PENGARUH KEPRIBADIAN INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK TRC BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN BADUNG
Keywords:
Kinerja Pegawai, Kepribadian Individu, Lingkungan Kerja, Komitmen OrganisasionalAbstract
Kinerja pegawai sangatlah menentukan dalam pencapaian tujuan dari suatu organisasi, semakin baik kinerja pegawai maka tujuan organisasi dapat dengan mudah tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian individu, lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai kontrak TRC Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Badung. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kontrak TRC BPBD Kabupaten Badung yang berjumlah 62 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial yang meliputi analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), dan pengujian hipotesis (Uji F, R Square, Uji t). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepribadian individu, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak TRC BPBD Kabupaten Badung.
References
Affandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Kencana
Allen, N.J., dan Meyer, J.P.1997. Commitment in The Workplace Theory Researchand Application. California: Sage Publications
Busro, Dr. Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media
Cahyani, Anggun., Sundari, Ocky., dan Dongoran, Johnson. 2019. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Salatiga. Jurnal Ekobis Dewamtara. Vol 3 No1. Pp. 6-9
Fatmala, Kiki., Lie, Darwin., dan Effendi. 2019. Pengaruh Kepribadian dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pasa Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. Jurnal Manajemen. Vol 5 No 1. Pp 66-75
Frimayasa, Agtovia., dan Lawu, Suparman. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan PT. Frisian Flag. Jurnal Ilmiah Ekonomi Equilibrium. Vol 9 No 1. Pp. 36-47
Hidayat, Rahmat., dan Cavorina, Anna. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Cladtek BI Metal Manufacturing. Journal of Applied Business Administration. Vol 1 No 2. Pp. 337-347
Indarti, Sri., Hendriani, Susi., dan Mahda, Mutia. 2014. Pengaruh Faktor Kepribadian Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Regional XII BKN Pekanbaru. Jurnal Ekonomi. Vol 22 No 01. Pp. 9-24.
Josephine, Audrey., dan Harjanti, Dhyah 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). AGORA.Vol 5 No 3. Pp.15-23
Kusumasari, Indra., dan Lukiastuti, Fitri. 2020. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pencarian dan Pertolongan Semarang. Magisma Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis. Vol 8 No 1. Pp. 54-65
Kreitner, Robert., dan Kinicki, Angelo. 2014. Perilaku Organisasi Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat
Lestari, Dewi., Djaelani, Kodir., dan Slamet, Rachmad. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Café Toaststory Malang. E-Jurnal Riset Manajemen Unimas. Vol 8 No 8. Pp. 69-78.
http://riset.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/2316
Locke, E.A.1968. Toward A Theory of Motivation and Incentives. Organizational Behavior and Human Performance. Pp. 68-106
Mohamed, M.S., dan Anisa, H. 2012. Relationship Between Organizational and Organizational Citizen Behavior. Journal of Organization Behavior. Vol 11 No 3. Pp. 7-12
Mondy, R.Wayne., dan Martocchio, Joseph J. 2016. Human Resource Management Fourteenth Edition. Harlow: Pearson
Muhsin, Nur., dan Sutomo. 2017. Pengaruh Kepribadian dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dimoderasi Budaya Organisasi Pada Madrasah Tsanawiyah Swasta Kecamatan Winong Kabupaten Pati. Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana.Pp 1-16
Ndraha, Taliziduhu. 1999. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rieke Cipta
Pratama, Aditya. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Razer Brothers. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Pristiwati, Martiyani., dan Sunuharyo, Bambang. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) Area Sidoarjo. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol 61 No 4. Pp. 159-168
Republik Indonesia. 2011. Peraturan Pemerintah No 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Preestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jakarta
Rismawati., dan Mattalata. 2018. Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan.Makassar: Celebes Media Perkasa.
Robbins. 2016. Perilaku Organisasi. Bandung: Cv. Mandar Maju
Robbins. dan Judge. 2017. Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat
Rondo, David., Koleangan, Rosalina., dan Tawas, Hendra. 2018. Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Prisma Dana Manado. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi. Vol 6 No 4. Pp. 2848-2857.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju
Siagian, Sondang P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sihaloho, Ronal.D., dan Siregar, Hotlin. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum. Vol 9 No 2. Pp. 273-281.
Sihombing, Edi.E. 2019. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Padang Lawas Utara. Jurnal LPPM UGN. Vol 9 No 3. Pp. 2087-3131.
Susilaningsih. 2017. Prinsip-prinsip Prilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta
Sutrisno, Edi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama Cetakan Kedua. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sya’baniah, Suci.S., Saryono, Oyon., dan Herlina, Elin. 2019. Pengaruh Sikap dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Ciamis. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis. Vol 1 No 4. Pp.162-177.
Triatna, C. 2015. Perilaku Organisasi Dalam Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Yuliantari, Kartika., dan Prasasti, Ines. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretaris dan Manajemen. Vol 4 No 1. Pp. 76-82.
