PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ABIANSEMAL KABUPATEN BADUNG

Ni Made Dita Ayu Mahayani; Nengah Landra; Gde Bayu Surya Parwita

doi:10.36733/emas.v6i1.11269

Authors

Ni Made Dita Ayu Mahayani Universitas Mahasaraswati Denpasar
Nengah Landra Universitas Mahasaraswati Denpasar
Gde Bayu Surya Parwita Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11269

Keywords:

budaya organisasi, disiplin kerja, pelatihan kerja, kinerja pegawai

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasional, baik institusi maupun perusahaan. Salah satu yang harus diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia adalah mengenai kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Abiansemal Kabupaten Badung. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 37 responden yang merupakan pegawai di Kantor Camat Abiansemal Kabupaten Badung dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Data diambil dengan kuesioner skala likert dan diolah menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil penelitian membuktikan bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. dan Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterbatas dari penelitian ini adalah hanya melibatkan pegawai Kantor Camat Abiansemal yang berjumlah 37 orang, sehingga hasil penelitian ini hanya dapat digeneralisasikan.

References

Abdulah, B. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan SMK Ksatrya Jakarta. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 9(1), 40–55.

Adi, S. R., & Edy, S. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas kerja PT Perusahaan Gas Negara Tbk Bogor. Jurnal Mirai Management.

Agustina, I. A. S., Permadi, I. K. O., Dewi, I. G. A. M. P., & Sudarsani, N. P. (2024). The mediating role of locus of control: The effect of work discipline and competence on employee performance. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 7(12), 7198–7206.

Aminuddin, Sulasti, & Maskur. (2024). The influence of safety behavior, motivation, and work discipline on employee performance of PT Dahana Job Site Project PT Antang Gunung Meratus. Journal of Universal Studies.

Ardiyanto, T. Y., & Pogo, T. (2019). Effect of motivation, work discipline, and organizational culture on employee performance PT Sharp Electronic Indonesia (Division Customer Satisfaction). International Journal of Engineering Technologies and Management Research.

Arifudin, O. (2020). Analisis budaya organisasi dan komitmen organisasi karyawan bank swasta nasional di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 4(2), 1–15.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jurnal JIMEK, 2(1), 101–118.

Ayal, A., Tewal, B., & Trang, I. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi di Kantor Kecamatan Sonder. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan, 7(4), 4524–4533.

Bachaki, M. K., & Faisal, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja, pelatihan, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan perusahaan asuransi PT. A.J Sequislife Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress.

Bahri, M. R., Gani, A., & Sukmawati, S. (2021). Organizational commitment and civil servants performance: The contribution of intelligence, local wisdom, and organizational culture. European Journal of Business and Management Research.

Dhamara, Y. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan UD MAJU MAPAN. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 8(3), 1–17.

Dwigita, E., & Muslikh. (2023). The influence of training and work motivation on employee performance through work discipline as an intervening variable. International License CC BY-SA.

Efendi, M. N. R., Bahrun, K., & Milla, H. (2020). The mediation of work motivation on the effects of work discipline and compensation on performance batik MSMEs employees in Yogyakarta City, Indonesia. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding.

Fathurahman, F. M., & Ahman, E. (2020). Pengaruh pelatihan SDM dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Attarakha Photography Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi.

Hasyim, M. A. N. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kahatex. Jurnal Ekonomi & Ekonomi, 3.

Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT BPR Sejahtera Batam. Jurnal Manajemen dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi.

Kamilla, N., Nurhidayah, I., & Novianto, A. S. (2023). Pengaruh pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas kerja pegawai negeri sipil (PNS) pada Dinas Pariwisata Kota Batu. E-Jurnal Riset Manajemen, 13(1), 996–1004.

Karlinda, A. E. (2022). Pengaruh pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK).

Kasino, & Indrayanti, F. N. (2020). Analisis pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, disiplin kerja terhadap kinerja kerja karyawan PT. Siantar Top Waru-Sidoarjo. Jurnal Ecobisma, 7(1), 1–18.

Lubis, A. A., Pasaribu, A. H., & Elvina. (2024). The influence of work discipline, work motivation, work spirit, and job training on employee performance at PT. Nasila Poultry Indonesia. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics.

Lokaninda, N. L. A. V., Sudja, N., & Landra, N. (2024). The role of job satisfaction in mediating the influence of leadership and organizational culture on lecturer performance at the Faculty of Dentistry, Mahasaraswati University Denpasar. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM).

Maia, G. E. S., Harsono, & Natsir, M. (2022). The influence of organizational culture, motivation, and work discipline on employee performance at the Department of Food Security and Fisheries of Malaka District, Indonesia. International Journal of Research in Social Science and Humanities (IJRSS).

Maizar, I. N. P., & Nabella, S. D. (2023). The influence of compensation, training, competence, and work discipline on employee performance PT. Luas Retail Indonesia. International Journal of Accounting, Management, Economic, and Social Sciences.

Malau, T. S., & Kasmir. (2021). Effect of workload and work discipline on employee performance of PT. XX with job satisfaction as intervening variable. Dinasti International Journal of Digital Business Management.

Marliana, & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Anjungan Lampung TMII. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi.

Marlius, D., & Vebrian, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja ASN pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Research of Management, Accounting, and Economics.

Meryati, M., L., S., & H., R. (2020). Kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Amanah Meddis Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1).

Mulyadin, S. H., & Hartelina. (2023). The influence of visionary leadership, organizational culture, and work discipline on employee performance at SMP Negeri 1 Kedungwaringin. Dinasti International Journal of Management Science.

Rahayu, E. P., & Wahyuni, D. U. (2021). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(3), 1–16.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku organisasi. Penerbit Salemba Empat.

Sagita, I. W. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2020). Pengaruh rekrutmen, pelatihan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Mercure Bali Harvestland Kuta – Badung. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen.

Saraswati, N. P. A. S., Andika, A. W., & Laksmi, N. W. A. D. (2024). Peran mediasi motivasi pada pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR SANTI PALA. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen.

Sinaga, T. M. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja, komitmen kerja, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Yayasan Perguruan DR. Wahidin Sudirohusodo Medan. Jurnal Ilmiah Smart, 4(2), 167–180.

Siregar, W. Y., & Nefri, R. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi pada rumah sakit milik pemerintah di Kota Medan. Jurnal Ilmu Sosial dan Hukum.

Sudarso, A. P., Narimawati, U., Affandi, A., Priadana, S., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SMA swasta di wilayah Kecamatan Parung Panjang dan Tenjo Kabupaten Bogor. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan.

Tjahjadi, I., & Zami, A. (2022). Building employee performance through leadership, training, work discipline, and job satisfaction. Dinasti International Journal of Digital Business Management.

Tarudin, I. S. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Srikandi Diamond Motors Pondok Cabe Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation.

Triyono, A. W., Rahayu, T., & Amorita, N. I. (2023). The influence of motivation, work discipline, work environment on employee performance at the Women's Empowerment and Child Protection Service of Indragiri Hulu Regency. International Journal of Integrative Research.

Walangitan, B. T. L., Tewal, B., & Mac Donald. (2021). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada Bank BRI Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis, dan Akuntansi.

Yusmanto, A. P. M., & Nurwanah, N. (2020). Pengaruh pendidikan, pelatihan, dan mutasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sinjai. Journal of Management Science (JMS).