Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Villa Fivelements Retreat Badung Bali

Ni Kadek Egi Erawati; I Wayan Sukadana; I Wayan Widnyana

doi:10.36733/emas.v7i1.13348

Authors

Ni Kadek Egi Erawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Wayan Sukadana Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Wayan Widnyana Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v7i1.13348

Keywords:

kompensasi, lingkungan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan

Abstract

Kinerja merupakan suatu hasil yang dicapai karena termotivasi dengan pekerjaan dan puas dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Villa Fivelements Retreat Badung Bali. Sampel dalam penelitian ini adalah 48 karyawan maka besarnya populasi ditentukan 100% sehingga populasi yang dipakai adalah sebanyak 48 orang. Teknik yang digunakan penulis sesuai dengan judul adalah teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Villa Fivelements Retreat Badung Bali. Semakin meningkat kompensasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan Villa Fivelements Retreat Badung Bali maka kinerja karyawan akan semakin meningkat, sebaliknya semakin menurun kompensasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan Villa Fivelements Retreat Badung Bali maka kinerja karyawan akan menurun.

The achievement of performance is the result of employees being motivated by their work and satisfied with the work they do. The objective of this study is to ascertain the impact of compensation, work environment, and organizational commitment on employee performance at Villa Fivelements Retreat Badung Bali. The sample in this study consisted of 48 employees, thereby determining the population size to be 100%. This indicated that the population utilized for the study was precisely 48 individuals. The author employed a simple random sampling technique, as indicated by the title. The data were collected through a combination of methods, including observation, interviews, and the administration of questionnaires. The data analysis technique employed in this study was multiple linear regression analysis, which was processed using SPSS software version 26. The findings of the present study demonstrate that remuneration, the workplace environment, and organizational commitment exert a positive and significant influence on the performance of employees at Villa Fivelements Retreat Badung Bali. The correlation between compensation, work environment, and organizational commitment on the one hand, and employee performance on the other, is positive and significant. Conversely, the performance of employees at Villa Fivelements Retreat Badung Bali is negatively correlated with their compensation, work environment, and organizational commitment.

References

Abdul Rahman, A. A. A. (2019). The impact of strategic planning on enhancing the strategic performance of banks: Evidence from Bahrain. Banks and Bank Systems, 14(2), 140–151.

Abdul, P., & Awan, G. (2015). Impact of working environment on employee's productivity: A case study of banks and insurance companies in Pakistan. European Journal of Business and Management, 7(1), 329–346.

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.

Ardiansyah, R., Wibowati, J. I., & Manurung, H. E. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu Km 12 [Skripsi]. Universitas Palembang.

Arikunto, S. (2012). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Yuta Hotel Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 120–130.

Astuti, R., & Suhendri, S. (2019). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya: Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10.

Atmaja, I. M. A. B., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pradnya Bhakti Indonesia Denpasar. EMAS, 4(7), 1733–1747.

Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus institusi pendidikan. DERIVATIF: Jurnal Manajemen, 13(2), 150–165.

Darmadi, D. (2018). Manajemen sumber daya manusia. CV Budi Utama.

Dewi, N. M. Y., Saraswati, N. P. A. S., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di Institut Seni Indonesia (ISI) Denpasar. EMAS, 4(12), 2945–2967.

Dionisius, I. C., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. X. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi, 1(5), 1385–1398.

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaeil Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 45–60.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.

Enny, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. UBHARA Manajemen Press.

Fernos, J., & Wipi, I. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 647–661.

Ghozali, I. (2001). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2006). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS (Edisi ke-4). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21 update PLS regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2016). Behavior in organizations (Edisi Internasional). Prentice Hall.

Handoko, T. H. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Hartati, Y., Suharto, A., & Pratama, B. (2020). Pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 120–135.

Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.

Heidjrachman, R., & Husnan, S. (2016). Manajemen personalia (Edisi ke-4). BPFE UGM.

Hendri, M., & Kirana, K. C. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, locus of control, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), 119–128.

Hiondardjo, A., & Utami, R. A. (2019). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. MALIA: Jurnal Ekonomi Islam, 11(1), 151–168.

Ismail, N., & Hartati, S. (2019). Metodologi penelitian sosial. Media Sahabat Cendekia.

Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal, 2(1), 30–45.

Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6–9.

Landra, N., Budiyasa, I. G. P. E., & Widyawati, S. R. (2022). The effect of satisfaction mediation on the motivation relationship citizenship behavior work and organizational. APMBA (Asia Pacific Management and Business Application), 11(2), 251–262.

Latief, A., Syardiansah, S., & Safwan, M. (2019). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan BPJS Kesehatan Cabang Langsa. *J-EBIS (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam), 5*(1), 52–65.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (Eds.). (2013). New developments in goal setting and task performance. Routledge.

Lunenburg, F. C. (2011). Self-efficacy in the workplace: Implications for motivation and performance. International Journal of Management, Business, and Administration, 14(1), 1–6.

Maharjan, S. (2012). Association between work motivation and job satisfaction of college teachers. Administrative and Management Review, 24(2), 45–55.

Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, S. (2014). Manajemen sumber daya manusia strategik. Ghalia Indonesia.

Melya, I. G. A. P. A., Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT Monitor Sari Teknik Denpasar. EMAS, 4(10), 2397–2415.

Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitment organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119–126.

Minggu, M. M., Lengkong, V. P., & Rumokoy, F. S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(2), 120–135.

Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan sumber daya manusia. Rineka Cipta.

Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi penelitian sosial. Media Sahabat Cendekia.

Pandia, T. U. B. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Subur Arum Makmur [Skripsi]. Universitas Islam Riau.

Permadi, I. K. O., & Agustina, I. A. S. (2022). The relationship between leadership and organizational commitment towards employee morale. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(2), 587–591.

Rahmawati, M., & Juwita, K. (2019). Pengaruh komitmen organisasi dan implementasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Lantabur. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(2), 63–72.

Rakhmadian, P. F., & Adiwati, M. R. (2022). Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Spesial Delivery Kargo Surabaya. JURKAMI: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 7(2), 127–136.

Rivai, V. (2012). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2015). Organizational behavior (Edisi 9). Prentice Hall.

Safira, A. D. A., & Rozak, H. H. A. (2020). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai (Studi pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah). Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(2), 150–165.

Sangkaen, N. M., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan warunk bendito Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 98–106.

Santoso, A. B. (2017). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 1(2), 247–272.

Sedarmayanti. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2019). Sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Edisi Revisi). Refika Aditama.

Sedayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(2), 50–65.

Siregar, S. (2013). Metode penelitian kuantitatif. PT Fajar Interpratama Mandiri.

Sitanggang, D. V. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian kantor pada PT. Air Jernih Pekanbaru Riau [Skripsi]. Universitas Islam Riau.

Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Tambingon, C. K., Tewal, B., & Trang, I. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, karakteristik individu dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Coco Prima Lelema Indonesia. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4), 120–135.

Tangkawarouw, K. C., Lengkong, V. P., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Surya Wenang Indah. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1), 120–130.

Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127–140.

Triton, P. B. (2010). Manajemen sumber daya manusia: Perspektif partnership dan kolektivitas. Penerbit Oriza.

Tunggadewi, I. G. A. C., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Ud. Sadhu Jaya di Gianyar. EMAS, 4(9), 2310–2321.

Van Dyne, L., Graham, J. W., & Dienesch, R. (1994). Organizational citizenship behavior: Construct redefinition, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 37(4), 765–802.

Wahyuningsih, S., & Kirono, C. S. (2023). Pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan Bekasi. Journal on Education, 5(4), 15330–15337.

Wicaksono, G. B. M. (2019). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Sri Rejeki Isman (Sritex), Tbk. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 7(2), 45–60.

Widyawati, S. R., Prayoga, I. M. S., Vipraprastha, T., Jodi, I. W. G. A. S., Purnawati, N. L. G. P., & Ribek, P. K. (2023). Role of learning and growth perspective in the mediating relation of human resource function with employee champion: Evidence from the small medium industries. International Journal of Social Science and Business, 7(2), 448–453.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Apsari, N. M. N. (2024). Pengaruh beban kerja, kompensasi dan dukungan organisasional terhadap kepuasan karyawan PT Nestle Kotadenpasar. EMAS, 5(8), 36–46.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Oktariana, I. W. R. (2024). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Taman Burung Citra Bali Internasional. VALUES, 5(2), 418–427.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Putri, K. W. D. (2024). Pengaruh job insecurity, beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan di PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. EMAS, 5(5), 71–83.

Yadi, N. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sumber Terang Agro Lestari di Teluk Tenggulang Kec. Tungkal Ilir Kab. Banyuasin Sumatera Selatan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 212–218.