PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA NEW MOON CAFÉ KEDONGANAN BADUNG

I Komang Agus Edy Pratama; I Ketut Setia Sapta; Ni Nyoman Ari Novarini

doi:10.36733/emas.v6i11.13020

Authors

I Komang Agus Edy Pratama Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Ketut Setia Sapta Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i11.13020

Keywords:

kompensasi, disiplin kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di New Moon Café Kedonganan Badung. Seluruh karyawan dijadikan responden dengan teknik sensus, berjumlah 50 orang responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasilnya menunjukkan ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama, terhadap kinerja. Secara praktis, kompensasi yang adil dan layak mendorong motivasi serta kesediaan karyawan bekerja lebih baik; disiplin kerja yang konsisten membuat proses lebih tertib, tepat waktu, dan efisien; sementara komitmen organisasi yang kuat menumbuhkan rasa memiliki, tanggung jawab, dan kemauan melampaui standar tugas. Temuan ini menegaskan bahwa perbaikan sistem kompensasi, penguatan budaya disiplin, dan upaya membangun komitmen melalui komunikasi tujuan, pengakuan kinerja, kesempatan pengembangan, dan praktik manajerial yang adil merupakan langkah terpadu yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan pada usaha restoran.

References

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2019). Manajemen penilaian kinerja karyawan (Cetakan 1). Yogyakarta: Gava Media.

Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh kompensasi, analisis jabatan dan pola pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273–282.

Dwiyanti, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. JAEIL Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223.

Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11–18.

Eliyana, E., Ma'arif, S., & Mulyani, S. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. Jurnal Manajemen, 23(2), 245–258.

Fahrurrozi, F. (2019). Total quality management in education. Yogyakarta: IRCiSoD.

Ginanjar, H., & Berliana, B. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Citra Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 430–438.

Halimahtussaddiah, H., & Wahyuni, D. (2020). Pengaruh deskripsi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada kantor BKD dan diklat Kota Tanjung Balai. Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu Universitas Asahan, 1–10.

Hamali, A. Y. (2019). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Herlina, V. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46–55.

Indah, D. Y., & Puspasari, R. D. (2021). Pengaruh disiplin dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Azo Florist Cianjur. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3), 491–498.

Kaswan, K., Serang, S., & Murfat, M. Z. (2019). Pengaruh kompetensi, kepemimpinan, penempatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja personil pada Biro Sumber Daya Manusia Polda Sulawesi Selatan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(3), 145–155.

Loan, L. T. (2020). The influence of organizational commitment on employees’ job performance: The mediating role of job satisfaction. Jurnal Manajemen, 24(1), 158–175.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Maryani, N. L. K. S., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2020). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur. VALUES, 1(2), 89–102.

Permadi, I. K. O., Carina, T., & Wibawa, I. W. S. (2023). The impact of organizational culture and lecturer competence on organizational commitment to influence lecturer performance. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(2), 157–165.

Pujiwati, P., & Muhdiyanto, M. (2020). Pengaruh komitmen dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi empiris di PT. PLN (Persero) UP3 Magelang). UMMagelang Conference Series, 245–256.

Raymond, R., Siregar, D. L., Putri, A. D., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tanjung Mutiara Perkasa. JURSIMA, 11(1), 129–133.

Rivai, V. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktek. Bandung: Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Simamora, H. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 1). Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela, L. P. (2020). Reformasi pelayanan publik. Jakarta: Bumi Aksara.

Suherman, A. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi, disiplin kerja terhadap kinerja guru pada Lazuardi Global Islamic School. Journal of Management and Business Review, 18(3), 614–629.

Sunaryo, H., & Wahono, B. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. *E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9*(10), 1125–1140.

Supatmi, N. (2020). Pengaruh disiplin kerja, diklat, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV Gema Nusa. Jurnal Manajemen Universitas Widya Dharma Klaten, 12(1), 45–60.

Susita, D., Parimita, W., & Setyawati, S. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi pada kinerja karyawan PT X. *JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11*(1), 185–200.

Suwanto, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16–23.

Suwarmadani, S. (2020). Pengaruh budaya kerja, kemampuan dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada kinerja Dinas Pertambangan dan Energi Aceh. Jurnal Manajemen, 3(2), 44–53.

Tumigolung, R., Sepang, J. L., & Hasan, A. B. (2019). Pengaruh budaya organisasi, dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3), 4215–4224.

Wursanto, I. (2020). Dasar–dasar ilmu organisasi (Edisi 2). Yogyakarta: Andi.