PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT ABANG KABUPATEN KARANGASEM
Keywords:
Disiplin Kerja, Loyalitas Kerja, KinerjaAbstract
Sumber daya manusia sebagai salah satu fungsi organisasi harus memiliki kinerja yang baik. Fenomena yang terjadi Kantor Camat Abang Kabupaten Karangasem dari aspek sumber daya manusia adalah kinerja pegawai yang kurang maksimal. Hal ini dapat dilihat dari hasil menurunnya kinerja berupa lambatnya pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan loyalist kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Abang Kabupaten Karangasem. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode observasi, wawancara, kuisioner, dan metode dokumentasi. Teknis analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial (uji instrumen penelitian, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, Uji F (F-test), analisis dan uji t). Hasil penelitian dengan uji F (F-Test) nilai F hitung sebesar 16,415 dengan signifikansi 0,000. Karena signifikansi lebih kecil dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan loyalitas kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Abang Kabupaten Karangasem. Analisis uji t diperoleh nilai koefisien variabel disiplin kerja sebesar 0,541 yang menunjukkan arah positif dengan nilai signifikan 0,001 yang lebih kecil dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Abang Kabupaten Karangasem. Nilai koefisien variabel loyalitas kerja sebesar 0,674 yang menunjukkan arah positif dengan nilai signifikan 0,000 yang lebih kecil dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Abang Kabupaten Karangasem.
References
Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta : Deepublish.
Alina. 2016. Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Wisma Grand Kemala Palembang. Jurnal Manajemen & bisnis. Vol. 14 No 4. 2016.
Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Dantes, Nyoman. 2017. Metode Penelitian. Yogyakarta: ANDI
Edison, dkk. 2017. Manajemen SUmber Daya Manusia : Trategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung :Alfabeta
Ganyang, Machmed T. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : IN MEDIA
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Husain. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Manajemen. Vol. 1, No. 1, September 2017
Irawan. 2018. Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Relasi Abadi Jakarta. Jurnal Manajemen Vol II, No. 1, Maret 2018
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Kurniawan, 2011, “Pengaruh Trust In A Brand Terhadap Loyalitas Pelanggan (Studi Pada Starbuck Coffe Di Semarang), Skripsi Jurusan Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang
Lestari. 2020. Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada MTs Nurul Huda. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 17 No.3, Oktober 2020
Martiwi, Rukmi Tin dkk. (2017). Faktor-Faktor Penentu Yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 13(1). Program Pascasarjana Magister Manajemen. Universitas Muhammadiyah, Surakarta. Vol. 1 No. 4. 2017
Martono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta. Rajawali Pers.
Mina. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank BCA Jakarta Selatan. Jurnal Bisnis Manajemen. No. 4, Juni 2016
Muharto. 2016. Metode Penelitian Sistem Informasi Mengenai Kesulitan Mahasiswa dalam Menyusun Proposal Penelitian. Yogyakarta : Deppublish
Mulyadi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor : In Media
Pangorso. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 9. No. 2, Agustus 2016
Rozalia, dkk. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 26 No. 2 September 2015
Salim. 2017. Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Wood Planting. Jurnal Bisnis Manajemen. No.1 4, Oktober 2017
Samosir. 2019. Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Sinar Metrindo Perkasa. Jurnal Bisnis. Vol. 6 No. 2 Juni 2019
Sampul, (2020) Pengaruh Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Horison Hotels Jayapura). Skripsi. Fakultas Bisnis dan EkonomikaUniversitas Atma Jaya Yogyakarta
Soegandhi, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Siswanto. 2017. Strategi Pemasaran Untuk Membangun Citra dan Loyalitas Merek. Bogor: IPB Press
Situmorang. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indojaya Agrinusa, Tbk Tj. Morawa – Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Volume 2 Tahun 2016
Sugiyono. 2017. Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta : Pranada Media Group.
Suwarno. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BTN Cabang Surabaya. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ciputra Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016)
Syarkani. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol 3, No 3, November 2017, hal 365 - 374
Zaenuddin, Muhammad. 2015. Isu, Problematika, dan Dinamika Perekonomian, dan Kebijakan Publik: Kumpulan Essay, Kajian dan Hasil Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Yogyakarta : Deepublish.
