PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KSU. SANTHA YANA PASEK DENPASAR
Keywords:
Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, Semangat Kerja KaryawanAbstract
Semangat kerja adalah sikap individu dan kelompok terhadap seluruh lingkungan kerja dan kerjasama dengan orang lain secara maksimal sesuai dengan kepentingan yang paling baik bagi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, iklim organisasi terhadap semangat kerja karyawan KSU. Santha Yana Pasek Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di KSU. Santha Yana Pasek Denpasar yang berjumlah 32 orang dan sampel yang diambil 32 orang responden dengan mengguanakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja dan iklim organisasi baik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan KSU. Santha Yana Pasek Denpasar.
References
Ardana, K. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy Terhadap Perilaku Kerja Inovatif. E-Jurnal Manajemen, Vol. 5, No 3 hal 1801-1830.
Chandra, Daniel Alexander. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT.Diantri, Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. VI, No. 1 hal 76-80.
Dika Mahendra. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 9 hal 4569-4688.
Gorda, I Gusti Ngurah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Denpasar : Astabrata Bali.
Gulo, Y. 2019. Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Self Efficacy Terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol. 2, No. 3 hal 212-217.
Hendriani, S., & Indarti, S. 2011. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin KerjaTerhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi Universitas Riau, 19(2).
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua,Yogyakarta. Penerbit : BPFE
Hasibuan, Malayu, S.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hamalik, Oemar. 2007. Manajemen Pengembangan Kurikulum, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Lubis, M Saleh. 2015. Pengaruh Iklim Oganisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Dalam Rangka Peningkatan Kinerja. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi, Vol. 3, No. 2 hal 75–84.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Martoyo, Susilo. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE Yogyakarta
Mahendra, Dika. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 9 hal 4659-4668.
Moekijat. 2010. Sumber Daya Manusia.Bandung : CV. Mandar Maju.
Martoyo, Susilo. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta
Nawawi, Hadari. 2011., Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Gajah Mada University Press, Yogyakarta
Nitisemito, Alex.S. 2010. Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Penerbit: Ghalia Indonesia, Jakarta.
Puriska. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Inspektur Penerbangan di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayaah II, Jurnal CREATIVE AGUNG, Vol. IX, No. 2 hal 88 -101.
Pasaribu. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Multisarana agro lestari pekanbaru”. Jom FEKON Vol. 2 No 2 hal 14-15.
Ratnasari. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Takamori Indonesia Batam, Jurnal DIMENSI, VOL. 8, NO. 3 hal 386-403.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Suparta, (2017), Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Disiplin Kerja Pada LPK Monarch Candidasa. Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4, No. 1 hal 108-122.
Syamsudin. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Divisi Produksi Karyawan Pada PT. Utama Gas Multi Perkasa Cabang Serang, Jurnal Sains Manajemen, Vol. IV, No. 1 hal 109-120.
Surachim, Ahim. 2008. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Pharmaserve Di PT. Combiphar Jakarta. Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis. Vol. 8, No. 1 hal 148.
Sandi Pradana P. 2005. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Multisarana Argo Lestari Pekanbaru. Jurnal Economics, Vol. 2, No. 2 hal 4-10.
Sugiono. 2018. Pengaruh Persepsi Guru tentang Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Iklim Organisasi terhadap Kreativitas Guru Kelas Sekolah Dasar Se-Kecamatan Pasir Sakti Lampung Timur. Jurnal Lentera Pendidikan Pusat Penelitian LPPM UM METRO. Vol. 3, No.2 hal 182-195.
Wahjosumidjo. 2010. Kepemimpinan dan Motivasi, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Wirawan, 2007. Budaya dan Iklim Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Werang, B.R. 2015. Iklim Organisasi, Kepuasan, Dan Semangat Kerja Guru SD Katolik di Kota Merauke Papua. Sekolah Dasar. Vol 4 No 2 hal 124-132.
