PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), MOTIVASI KERJA, DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA PT BPR JAYA KERTI DENPASAR)
Keywords:
Occupational Safety and Health (K3), Work Motivation, Self-Efficacy, Employee PerformanceAbstract
Human resources are one of the important factors of a company and have a role that determines the development of the company. Humans are the main asset in an organization or company that needs serious attention and needs to be managed properly. This is intended so that the human resources that are owned can be produced by the company and are able to provide maximum contribution so that they can produce a quality performance in the context of achieving company goals. This study aims to analyze the effect of occupational safety and health (K3), work motivation, and self-efficacy on employee performance at PT BPR Jaya Kerti Denpasar.
This research was conducted at PT BPR Jaya Kerti Denpasar with several employees as respondents. The type of data used in this research is qualitative and quantitative data. While the source uses primary and secondary data. With the number of samples taken as many as 41 respondents with the census method. This data was collected by means of observation, interviews, questionnaires, and literature. These data were analyzed using multiple linear regression analysis assisted by the SPSS version 25 program.
The results of this study indicate that the variables of occupational safety and health, work motivation, and self-efficacy have a positive and significant effect on employee performance.
References
Abdullah, I. D. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya). Journal of Business and Innovation Management, 82-94.
Akhmad Darmawan, F. B. (2021). Pengaruh Efikasi Diri, Karakteristik Pekerjaan dan Perilaku Kewargaan organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Java Heritage Hotel Purwokerto. Jurnal Manajemen, 342-353.
Ariko, M. F. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Serta Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sucofindo (persero) cabang Palembang. 73-83.
Bontot, I. N., & Widnyana, I. W. (2021). Kewirausahaan Berbasis Spiritual Hindu Di Bali. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1).
Budiyasa, I. G., & Widnyana, I. W. Assessing The Condition Of Financial Distress W Ith Analysis Of Liquidity, Solvency And Profit O F Companies In Indonesia.
Desiana, N. E. (2019). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Divisi Sekretariat dan Humas PDAM Surya Sembada Kota Surabaya) . Jurnal Ilmu Manajemen, 382-392.
Dewi Khoirun Nisak, I. (2017). Pengaruh K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (persero) Area Ponorogo. 633-645.
Greta Mahawati, E. S. (2021). Efikasi diri dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. 62-69.
Jelita Caroline Inaray, O. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Amanah. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 459-470.
Listianto, B. S. (2005). Pengaruh Motivasi, Kepuasa dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan (Studi Kasus Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakart, Jurnal Unversitas Muhammadiyah Surakarta.
Landang, R. D., Widnyana, I. W., & Sukadana, I. W. (2021). Pengaruh Literasi keuangan, Perilaku Keuangan dan Pendapatan terhadap Keputusan Berinvestasi Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar. EMAS, 2(2).
Lantasari, D. P. S., & Widnyana, I. W. (2018). Pengaruh Profitabilitas, Solvabilitas, Likuiditas, Dan Nilai Perusahaan Terhadap Return Saham Perusahaan Yang Terindeks Lq45 Pada Bursa Efek Indonesia (BEI). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1).
Abdullah, I. D. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya). Journal of Business and Innovation Management, 82-94.
Akhmad Darmawan, F. B. (2021). Pengaruh Efikasi Diri, Karakteristik Pekerjaan dan Perilaku Kewargaan organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Java Heritage Hotel Purwokerto. Jurnal Manajemen, 342-353.
Ariko, M. F. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Serta Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sucofindo (persero) cabang Palembang. 73-83.
Desiana, N. E. (2019). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Divisi Sekretariat dan Humas PDAM Surya Sembada Kota Surabaya) . Jurnal Ilmu Manajemen, 382-392.
Dewi Khoirun Nisak, I. (2017). Pengaruh K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (persero) Area Ponorogo. 633-645.
Greta Mahawati, E. S. (2021). Efikasi diri dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. 62-69.
Jelita Caroline Inaray, O. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Amanah. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 459-470.
Kemala, D. R. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja . eJournal Administrasi Bisnis, 193-204.
Luh Mang Indah Mariani, N. K. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 3540-3569.
Nindia Dwi Apriliani, M. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Self Efficacy, dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi PT HM Sampoerna Surabya . Journal of Sustainability Business Research, 184-191.
Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Karyawan Divisi Finance dan Divisi Human Resource PT Coca-Cola Distribution Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 3, 1-12.
Ria Damayanti, N. S. (2019). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pada PT Sidomuncul.
Ryani Dhyan Parashakti, P. (2020). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 290-304.
Sandhi Fialy Harahap, S. T. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 120-135.
Widhianingrum, W. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 193-198.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Tanggung Jawab Sosial Dan Kompensasi Direksi Dalam Memoderasi Tata Kelola Perusahaan Dengan Nilai Perusahaan Di Indonesia. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 302-310.
Widnyana, I. W., Wijana, I. M. D., & Almuntasir, A. (2021). Financial capital, constraints, partners, and performance: An empirical analysis of Indonesia SMEs. JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen, 18(2), 210-235.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2020). Mampukah Reputasi Direksi Berperan Memoderasi Hubungan Arsitektur Keuangan Dengan Nilai Perusahaan?. Jurnal Riset Akuntansi (JUARA), 10(2).
Widnyana, I. W. (2022). Indonesia Composite Index and Market Reaction in Indonesia Due to Covid-19 Pandemic. APMBA (Asia Pacific Management and Business Application), 10(3), 475-490.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Role of forensic accounting in the diamond model relationship to detect the financial statement fraud. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 11(6), 402-409.
Bontot, I. N., & Widnyana, I. W. (2021). Kewirausahaan Berbasis Spiritual Hindu Di Bali. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1).
Widnyana, I. W. (2019). Ebook-Perpajakan. KARTI, 5-5.
Wijana, I. M. D., & Widnyana, I. W. (2022). Is Islamic banking stronger than conventional banking during the Covid-19 pandemic? Evidence from Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam, 125-136.
