PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT KESIMAN DENPASAR

I Gusti Made Agung Aditya Cahyadi Putra; Sapta Rini Widyawati; Ni Nyoman Ari Novarini

doi:10.36733/emas.v6i7.12222

Authors

I Gusti Made Agung Aditya Cahyadi Putra Universitas Mahasaraswati Denpasar
Sapta Rini Widyawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i7.12222

Keywords:

budaya organisasi, komunikasi, disiplin kerja, kinerja karyawan

Abstract

Pengkajian ini bertujuan guna menganalisa pengaruh budaya organisasi, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di LPD Desa Adat Kesiman, Denpasar. Latar belakang pengkajian ini berfokus pada penurunan kinerja keuangan LPD yang tercermin dari berkurangnya tabungan, deposito, dan kredit, serta masalah kedisiplinan dan komunikasi antar karyawan yang belum optimal. Untuk itu, pendekatan kuantitatif digunakan dalam pengkajian ini secara bermetode analisa regresi linier berganda. Data dihimpun dari kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi yang berjumlah 58 karyawan. Pengkajian ini menghasilkan bila setiap variabel bebas berkontribusi signifikan positif pada kinerja karyawan. Budaya organisasi yang kuat mampu mewujudkan lingkup pekerjaan yang kondusif, sementara komunikasi yang baik dapat memperkuat kolaborasi tim dan memperjelas tujuan organisasi. Disiplin kerja yang baik juga terbukti berkontribusi signifikan dalam mendukung pencapaian target kinerja yang optimal. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar LPD Desa Adat Kesiman memperkuat implementasi budaya organisasi, meningkatkan komunikasi antar karyawan, dan memastikan pelaksanaan disiplin kerja yang konsisten. Upaya tersebut diharapkan bisa mengembangkan kinerja karyawan dengan menyeluruh serta mendukung keberhasilan organisasi dalam menghadapi tantangan masa depan.

References

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan, Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara Media.

Ahadi, B. D. (2019). Validasi Lamanya Waktu Pengeringan Untuk Penetapan Kadar Air Pakan Metode Oven Dalam Praktikum Analisis Proksimat (Validation of Drying Time for Determining The Feed Moisture Content Using Oven Method in The Proximate Analysis Practicum). Jurnal Ilmu Peternakan Terapan,, 2(2).

Ahmad, Y. T. (2019). Pengaruh Strs Kerja,Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.FIF GROUP MANADO. . Jurnal Emba.

Azyumardi, A. ( (2020)). Transformasi digital dan pelestarian kebudayaan : Tantangan dan peluang. Jurnal Kebudayaan, 11(3), 78-89.

Elviana. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Karisma Di Kabupaten Kediri. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 82-99.

Firmansyah, R. &. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT MADUSARI MAS Surabaya. . Jurnal Ilmu Manajemen, 893-901.

Ginting, H. A. (2019). Analisis Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Lau Cimba Kabanjahe. . Journal of Chemical Information and Modeling,, 53(9), 1689–1699.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Johnson, M. (2020). Human Resource Management in the Age of Globalization. . Journal of Business Studies,, 45(2), 123-135.

Karmana, I. P. (2024). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Gumuh Sari Rekreasi Kabupaten Badung. . VALUES, VALUES, 5(2), (e-ISSN: 2721-6810), pp.232-240.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT RAJA GRAFINDO PERSADA.

Katz, R. a. (1979). The Social Psychology of Organizations. New Delhi: Wiley Eqstern Private Limited.

Lilyana, B. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju Selaras. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(3), 163-170.

Mark S. Young, J. H. (2019). Workload Assessment Methods: A Review of the Evidence. International Journal of Aviation Psychology.

Mortensen, J. V. (2020). Collaboration in Tele-Immersive Environments. Proceedings of the Eight Eurographics Workshop on Virtual Environments, 93–101.

Norawati, S. Y. (2021). Analisis lingkungan kerja dan beban kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Bapenda Kabupaten Kampar. Menara Ilmu, 15(1), 95-106.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional,, III(1), 60-74.

Permadi, I. K. O., Landra, N., & Usadi, M. P. P. (2024). Organizational culture and lecturer performance: Mediation of organizational commitment. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 355-367.

Putri, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Food dan Beverage Service Banquet Section Hotel Novotel Tangerang. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat,, 3(03), 899–908.

Rahayu, P. L. (2022). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Agung Alami Badung. Jurnal EMAS, Vol 3, No.4(E-ISSN : 2774-3020), 245-258.

Rahmat, S. N. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 121-132.

Rantung, G. M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 867-880.

Rerung, R. R. ( 2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. : CV. . Bandung : Media Sains Indonesia.

Rohman, &. I. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Rohman, & Ichsan, 2(1), 1–22.

Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.

Soelton, M. &. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Penjaringan Jakarta Utara. Jurnal Ekonomi Universitas Tarumanegara , Vol. 23, No. 1.

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, , 2(2), 203.

Wibowo, W. (2019). Manajemen dari Fungsi Dasar ke Inovasi (1st ed.). Depok: Rajawali Pers.