PENGARUH DISPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SINAR GEMILANG GARMEN SUKAWATI

I Komang Suryadnya Diputra Surya; I Putu Wahyu Dwinata JS Wahyu

doi:10.36733/emas.v6i6.11899

Authors

I Komang Suryadnya Diputra Surya Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Putu Wahyu Dwinata JS Wahyu Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i6.11899

Keywords:

disiplin kerja, Pengalaman Kerja, kompensasi, kinerja karyawan

Abstract

Industri garmen di Indonesia telah mengalami pertumbuhan pesat, menjadikannya salah satu pemain utama dalam pasar garmen global, terutama berkat infrastruktur yang semakin baik dan investasi dalam teknologi produksi modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Sinar Gemilang Garmen Sukawati. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengujian hipotesis melalui analisis statistik t-test untuk menilai pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Sinar Gemilang Garmen Sukawati yang berjumlah 55 orang, di mana semua anggota populasi dijadikan sampel karena termasuk dalam kategori populasi kecil. Data dikumpulkan menggunakan beberapa metode, termasuk observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi masing-masing kurang dari 0,05. Kesimpulannya, peningkatan disiplin kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan di Sinar Gemilang Garmen Sukawati, yang menunjukkan pentingnya faktor-faktor ini dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor industri garmen.

References

Abdul Latief, W. W. (2022). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada Biro Pengadaan Jasa PT. Semen Padang. Jurnal Sains dan Teknologi, 19(1), 56-60.

Adi, R. P., & Mayasari, A. U. (2019). Metodologi riset keperawatan. CV. Trans Info Media.

Afandi, P. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.

Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104-122.

Anang, F., & Mahardika, B. (2022). Pengantar manajemen. CV Budi Utama.

Apriyani, D., Purnamasari, E. D., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hindoli (A Cargill Company). Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 8-16.

Arifudin, O. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Global Media. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 3(2), 184-190.

Aziz, A. (2019). Kepemimpinan kepala sekolah dalam implementasi manajemen berbasis sekolah di SMA Al-Masthuriyah [Undergraduate thesis, UIN Syarief Hidayatullah].

Berutu, Y. B. (2019). Pengaruh pengalaman kerja, pengetahuan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Laot Bangko Kec. Penanggalan Kota Subulussalam [Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara].

Bintoro, & Daryono. (2019). Manajemen penilaian kinerja karyawan (1st ed.). Gava Media.

Busro, M. (2022). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadameidia Group.

Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113-125.

Devischa, D. C., & Mukzam, M. D. (2022). Pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kemampuan kerja dan kinerja karyawan (Studi pada karyawan BRI Syariah Cabang Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis, 63(1), 107-114.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Ermawati, E., & Barlian, N. A. (2022). Pengaruh kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, dan kompensasi non finansial terhadap motivasi dan kinerja karyawan klinik swasta di Kabupaten Lumajang. Progress Conference, 1(1). https://doi.org/10.2622/3031

Fauzi, M., & Wakhidah, N. (2020). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 7(1), 72-86.

Febriani, L., & Setia, S. (2023). Pengaruh kompensasi lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan generasi milenial. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 194-204.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2022). Pemahaman sumber daya manusia. PT Buku Seru.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134-147.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Revised ed.). Bumi Aksara.

Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 58-69.

Herlina, V. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46-55.

Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287-297.

Jaya, I. M. L. M., & Laut, I. M. (2020). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif: Teori, penerapan, dan riset nyata. Anak Hebat Indonesia.

Kasmir. (2022). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). PT Rajagrafindo Persada.

Kaswan. (2019). Pengembangan sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.

Kelejan, R. A., Lengkong, V. P., & Tawas, H. N. (2022). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 1918-1927.

Kirani, A. (2023). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, komitmen organisasi, dan penilaian kerja terhadap kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(1), 43-53.

Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh kompetensi, pengalaman kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 297-309.

Laila, R. H. (2022). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening pada PT Bank Negara Indonesia Cabang Malang [Undergraduate thesis, Universitas Brawijaya].

Masram, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia profesional. Zifathama Publisher.

Muqtafin, M., Basyid, A., & Marsudi, M. (2024). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan KSP Sukses Mandiri. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 3(5), 657-660.

Novriyanti, D. (2019). Pengaruh disiplin dan kemampuan terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat Harkat [Undergraduate thesis, IAIN Bengkulu].

Pesik, K. J., Sepang, J., & Jorie, R. J. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank sulutgo manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 3929-3937.

Priansa, D. J. (2019). Manajemen kinerja kepegawaian. CV Pustaka Setia.

Rattu, A. R. H., & Adolfina. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan rumah makan di Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 361-370.

Ratu, R., Koleangan, R., & Kojo, C. (2020). Pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada rumah makan Dabu-Dabu Lemong di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1), 450-458.

Ratuliu, N. M. (2019). Tinjauan keaktifan belajar pada mata pelajaran ekonomi kelas XI SMA Pasundan 7 Bandung [Undergraduate thesis, FKIP UNPAS].

Readi, R., Graha, A. N., & Sedyastuti, K. (2020). Pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 8(2), 1-5.

Ricardianto, P. (2022). Human capital management. Penerbit In Media.

Rozarie, R. D. (2019). Manajemen sumber daya manusia. CV Rozarie.

Safri, H. (2019). Manajemen sumber daya manusia global terhadap tinjauan UU Nomor 13 Tahun 2003. Informatika, 7(1), 1-16.

Sarinah, M. (2019). Pengantar manajemen. CV Budi Utama.

Sedarmayanti. (2019a). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2019b). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan disiplin, kinerja, dan produktivitas kerja. PT Refika Aditama.

Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi dan Manajemen), 13(1), 10-23.

Simanjuntak, F., Tarmizi, A., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Antilope Madju Puri Indah). Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(7), 76-88.

Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). Pengaruh beban kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(2), 142-153.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2022). Manajemen sumber daya manusia, kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik. Penerbit Andi.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif kualitatit dan R&D. Alfabeta.

Sumardjo, & Priansa, D. J. (2022). Manajemen pengembangan sumber daya manusia konsep-konsep kunci (1st ed.). Alfabeta.

Suryanto, I. T. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan koperasi. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(2), 289-300.

Sutrisno. (2021). Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan pada Happy Restaurant di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546-554.

Suwarto. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Jurnal Prajaiswara, 11(1), 15-24.

Triastuti, N., & Sulaiman, F. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Tryunda Jaya. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 50-57.

Umam, K. (2022). Perilaku organisasi. CV Pustaka Setia.

Wandi, D., Kahpi, H. S., Fidziah, F., & Abidin, Z. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan jasa pengiriman di Kota Serang Indonesia. Journal of Management and Business Review, 19(1), 80-91.

Wardani, V. A. K., & Liana, L. (2024). Pengaruh pengalaman kerja, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Maybank Cabang Semarang. *J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 9*(1), 735-743.

Wibowo. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Revised ed.). CV R.A.De.Rozarie.

Yani, A. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Rizki Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(2), 5185-5188.

Yudo, S. B. (2019). Pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 17. Jurnal Mutiara Manajemen, 4(1), 316-322.