Pengaruh Iklim Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Saka Agung Abadi Cabang Gianyar

I Nengah Gunarta; I Nengah Suardhika; I Gede Rihayana

doi:10.36733/emas.v7i2.13624

Authors

I Nengah Gunarta Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Nengah Suardhika Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gede Rihayana Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v7i2.13624

Keywords:

iklim organisasi, disiplin kerja, kerjasama tim, kinerja karyawan

Abstract

Dalam era persaingan usaha yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk memastikan bahwa kinerja karyawannya selalu berada pada tingkat yang optimal. Upaya mempertahankan maupun meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan melalui kegiatan evaluasi kinerja serta perbaikan berkelanjutan agar kualitas sumber daya manusia terus berkembang sehingga perusahaan mampu tumbuh, unggul, dan tetap bertahan dalam persaingan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, disiplin kerja, dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT. Saka Agung Abadi Cabang Gianyar yang berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kerjasama tim juga terbukti berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan.

In an era of increasingly competitive business, companies are required to ensure that their employees' performance is always at an optimal level. Efforts to maintain and improve employee performance can be carried out through performance evaluation and continuous improvement so that the quality of human resources continues to develop, enabling the company to grow, excel, and remain competitive. This study aims to determine the effect of organizational climate, work discipline, and teamwork on employee performance. The research sample consisted of all 100 employees of PT. Saka Agung Abadi Gianyar Branch. The sampling technique used was saturated sampling, while the data analysis technique used regression analysis. The results of the study indicate that organizational climate has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, and teamwork also has a positive and significant effect on employee performance.

References

Abdillah, R., & Purnama, E. (2023). Pengaruh kerjasama tim dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indolakto Cabang Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 45–54.

Afdhila, R. N., Bakti, D. K., & Saptiani, F. (2025). The effect of organizational climate, job satisfaction, and work engagement on employee performance at PT Hasta Dwiyustama. Journal of Business Management and Economic Development, 3(2), 595–607.

Afrizy, M. K., Rachman, N. A., Syiarudin, A., & Author, C. (2023). The effect of teamwork and work discipline on employee performance at Bank BTPN KCP Pandeglang. Proceeding of International Conference on Business Management and Accounting (ICOBIMA), 2(1), 82–93.

Arifah, A., Haryati, R., & Anggraini, M. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 15–24.

Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Pemintalan Benang di Jawa Tengah. Jurnal EMBA, 9(2), 1185–1196.

Basir, A. (2023). The influence of transformational leadership style, organizational climate and work discipline on employee performance. International Journal of Economics Development Research, 4(3), 1396–1410.

Dewi, N. N. P., & Agustina, M. D. P. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, human relation dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(1), 190–201.

Dewi, S. R., Gentari, R. E., & Marshilfi, E. (2024). The influence of organizational justice and teamwork towards the employee performance with intrinsic motivation as an intervening variable. International Journal of Science and Society, 6(1), 491–498.

Gultom, H. P., Simanjorang, J., Harahap, A. R., Siburian, L. A., Lumban Gaol, S. A., & Panggabean, C. E. (2023). Pengaruh kerjasama tim, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III Persero (Medan). Jurnal Edueco, 6(1), 113–121.

Harsono, Y. (2024). The influence of work discipline and motivation on employee performance. IJESS, 5(2), 229–235.

Hutauruk, F. J., Matondang, R., & Pujangkoro, S. (2022). The effect of work discipline on employee productivity. Jurnal Sistem Teknik Industri, 24(2), 221–227.

Lasmi, A., Bayhaqi, H., & Suhairi, S. (2021). Membangun kerjasama tim yang efektif dalam organisasi. Da'watuna: Journal of Communication and Islamic Broadcasting, 2(1), 35–45.

Machsunah, S. U., Akbar, T., & Syahputra, E. (2023). Pengaruh kerja sama tim, disiplin kerja, dan etika kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(4), 38–48.

Mufida, I. I., Kurniati, R. R., & Krisdianto, D. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Karoseri Meizam Body Repair). JIAGABI, 10(2), 158–164.

Mukrodi, M. (2022). Peranan motivasi dan disiplin kerja pada produktivitas karyawan. Jurnal Konseling dan Pendidikan, 10(3), 497–506.

Nawir, M., Bacthiar, R. A., Afifah, S. R., & Lestari, A. (2024). Indikator disiplin kerja. Jurnal Ilmiah PGSD FKIP Universitas Mandiri, 10(2), 301–320.

Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi budaya kerja dan gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(4), 24–40.

Purnamasari, W., Syaifudin, M. D., & Ali, M. (2021). Gaya kepemimpinan direktur utama, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis, 1, 69–77.

Putra Salain, P. P. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Chandra Tabanan. Manajemen Dewantara, 6(1), 12–22.

Putri, N. A., Muhtady, N. H., & Wahjono, S. I. (2025). Penilaian kinerja dan metode penilaian kinerja. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Sosial (EMBISS), 5(2), 149–153.

Reinaldi, R., Hendri, E., Novalia, N., & Sumatra, S. (2024). The influence of teamwork and work discipline towards employees' performance. Journal of Social Work and Science Education, 5(3), 951–959.

Saefi, S. M., Sakinah, S., & Suyatna, R. G. (2024). Pengaruh kerjasama tim, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan SMK Muhammadiyah 1 Rumbia (Lampung Tengah, Lampung). Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(1), 112–124.

Saraswati, N. P. A. S., Putra, P. A. D., & Utami, N. M. S. (2025). Pengaruh iklim organisasi, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Delcielo Villa Jimbaran. Jurnal EMAS, 3(9), 936–950.

Sari, W. N. (2022). Pengaruh kerjasama tim, lingkungan kerja, kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 129–139.

Satria, B. (2021). Peran kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT. XYZ. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Kewirausahaan, 1(1), 27–35.

Utami, M. D. M., Utomo, K. W., & Arifin, A. H. (2024). The influence of organizational climate on employee performance: The mediating role of perceived work stress. International Journal of Science and Society, 6(4), 120–135.

Widayati, C., Arijanto, A., Widjaja, P. H., & Agustina, T. (2021). The effect of emotional intelligence, communication and teamwork on employee performance. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(3), 554–568.

Widiarni, P., & Nugrohoseno, D. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JMAS), 12(2), 51–57.

Yoga, I. M. A., Suardhika, I. N., & Rihayana, I. G. (2023). Pengaruh motivasi, iklim organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Paragon Seminyak. EMAS, 4(9), 2259–2274.

Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 52–60.