaruh Penerapan Total Quality Management (TQM) Sistem Pengukuran Kinerja, Dan Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kesehatan Kota Medan. Skripsi. Universitas Medan Area.
Melvani, F. N., & Royda, R. 2022. Pengaruh Komunikasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Buma Cima Nusantara Unit Cinta Manis. Adminika, Vol. 8 No. 1, pp. 48-57.
Mufida, I. I., Kurniati, R. R., & Krisdianto, D. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Karoseri Meizam Body Repair). Jiagabi (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), Vol. 10 No. 2, pp. 158-164.
Nadhiroh, S., Asiyah, S., & Primanto, A. B. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pabrik PR DD Tajinan Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, Vol. 11 No. 4, pp. 77-90.
Nawawi, H. 2021. Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.
Pramesti, N. K. W., Landra, N., & Andika, A. W. 2022. Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wangun Jaya Gianyar. Emas, Vol. 3 No. 1, pp. 203-216.
Rivai, V., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. RajaGrafindo.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. 2021. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2021. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.
Wardani, N. K. A. D., Mahayasa, I. G. A., & Gede, I. K. 2022. Pengaruh Keterampilan Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, Vol. 3 No. 2, pp. 115-127.
