PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GRAMEDIA ASRI MEDIA MALL BALI GALERIA (MBG) BADUNG
Keywords:
Work Motivation, Work Communication, Work Stress, Satisfaction EmployeeAbstract
With good HR development or management, an employee can easily face and complete the demands of tasks both in the present and in the future. This study aims to determine the effect of work motivation, work communication, and work stress on employee job satisfaction. This research was conducted at PT. Gramedia Asri Media Mall Bali Galeria (MBG) Badung.
The sample in this study were 55 employees at PT. Gramedia Asri Media Mall Bali Galeria (MBG) Badung. The method of determining the sample in this study is saturated sampling technique. Data collection was carried out through this study using linear regression analysis through the SPSS version 25 program.
Based on the results of this research analysis shows that work motivation has a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Gramedia Asri Media Mall Bali Galeria (MBG) Badung. The higher the level of work motivation of employees of PT. Gramedia Asri Media Mall Bali Galeria (MBG) Badung, the higher the employee job satisfaction. Work Communication has a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Gramedia Asri Media Mall Bali Galeria (MBG) Badung. The better work communication that exists between employees and superiors of PT. Gramedia Asri Media Mall Bali Galeria (MBG) Badung, employee job satisfaction will increase. Work Stress has a negative and significant effect on the performance of employees of PT. Gramedia Asri Media Mall Bali Galeria (MBG) Badung. The higher the level of employee work stress, the higher the decline in employee work.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. 2018. H. Stress Kerja (Issue 1). Semarang University Press.
Andika, R. 2019. Pengaruh motivasi kerja dan persaingan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervensi pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. Jumant , 11 (1), 189-206.
Arni, Muhammad. 2009. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Bhastary, MD. 2020. Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 3 (2), 160-170.
Effendy, Onong Uchjana. 2018. Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: Remaja Rosdakarya
Ghozali, Imam. 2018. Analisis Korelasi Berganda. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Ghozali, Imam. 2018. Uji T (T-test). Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hamali, A. Y. 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Nanda, Rt, & Namora, I. 2020. Pengaruh Komunikasi Kerja, Kepemimpinan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bumisari Prima Medan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen , 7 (1).
Primandaru, DL, Tobing, DS, & Prihatini, D. 2018. Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen , 12 (2), 204-211.
Puspitawati, NMD, & Atmaja, NPCD. 2020. Pengaruh Kompensasi terhadap Stres kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati (JBS): Media Publikasi Penelitian Dan Penerapan Ipteks , 9 (2).
Robbins, P. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Jakarta: Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Safitri, Laily N., dan Astutik, M. 2019. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stres Kerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, Vol 2, No 1, hal 13-26.
Suartana, IP, & Dewi, IGAM. 2020. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Swiss Belinn Hotel. Jurnal Manajemen , 9 (3), 863-883.
Sugiyono. 2019. Definisi Observasi. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Definisi Data Primer dan Data Sekunder. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Definisi Dokumentasi. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Definisi Kuesioner. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Definisi Uji Reliabilitas. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Definisi Uji Validitas. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Definisi Wawancara. Bandung: CV Alfabeta.
Sutardji. 2016. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta; Dee Publish.
Vanli, G. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Bump Kota Solok) (Disertasi Doktor, Universitas Putra Indonesia "Yptk" Padang).
Wakhyuni, E. 2019. Analisis kemampuan, komunikasi dan konflik kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mitha Sarana Niaga. JUMANT , 11 (1), 271-278.
