TRAINING, WORK EXPERIENCE, AND COMPETENCY IN EMPLOYEE CAREER DEVELOPMENT AT KOPERASI SUBHAKTI UNGASAN

I Kadek Agus Aldi Purnama; Gregorius Paulus Tahu; Putu Agus Eka Rismawan

doi:10.36733/emas.v6i10.12742

Authors

I Kadek Agus Aldi Purnama Universitas Mahasaraswati Denpasar
Gregorius Paulus Tahu Universitas Mahasaraswati Denpasar
Putu Agus Eka Rismawan Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i10.12742

Keywords:

training, work experience, competence, career development

Abstract

This study aims to analyze the influence of training, work experience, and competence on employee career development at Koperasi Subhakti Ungasan, a rapidly growing organization in Bali. The background of this study is based on the importance of human resource development as a key factor in achieving organizational goals, particularly in terms of increasing motivation and performance. The research method used is quantitative with a saturated sampling technique involving 38 respondents. Data collection was conducted through observation, documentation, interviews, and online questionnaires, and analyzed using multiple linear regression. The results show that training, work experience, and competence each have a positive and significant effect on career development. These findings reinforce the goal setting and human resource management theories that emphasize the importance of clear goals, increasing individual capacity, and managing work relationships in creating competitive advantages. The limitations of training and the mismatch of competencies identified in cooperatives are important points for strategic improvement in the future.

References

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Pengembangan karir Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan, Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara Media.

Ahadi, B. D. (2019). Validasi Lamanya Waktu Pengeringan Untuk Penetapan Kadar Air Pakan Metode Oven Dalam Praktikum Analisis Proksimat (Validation of Drying Time for Determining The Feed Moisture Content Using Oven Method in The Proximate Analysis Practicum). Jurnal Ilmu Peternakan Terapan,, 2(2).

Ahmad, Y. T. (2019). Pengaruh Strs Kerja,Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Pengembangan karir Pada PT.FIF GROUP MANADO. . Jurnal Emba.

Azyumardi, A. ( (2020)). Transformasi digital dan pelestarian kebudayaan : Tantangan dan peluang. Jurnal Kebudayaan, 11(3), 78-89.

Elviana. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Pengembangan karir Pada Swalayan Karisma Di Kabupaten Kediri. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 82-99.

Firmansyah, R. &. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja terhadap Pengembangan karir pada PT MADUSARI MAS Surabaya. . Jurnal Ilmu Manajemen, 893-901.

Ginting, H. A. (2019). Analisis Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Lau Cimba Kabanjahe. . Journal of Chemical Information and Modeling,, 53(9), 1689–1699.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Johnson, M. (2020). Human Resource Management in the Age of Globalization. . Journal of Business Studies,, 45(2), 123-135.

Karmana, I. P. (2024). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap pengembangan karir pada PT Gumuh Sari Rekreasi Kabupaten Badung. . VALUES, VALUES, 5(2), (e-ISSN: 2721-6810), pp.232-240.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT RAJA GRAFINDO PERSADA.

Katz, R. a. (1979). The Social Psychology of Organizations. New Delhi: Wiley Eqstern Private Limited.

Lilyana, B. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Pengembangan karir Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju Selaras. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(3), 163-170.

Mark S. Young, J. H. (2019). Workload Assessment Methods: A Review of the Evidence. International Journal of Aviation Psychology.

Mortensen, J. V. (2020). Collaboration in Tele-Immersive Environments. Proceedings of the Eight Eurographics Workshop on Virtual Environments, 93–101.

Norawati, S. Y. (2021). Analisis lingkungan kerja dan beban kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Bapenda Kabupaten Kampar. Menara Ilmu, 15(1), 95-106.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan karir Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional,, III(1), 60-74.

Putri, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Terhadap Pengembangan karir di Departemen Food dan Beverage Service Banquet Section Hotel Novotel Tangerang. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat,, 3(03), 899–908.

Rahayu, P. L. (2022). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap pengembangan karir pada PT. Anugrah Agung Alami Badung. Jurnal EMAS, Vol 3, No.4(E-ISSN : 2774-3020), 245-258.

Rahmat, S. N. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 121-132.

Rantung, G. M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 867-880.

Rerung, R. R. ( 2019). Peningkatan Pengembangan karir Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. : CV. . Bandung : Media Sains Indonesia.

Rohman, &. I. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan stress Kerja Terhadap Pengembangan karir PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Rohman, & Ichsan, 2(1), 1–22.

Silaen, N. R. (2021). Pengembangan karir. Bandung: Widina Bhakti Persada.

Soelton, M. &. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Penjaringan Jakarta Utara. Jurnal Ekonomi Universitas Tarumanegara , Vol. 23, No. 1.

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, , 2(2), 203.

Wibowo, W. (2019). Manajemen dari Fungsi Dasar ke Inovasi (1st ed.). Depok: Rajawali Pers.