PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MABHAKTI (DHARMA BHAKTI MURTI)
Keywords:
Leadership Style, Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Performance is the implementation of the plans that have been prepared. Performance implementation is carried out by human resources who have the ability, competence, motivation, and interests. This study aims to determine the effect of leadership style, motivation and work discipline on employee performance at PT. Mabhakti (Dharma Bhakti Murti). The population and sample in this study are all employees of PT. Mabhakti (Dharma Bhakti Murti) totaling 34 people. The sampling technique used in this study is the saturated sampling method or the census method. Data collection was carried out through observation, interviews, documentation, and questionnaires. The data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis which was processed using the SPSS version 25 program. Based on the results of the study it showed that leadership style had a significant positive effect on employee performance at PT. Mabhakti (Dharma Bhakti Murti). Motivation has a significant positive effect on employee performance at PT. Mabhakti (Dharma Bhakti Murti). Work discipline has a significant positive effect on employee performance at PT. Mabhakti (Dharma Bhakti Murti).
References
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirasat: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam, 4(1), 40-56.
Arisanti, K. D.(2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian KinerjaKaryawan.Yogyakarta: Gava Media.
Busro, M. 2018. Teori –Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradana Media Group.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: JurnalEkonomi danKewirausahaan, 13(1), 1-13.
Erawati, N. P. D., Landra, N., & Andika, A. W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Raditya Cabang Gatsu Barat. Emas, 3(8), 167-176.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi Cetakan Keempat. Bandung : Alfabeta
Fajari, A. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap,Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Mustika Ratu Buana International Surabaya) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
Flippo, Edwin B.2001. Manajemen Personalia. Edisi 7, Jilid 1 Jakarta: Erlangga.
Hartatik, Indah Puji. 2018. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta : Laksana.
Hasibuan, Malayu, SP. 2017.Manajemen Sumber Daya Manusiaedisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Manusia Cetakan Kedua Puluh Tiga. Jakarta : Bumi Aksara.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori Dan Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Kurniawan, N. R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Pln (Persero) Up3 Kuala Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Syntax Transformation, 1(7), 348-352.
Locke, E.A. 1968. Toward A Theory of Task Motivation and Incentives.Organizational Behavior and Human Performance. pp: 68-106.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Matana, A. (2017). Pengaruh Total Quality Management Terhadap Ekspektasi Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero). Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Hasanuddin, Makasar.
Maslow, Abraham H. 2017. Motivation and Personality. Diterjemahkan oleh: Fawaid dan Maufur. Yogyakarta: Cantrik Pustaka.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putri Megah Auri Indah Medan. None, 3(1).
Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89-103.
Pramesti, N. K. W., Landra, N., & Andika, A. W. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wangun Jaya Gianyar. EmaS, 3(1), 203-216.
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta
Purnamasari, R. (2019). Determinan Goal-Setting terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Keuangan. Relevance: Journal of Management and Business, 2(1).
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawanpada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (JurnalAkuntansi Dan Manajemen), 13(1).
Sinambela. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2012. Metode PenelitianKuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung: Alfabeta CV.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis. Edisi Ketiga. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Manajemen.Centakan Ke-6. Bandung: CV Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedelapan. Jakarta : Prenadamedia Group.
Thoha, M. 2017. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wibowo.2017. Manajemen Kinerja.Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
