PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PARAGRAPH GARMENT DI SADING KABUPATEN BADUNG

Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; I Kadek Krisdiantara

doi:10.30388/emas.v6i2.11332

Authors

Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar
Sapta Rini Widyawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Kadek Krisdiantara Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.30388/emas.v6i2.11332

Keywords:

gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, kinerja pegawai

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dinilai sebagai aspek yang memiliki peran yang sangat esensial yang digunakan dalam membantu menentukan tingkat efektivitas dan juga produktivitas perusahaan. Tingkat keberhasilan perusahaan dinilai begitu sangat didukung oleh keahlian dan juga kemampuan yang dipunyai oleh setiap karyawannya. Aspek manajemen SDM dinilai menjadi pemicu atau yang menimbulkan adanya masalah utama yang wajib diperhatikan berupa masalah kinerja karyawan. Riset yang dilaksanakan ini mempunyai tujuan dipakai mengetahui pengaruh yang dimunculkan oleh gaya kepemimpinan, motivasi dan juga disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang terjadi pada Paragraph Garment Sading. Populasi yang mendukung riset ini ialah 32 orang yang terdata sebagai karyawan yang bekerja di Paragraph Garment Sading . Metode pengumpulan data yang dipilih untuk memudahkan memperoleh data ialah memakai saranan berupa kuesioner dan diolah dengan memakai teknik analisis regresi linear berganda. Hasil yang ditunjukkan dari pelaksanaan riset ini ialah gaya kepemimpinan berpengaruh dengan arah positif dan disertai secara signifikan pada kinerja karyawan, motivasi berpengaruh dengan arah positif dan disertai secara signifikan pada kinerja karyawan, dan disiplin kerja tidak berpengaruh pada kinerja karyawan Paragraph Garment Sading. Saran yang diarahkan pada peneliti selanjutnya, maka diharapkan mampu menyempurnakan kekurang riset ini dengan cara adanya tambahan data jumlah sampel, menggunakan lokasi berlaian dan juga adanya pergantian variabel yang juga mampu memberikan efek pengaruh yang mengarah pada kinerja karyawan.

References

Agustina, I. A. S., Permadi, I. K. O., Dewi, I. G. A. M. P., & Sudarsani, N. P. (2024). The mediating role of locus of control: The effect of work discipline and competence on employee performance. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 7(12), 7198–7206.

Andewi, K. R. S., Suarjana, I. W., & Putra, B. N. K. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan di Kantor Camat Busungbiu. EMAS, 3(11), 137–150.

Andriyani, S., & Rahayu, M. (2024). Pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Bhakti Kencana Bandung. Action Research Literate, 8(6).

Basalamah, S., & Latief, B. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin terhadap kepuasan kerja pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 38–49.

Dewi, N. M. Y., Saraswati, N. P. A. S., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di Institut Seni Indonesia (ISI) Denpasar. EMAS, 4(12), 2945–2967.

Efhendy, H., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2021). Pengaruh motivasi, disiplin, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Murung Raya. Journal of Environment and Management, 2(2), 140–147.

Firdaus, L. (2021). Pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi COVID-19 di Rumah Sakit Bhakti Dharma Husada Kota Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 5(10), 701–717.

Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Sejahtera BATAM. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 7(1).

Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Business (JOMB), 6(1), 287–297.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23.

Hidayatullah, A., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh efektivitas kerja, semangat kerja dan kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Klungkung. VALUES, 2(3).

Juniartawan, I. W., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada SMK Negeri 3 Bangli. Forum Manajemen, 18(1), 94–101.

Kurniawan, H. (2022). Literature review: Analisis kinerja pegawai melalui komitmen organisasi, kompensasi, dan motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426–441.

Latif, L., & Sunarto, A. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Sinergi Komindo Fokustama Indonesia Cabang BSD City Tangerang Selatan. AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 10–19.

Melya, I. G. A. P. A., Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT Monitor Sari Teknik Denpasar. EMAS, 4(10), 2397–2415.

Octaviani, G. O. G., & Muhardi, M. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan etos kerja Islami terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 57–62.

Oktaviana, R. B., Dewi, H. E., & Pariasa, I. I. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Matahari Jaya Internasional. Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis, 6(1), 263–275.

Padmawati, N. P. D. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Candi Beach Resort & Spa Karangasem (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Prabowo, H., Wonua, A. R., & Tititng, A. S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bombana. Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 2(4), 27–36.

Pramesti, N. K. A., Widyawati, S. R., & Saraswati, P. A. S. (2023). Pengaruh komunikasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Cahya Private Mengemudi Denpasar. EMAS, 4(7), 1771–1780.

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32.

Tunggadewi, I. G. A. C., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Sadhu Jaya di Gianyar. EMAS, 4(9), 2310–2321.

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853.

Wahyuni, N. P. M. S., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial, dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada UD. Kecak Mama. Values, 2(3).