PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PT. TRANS RETAIL INDONESIA (CARREFOUR) BADUNG
Keywords:
Komunikasi, Budaya Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, budaya kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT.Trans Retail Indonesia (Carrefour) Badung. Populasi dan sampel yang diambil sebanyak 35 responden, dengan metode penentuan sampel menggunakan metode sensus menurut Sugiyono (2018:112). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, studi dokumentasi, observasi dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis determinasi dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi, budaya kerja dan karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Trans Retail Indonesia (Carrefour) Badung.
References
Alam, Syamsu. 2014. Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan. e-Jurnal Katalogis, Volume 2 Nomor 1, Januari 2014. pp. 135-145
Amantha, Gostyari Kurnia. 2016. Analisis Budaya Kerja dalam Menciptakan Sumber Daya Manusia yang Berkualitas (Studi Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Lampung). Bandar Lampung: Magister Studi Ilmu Pemerintahan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lampung
Ardiansyah, Dimas Okta. 2016. Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 3 No.1, Januari 2016: pp. 16 –30.
Diansari, Nathalia. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Bandung: Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama
Iqbal, Muhammad. 2017. Pengaruh Budaya Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Bank DKI Capem Syariah Margonda, Depok). Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Volume 9, Nomor 02, September 2017
Ismawarni, Dian. 2016. Pengaruh Budaya Kerja dan Kompensasi terhadap Komitmen serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai Bank BJB Kantor Cabang Subang. Bandung: Jurnal Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Pasundan
Jatilaksono, Raditya Singgih. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Abank Irenk Creative Yogyakarta. Jurnal Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
Lawasi, Eva Silvani dan Triatmanto, Boge. 2017. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kkerjasama Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Volume 5 No. 1 Tahun 2017
Lestari M, Julianti. 2010. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kelapa Sawit (PKS) Rambutan PTPN III (Persero). Jurnal Departemen Manajemen Univrsitas Sumatera Utara.
Masharyono dan Senen, Syamsul Hadi. 2015. Analisis Job Performance Pegawai Honorer Administrasi Dengan Kompetensi Dan Job Characteristics Dalam Mendukung Universitas Pendidikan Indonesia Mencapai Leading And Outstanding. Jurnal Fokus Ekonomi Volume 10 Nomor 2 Desember 2015: pp. 119 – 137
Nuswantoro, A.B., S.L. Triyaningsih & Ernawati. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai CV. Sarana Karya Sukoharjo Dengan Kesejahteraan Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Unisri Vol. 25 No. 2.
Panjaitan, Biller. 2016. Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Cimahi. Jurnal Dimensia Volume 13 Nomor 2 September 2016: pp. 13 – 49
Putranti, Megawati, dan Setyobudi. 2018. Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motode TULTA Sebagai Variabel Kontrol. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, Vol 2, (2), 2018: pp. 191-20
Rompis, Tumbel, dan Sendow. 2017. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kompetensi, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Manado,
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Yulianti, Chintya Fitri. 2014. Analisis Pengaruh Budaya Kerja, Jaminan Sosial dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Di PT. Garuda Indonesia Yogyakarta.Jurnal Manajemen Volume 4, Nomor 2, Desember 2014
