The Effect of Work Discipline and Work Ethic on Employee Productivity at PT Rodaniaga Kokoh Nusantara, Tangerang Regency

Dyah Ayu Amanda; Supartomo Supartomo

doi:10.36733/emas.v7i8.14650

Authors

Dyah Ayu Amanda Universitas Pamulang, Indonesia
Supartomo Supartomo Universitas Pamulang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v7i8.14650

Keywords:

work discipline, work ethic, employee productivity

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline and work ethic on employee productivity at PT Rodaniaga Kokoh Nusantara, Tangerang Regency. The research uses a quantitative descriptive method with an associative causal approach. The population comprised 60 employees, and the entire population was taken as the sample using a saturated sampling technique. Data were collected through observation, interviews, and questionnaires with a five-point Likert scale, then analysed using validity and reliability tests, classical assumption tests, simple and multiple linear regression, correlation and determination coefficients, and hypothesis testing (t-test and F-test) with SPSS version 25. The results show that work discipline (X1) has a positive and significant partial effect on employee productivity (t = 4.061 > 2.001; sig. 0.000 < 0.05). Work ethic (X2) also has a positive and significant partial effect (t = 7.093 > 2.001; sig. 0.000 < 0.05). Simultaneously, both variables significantly affect employee productivity (F = 25.316 > 4.010; sig. 0.000 < 0.05). The correlation coefficient (R) of 0.686 indicates a strong relationship, and the coefficient of determination of 0.470 shows that 47% of the variation in employee productivity is explained by both variables, while the remaining 53% is influenced by other factors outside the model.

References

Amirudin. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Adab.

Azizah, N. M., Baraba, R., & Annisa, N. N. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja: Studi pada perangkat desa di Kecamatan Ngombol. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 150–165.

Carles, C., & Parameswari, R. (2023). Pengaruh disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Karya Megah Gunungmas. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 150–182.

Firdasari, A. N. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap produktivitas karyawan PT KS Bangunan Kota Tasikmalaya. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi, 1(4), 105–115.

Lina, Parhusip, H. P., Gea, E. L. D., & Purwati, A. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan Sippin Medan. Journal of Management Studies and Entrepreneurship, 4(4), 90–105.

Mustofa, A. S. (2022). Pengaruh etos kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja guru di MTsN 1 Kediri. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis, 1(3), 136–152.

Novayanti, A., & Syukri, A. (2024). Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pride Homeschooling Cinere–Depok. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 95–106.

Palendeng, O., Bertha, I., & Pontoh, J. X. (2022). Pengaruh etos kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pada pengrajin rumah panggung di Kelurahan Woloan, Kecamatan Tomohon Barat. Jurnal Ekonomika dan Bisnis, 3(2), 90–115.

Pratiwi, A., & Permatasari, R. I. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja buruh divisi produksi PT Multi Elektrik Sejahtrindo, Citeureup, Kabupaten Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 89–105.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Alfabeta.

Sari, L. P., Islamuddin, & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Industri Kerupuk As-Syifa Kota Bengkulu. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 1(2), 216–221.

Sari, N. M. O., Santoso, R. T. P. B., & Sima, I. K. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Kuta Central Park Hotel. Jurnal Ekonomi dan Pariwisata, 17(1), 84–94.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.

Wibowo, P. M., Surabagiarta, K., & Alam, W. Y. (2022). Pengaruh etos kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Journal of Sustainability Business Research, 3(3), 165–178.

Wiguna, M., & Radila, N. (2023). Pengaruh etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Tridi Oasis Group. Jurnal Arastirma, 3(1), 90–110.