PENGARUH SELF EFFICACY, KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MUSEUM SENI LUKIS KLASIK BALI “NYOMAN GUNARSA” DI KLUNGKUNG

Ni Komang Meri Ari Santi; Gde Bayu Surya Parwita; Ni Made Dwi Puspitawati

doi:10.36733/emas.v6i1.11275

Authors

Ni Komang Meri Ari Santi Universitas Mahasaraswati Denpasar
Gde Bayu Surya Parwita Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11275

Keywords:

self efficacy, komitmen organisasi, iklim organisasi, kinerja karyawan

Abstract

Dalam era persaingan usaha yang semakin ketat, kinerja yang dimiliki karyawan dituntut untuk terus meningkat. Salah satu langkah untuk mempertahankan atau meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan mengevaluasi kinerja karyawan dan melakukan serangkaian perbaikan agar selalu meningkatkan kualitas karyawan tersebut sehingga perusahaan tumbuh dan unggul dalam persaingan, atau minimal tetap dapat bertahan. Tujuan peineilitian ini adalah untuk meingeitahui peingaruh seilf eifficacy, komitmein organisasi dan iklim organisasi teirhadap kineirja karyawan. Sampeil dalam peineilitian ini adalah seiluruh karyawan Museium Seini Lukis Klasik Bali Nyoman Gunarsa di Klungkung yang beirjumlah 35 orang. Peingambilan sampeil peineilitian meinggunakan meitodei sampling jeinuh. Teiknik analisis data yang digunakan adalah analisis reigreisi. Hasil peineilitian meinyatakan seilf eifficacy, beirpeingaruh positif dan signifikan teirhadap kineirja karyawan, komitmein organisasi beirpeingaruh positif dan signifikan teirhadap kineirja karyawan, dan iklim organisasi beirpeingaruh positif dan signifikan teirhadap kineirja karyawan.

References

Ahmadi, & Hardiyanto, T. (2021). Analisis komitmen organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di masa pandemi Covid-19. Journal of Applied Management Research, 1(1), 24–33.

Andayani, D., & Wahyuni, D. U. (2020). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi, terhadap kinerja karyawan di PT. SXZ Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 3(1), 2461–0593.

Azdanal, M. R., Zamzam, F., & Rostiati, N. (2021). Pengaruh work life balance, iklim organisasi, dan reward masa pandemi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(2), 68–78.

Azhari, A., Chadafi, M. F., & Yusniar, Y. (2022). Pengaruh self-efficacy, iklim organisasi, quality of work life terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Among Makarti, 15(1), 1–18.

Baron, R. A., & Byrne, D. (2020). Psikologi sosial. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Dalimunthe, L., & Zuanda, M. (2020). Pengaruh self-efficacy, perceived organizational support, dan employee engagement terhadap organizational citizenship behavior pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Padang. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 1(1), 114–126.

Ernawati, K. R. (2024). Pengaruh self-efficacy, kecerdasan emosional, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai KONI Kabupaten Klungkung (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Fakhry Zamzam, M. M., MH, C., Tien Yustini, S. E., Aravik, H., & MM, M. S. (2021). Iklim organisasi era digital (Konseptual & operasionalisasi). Deepublish.

Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan human capital terhadap kinerja pada karyawan PT. Frisian Flag. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 9(1), 35–55.

Hafni, dkk. (2020). Gagasan manajemen. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Hasbi, R. (2020). Pengaruh iklim organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance Group Cabang Palopo (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palopo).

Haumahu, C. P., & Wenno, Y. H. (2020). Gambaran komitmen organisasi karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Maluku pada bagian tata usaha. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(2), 76–90.

Ircham, M. A., & Iryanti, E. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Multipack Thamrin Jaya Pasuruan. SEIKO: Journal of Management.

Juliantari, N. P. A., Parwita, G. B. S., & Puspitawati, N. M. D. (2024). Pengaruh pengembangan karir, self-efficacy, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bangli (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2021). Perilaku organisasi (Edisi 9). Jakarta: Salemba Empat.

Laia, F. (2022). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Lahusa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 134–141.

Laksmi, N. P. D. P., & Kawiana, I. G. P. (2022). Pengaruh self-efficacy dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (PNS) Pegawai Negeri Sipil. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan, dan Pariwisata, 2(2), 468–475.

Landra, N., Parwita, G. B. S., & Pebryanti, I. A. M. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja, dan self-efficacy terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Gianyar. Values, 4(1), 228–240.

Manik, S., & Megawati, M. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pelalawan. Jurnal Niara, 11(2), 118–124.

Marcelyno, V., & Silvianita, A. (2023). Pengaruh self-efficacy terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada PT Bank Negara Indonesia Persero, Tbk Cabang Rengat.

Mardiyana, Sutanto, & Hidayat, A. C. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(2), 100–113.

Maryati, T. (2021). Budaya organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. UMY Press.

Meilani, T. (2021). Iklim organisasi dan kedewasaan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT. Pundi Kencana (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).

Narendra, P. D. S. (2023). Pengaruh kompensasi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Indah Permai Denpasar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Nasution, M. I., & Priangkatara, N. (2022). Work discipline and work motivation on employee performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship, and Technology (IJESET), 1(1), 50–64.

Nufus, H. (2021). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada Alfamart di Bintaro. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 182–188.

Oktariani, Munir, A., & Aziz, A. (2020). Correlation of self-efficacy and social friends support with self-regulated learning in Potensi Utama University Medan. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 2(1), 26–33.

Oktaviani, R. S. (2020). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perpustakaan Provinsi Sumatera Selatan (Doctoral dissertation, Kiki Cahaya Setiawan).

Pamungkas, M. A. (2020). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Cirebon). Universitas Diponegoro Semarang.

Permadi, I. K. O., Carina, T., & Wibawa, I. W. S. (2023). The impact of organizational culture and lecturer competence on organizational commitment to influence lecturer performance. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(2), 157–165.

Pramadani, A. B., & F. (2020). Hubungan antara komitmen organisasi dengan kesiapan untuk berubah pada karyawan Divisi Enterprise Service (DES) Telkom Ketintang Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 1(2), 24–36.

Prasetyono, A., & Indriasih, D. (2023). Pengaruh self-esteem dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada PT. Bank Syariah Indonesia Tbk di Kota Tegal). Journal of Information System & Business Management (ISBM), 1(1), 19–33.

Prihatsanti, U., & Dewi, K. S. (2021). Hubungan antara iklim organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) pada guru SD Negeri di Kecamatan Mojolaban Sukoharjo. Jurnal Psikologi Undip, 7(1), 11–17.

Pulungan, P. I. S., & Riva, H. A. (2021). Pengaruh locus of control dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening pada PT Semen Padang. Menara Ekonomi, 7(1), 56–67.

Rusdin, I. M., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tojo Una-Una. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(2), 267–280.

Sapulette, L. (2020). Pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 4(2), 93–105.

Saragih, & Suhendro. (2020). Pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention pegawai. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(3), 473–480.

Sidik, R. F., Hermawati, J., & Kurniawan, S. (2021). Pengaruh komitmen organisasional, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bento Kopi Yogyakarta. Widya Manajemen, 3(1), 86–96.

Siregar, R. T., & Dkk. (2020). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Penerbit Yayasan Kita Menulis.

Yogi, I., Puspitawati, N. M. D., & Purnawati, N. L. G. P. (2024). Pengaruh self-efficacy, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Camat Abiansemal (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).