PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KRESNA JAYA ABADI

I Gusti Made Darma Putra Arimbawa; Gregorius Paulus Tahu; Ni Made Dwi Puspitawati

doi:10.36733/emas.v6i11.13101

Authors

I Gusti Made Darma Putra Arimbawa Universitas Mahasaraswati Denpasar
Gregorius Paulus Tahu Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i11.13101

Keywords:

disiplin kerja, pengalaman kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Ketidakmampuan perusahaan untuk mencapai target penjualan secara konsisten pada CV Kresna Jaya Abadi tahun 2023, yang menunjukkan adanya masalah dalam kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Kresna Jaya Abadi. Metode penelitian yang dugunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan CV Kresna Jaya Abadi dan sampel sebanyak 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, pengalaman kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Arianty, N. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 14(2), 121–134.

Bachmasari, D. (2019). Analisis hubungan kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Indonesia, 8(3), 45–57.

Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMA, 5(1), 12–20.

Chassanah, U. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT United Pacific Solutions Jakarta Selatan. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(2), 112–123.

Fitri, A. (2021). Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 45–56.

Hamdyani, S., Syarifuddin, A., & Nurhani, N. (2022). Pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. YUME: Journal of Management, 5(3), 577–592.

Hamzah, A., & Nina, M. (2012). Psikologi industri dan organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Hery, S. (2019). Akuntansi sumber daya manusia. Jakarta: Grasindo.

Lutfi, M., Azhad, M. N., & Saidah, N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, transaksional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Pertanian Kabupaten Bondowoso. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(1), 123–132.

Mardiana, M., & Paryanti, E. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 11(2), 64–72.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya: Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130.

Oktavianus, W. R., & Adilfina, A. (2018). Pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA, 6(3), 324–333.

Pitri, T. (2020). Pengaruh pengetahuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Ria Busana. Jurnal Ekonomedia, 9(2), 37–56.

Pratama, D. (2020). Peran kepemimpinan dalam pengambilan keputusan. Jurnal Manajemen dan Kepemimpinan Indonesia, 9(3), 45–57.

Rismawati, E., & Matalata, L. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(2), 1–10.

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515.

Santi, D. (2020). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri Indonesia, 12(1), 28–39.

Sembiring, H. F. B., & Marbun, P. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perseroan Terbatas Perusahaan Listrik Negara (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 167–175.

Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 279–292.

Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). Pengaruh beban kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(2), 142–153.

Sufiyati, A., Suwarni, E., & Anggarini, D. R. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tedco Agri Makmur di Lampung Tengah. Journal Strategy of Management and Accounting Through Research and Technology (SMART), 1(1), 12–21.

Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi penjualan PT Rembaka. AGORA, 7(1), 287–293.

Suryaningsih, T. (2021). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(1), 78–89.

Sutrisno, E. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Widyanti, R., Santoso, B., & Prasetyo, A. (2020). Implementasi teknologi informasi dalam meningkatkan produktivitas kerja. Jurnal Sistem Informasi, 16(2), 134–146.

Wijonarko, A., Sari, D. P., & Hidayat, R. (2022). Analisis efektivitas pelatihan kerja terhadap peningkatan kompetensi karyawan. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia, 10(1), 15–27.

Yana, I. G. N. P., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada KSU Fajar Emas Sejahtera. Jurnal EMAS, 3(4), 45–56.