PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. SUMBER REJEKI
Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian kali ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Sumber Rejeki. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada UD. Sumber Rejeki yang berjumlah 36 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 36 orang yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Data dalam penelitian ini didapat melalui hasil penyebaran kuesioner yang nantinya dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa: Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Sumber Rejeki. Melihat hasil penelitian, Maka peneliti sarankan agar pimpinan UD. Sumber Rejeki Bali memberikan dorongan atau motivasi untuk seluruh karyawan seperti memberikan kompensasi untuk karyawan yang mampu mencapai target kerja agar meningkatkan semangat kerja karyawan
References
Agustini, Fauzia. 2022. Strategi Manajemen Sumber Daya manusia. Diedit oleh Annisa Ihdina. Medan: UISU Press. https://doi.org/lppm@uisu.ac.id.
Anak Agung Dwi Widyani, I Kadek Angga Wiguna, dan Putu Ayu Sintya Saraswati 2023. "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Denpasar" Jurnal bisnis dan manajemen 3 (1) 29-40.
Ahmad Rivai. 2020 "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan" Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223
Ardiansyah, D. 2022. “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Dimediasi oleh kepusasan Kerja.” Jurnal Bisnis dan Manajemen 3 (1): 16–30.
Arianty, Nel, dan Julita. 2021. “Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jasa Marga (Persero) Tbkcabang Belmera Medan,” Jurnal Bisnis dan Manajemen 2 (1) 195–205. https://doi.org/10.31227/osf.io/scavq.
Dewi, Rr., Kesuma V., 2021. “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosurya Kencana Di Bekasi.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 4 (2): 164. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9085.
Dwipayana, I, dan A. Dewi. 2022. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Pt Karang Bali Asli Tur.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 5 (3): 252143.
Dwipayana, G.A, dan Ni Ketut Sariyathi. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pada the Jayakarta Bali Beach Resort Residence and Spa Di Kuta Badung.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 7 (6): 2913. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i06.p03.
Fachrezi, Hakim, dan Hzmanan Khair. 2022. “Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3 (1): 107–19. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834.
Fransiska, Yuliana, dan Zulaspan Tupti. 2021. “Pengaruh Komunikasi , Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3 (2): 224–34. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041 Published.
Ghozali, Imam. 2022. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi Semb. Semarang: Undip.
Herlambang, Putu Gede Denny, dan I Made Adi Suwandana. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Self-Efficacy Sebagai Variabel Mediasi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD).” International Journal of Social Science and Business 4 (1): 129. https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i1.24070.
Izzaty, Rita Eka, Budi Astuti, dan Nur Cholimah. 2022. “Metodelogi Penelitian BAB III.” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi 14. Badung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marayasa, Nyoman, dan Anggi Faradila. 2023. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Dinar Indonesia.” Jurnal Ekonomi Efektif 2 (1): 110–22.
Maryana, Diana, dan Futri Lestari. 2021. “Pengaruh penagihan pajak dengan surat teguran dan Surat paksa terhadap efektifitas pencairan tunggakan Pajak (studi kasus pada kantor pelayanan pajak (kpp) Pratama majalaya).” Jurnal Akuntans, no. 2.
Nurhayana. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Panca multi harapan sektor logas riau andalan pulp and paper (RAPP).” Angewandte Chemie International 6 (11): 117.
Prahesti, Devi Shinta, I Gede Riana, dan I Made Artha Wibawa. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Ocb Sebagai Variabel Mediasi.” E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 7: 2761. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i07.p06.
Pramanik, Nuniek Dewi. 2021. “Pengaruh komunikasi organisasi dan motivasi terhadap kinerja freelance di Jagoketik.com.” Jurnal Akuntansi Keuangan dan Manajemen 1 (3): 213–26. https://doi.org/10.35912/jakman.v1i3.40.
Pranitasari, Diah, dan Khusnul Khotimah. 2023. “Analisis Disiplin Kerja Karyawan.” Jurnal Akuntansi dan Manajemen 18 (1): 22–38.
Priansa, D.j. 2022. Perencanaan & Pengembangan SDM. Diedit oleh Agus Garnida. Edisi Kedua. Bandung: ALFABETA, CV.
Primadi, R. & Liyasa, J.N. 2022. “Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank perkreditan rakyat.” Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan 2: 18.
Sarbini, Amat, dan Hadi Sunaryo. 2021. “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa Pakis Kabupaten Malang.” e – Jurnal Riset Manajemen, 15–27. https://doi.org/www.fe.unisma.ac.id.
Senny, Mei Hardika, Lanny Wijayaningsih, dan Mozes Kurniawan. 2021. “Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dalam Manajemen PAUD di Kecamatan Sidorejo Salatiga.” Scholaria: Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan 8 (2): 197–209. https://doi.org/10.24246/j.js.2018.v8.i2.p197-209.
Soepeno, Djurwati, Rita Taroreh, dan Windy Sumaki. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado.” Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi 15 (5): 538–49. https://doi.org/10.35794/emba.v3i3.10129.
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Diedit oleh Sutopo. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta, CV. https://doi.org/www.cvalfabeta.com
Sule, Erni Tisnawati, dan Donni Juni Priansa. 2022. Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Diedit oleh Anna. Edisi Pert. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sutrisno, Edy. 2021. Sumber Daya Manusia. Edisi 9. Jakarta: Kharisma Putra Utama.
Syafrina, Nova. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru.” Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe) 4 (8): 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5.
Tjokro, Chynthia Imelda. 2021. “Perilaku Organisasi Dalam Pelayanan Publik (Studi Pada Aparatur Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Ambon).” Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora 1 (01): 60–65.
Wicaksono, Gamal Arif, dan Muhdiyanto. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Yang di Moderasi Kecerdasan Emosional (Studi Empiris di Kantor DPRD Kota dan Kabupaten Magelang).” Jurnal Fakultas Ekonomi 9 (3): 34–58.
Wulandari.F. 2021 MIDDLE RANGE THEORY DALAM ILMU MANAJEMEN SDM—cet.1.—Yogyakarta: Gerbang Media, 126 hal
Yuda, I Putu, Perdana Putra, I Gusti Ayu, Dewi Adnyani, Fakultas Ekonomi, dan Universitas Udayana. 2021. “Karyawan Karoseri Dan Body Repair Pada Pt . Merpati Bali,” 482–94.
