PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI BUMDesa KERTA SARI UTAMA, DENPASAR, BALI

Ni Kadek Dwi Damayanti; Ni Made Dwi Puspitawati; Gde Bayu Surya Parwita

Authors

Ni Kadek Dwi Damayanti Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Gde Bayu Surya Parwita Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

work-life balance, pengembangan karir, kompensasi, loyalitas

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia didalam perusahaan memiliki peranan yang sangat penting dalam menentukan sukses atau tidaknya perusahaan. Dalam hal tersebut perusahaan perlu mempertahankan karyawan yang memiliki kinerja baik agar tetap loyal terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi dan menganalisis pengaruh work-life balance, pengembangan karir dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan di BUMDesa Kerta Sari Utama Denpasar Bali. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 80 responden yang merupakan karyawan BUMDesa Kerta Sari Utama Denpasar, Bali dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Data diambil dengan kuesioner skala likert dan diolah menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalias karyawan, (2) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalias karyawan, (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalias karyawan

References

Afandi, P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Alpanda, D., F., Defia, R., A., & Almira, D., P. 2023. The Effect of Compensation, Work Lifee Balance, and Work Environment on Employee Work Loyalty in Telecommunication Companies in Bandar Lampung. Jurnal Technobiz, Vol 6, No. 1, pp.9-20.

Bagis, F., & Wiwik. 2022. Work-Life Balance dan Budaya Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Perusahaan Konstruksi: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Dalam Prosiding 3rd International Conference of Business, Accounting, and Economics, ICBAE 2022, Vol 11, No. 1, pp. 90-97.

Blau, Peter. 1964. Exchange And Power in Social Life. California: Stanford University Press.

Budiani, M. 2021. Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Bank Rakyat Indonesia (Bri) Cabang Trenggalek. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, Vol 8, No. 8, pp. 130–141.

Budiyono, Tri, W., Muhammad, R. 2022. Effect Analysis of Compensation, Work Environment and Leadership on Ship Crew Loyalty With Work Motivation as Intervening Variable at PT. Salam Pacific Indonesia Lines. Dinasti International Jurnal of Manageemnt Science, Vol 3, No. 3, pp. 566-577.

Chaerudin, A. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sukabumi: CV Jejak.

Diputra, I. P. K. C. O., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. 2021. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Ksu Swadana Giri Kusuma Di Desa Pengotan, Bangli. Values, 2(3).

Fadhila, N., & Endang, S. 2021. 2023. The Effect of Compensation, Work Lifee Balance, and Work Environment on Employee Work Loyalty in Telecommunication Companies in Bandar Lampung. AFEBI Management and Business Review, Vol 6, No. 2, pp.140-148.

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. 2017. Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, Vol 14, No. 4, pp. 441-456.

Fisher. 2019. Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancemen. Journal of Occupational Health Psychology, Vol 14 No. pp.4.643 -653.

Hobson, B. (2020). Worklife balance the agency & capabilities gap. UK: Oxford University Press.

Jufrizen, J. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, Vol 15, No. 1, pp. 37-47.

Kadir, A. 2021. Pengaruh Pelayanan InternalTerhadap Loyalitas Kerja Pegawai. Di Kantor Kecamatan Batulappa. Decision: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol 2, No. 1, pp. 150-157.

Manoppo, D., Rosalina, A., M. & Yantje. 2021. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Unilever Indonesia, TBK di Manado. Jurnal EMBA, Vol 9, No. 1, pp. 335-344.

Manurung, N & Hasrudy Tanjung. 2021. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Beban Kerja Kinerja Terhadap Pegawai Pada Kantor Sekretariat Kabupaten Labuhan Batu Utara. Jurnal Hunaniora, Vol 5, No 1, pp.75-89

Puspitawati, N. M. D., Semita, N. K. D. K. P., & Parwita, G. B. S. (2023). The Effect of Work-Life Balance, Work Discipline, And Communication on Employee Performance in The Hotel Industry (Case Study at Tandjung Sari Hotel Sanur, Bali). Business and Entrepreneurial Review, 23(2), 221-234.

Pulungan, Z., K. & Rindi, A. 2022. Effect of Compensation, Work Environment and Teamwork on Employee Loyalty of PT Agung Berkat Bintatar Abadi. Journal of Religion, Social, Cultural and Political Sciences, Vol 7, No. 2, pp. 99-112.

Ramadhan, F., & Agustin, S. 2021. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, K3 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Enseval Putera Megatranding. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, Vol 6, No. 12, pp. 1–15.

Simamora, R. (2022). Effect Of Work Discipline and Work Motivaton on Employee Performance. Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 6, No. 1, pp.124-135.

Sinambela. 2019. Manajemen Kinerja Pengelolaan Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Depok: Raja Gratindo Persada.

Yulianti, Dewi, S., Ari, S., Juhadi, S. Abdul, R. 2020. The Effect of Career Development and Work Environment on Employee Loyalty with Work Satifaction as Intervening Variables. The Internastional Journal of Social Sciences World, Vol 2, No. 2, pp. 20-31