PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDAH PERMAI DENPASAR
Keywords:
kompensasi, komitmen organisasi, motivasi kerja, kinerja karyawanAbstract
Perkembangan organisasi di era globalisasi saat ini semakin pesat maka membuat persaingan di suatu organisasi pun semakin ketat. Sumber daya manusia berperan penting dalam persaingan bisnis saat ini. Dikatakan bahwa perusahaan dengan adanya sumber daya manusia yang baik akan dapat bersaing dengan perusahaan yang lainnya. Sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan faktor yang paling penting di dalam suatu organisasi ataupun perusahaan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan PT. Indah Permai Denpasar. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu, wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Permai Denpasar. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kompensasi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja mampu menghasilkan kinerja karyawan yang lebih baik dan hal ini harus selalu dijaga oleh PT. Indah Permai Denpasar.
References
Andi, A., Sudarno, S., &Nyoto, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis, Vol 4, No 1, pp. 34-44.
Andry, Andry. “Pengaruh Komitmen Pegawai dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Pelalawan.” Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil : JWEM Vol. 9, no. 1 (April 24, 2019): 71–80.
Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727-734.
Andre, dkk. 2019 Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol. 7 No. 1 (851-860).
Anggraeni, D. A., & Rahardja, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Feminim, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Leo Agung Raya, Semarang. Diponogoro Journal Of Management Vol 7, No, 4, pp. 272-285.
Arikunto, Suharsimi. 2020. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Anggraeni, D. A., & Rahardja, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Feminin, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT Leo Agung Raya Semarang. Diponegoro Journal of Management Volume 7, Nomor 4, Halaman 1-14, ISSN (Online): 2337 - 3792.
Baskoro, D. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Oktias Brasserie & Resto Cibinong. Journal FAME: Journal Food and Beverage, Product and Services, Accomodation Industry, Entertainment Services, 4(2).
Baron dan Greenberg, 2018.Behavior in Organizational Understanding and Managing the Human Side of Work.Canada: Pearson Education International
Dewi, N. K. T., & Darmita, M. Y. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Ayung Resort Ubud Bali (Studi Pada Ayung Resort Ubud, Bali). Journal Research of Management (JARMA), 1(2), 106-118.
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121-130.
Edwin, B. Flippo. (2019) Personal Management Personalia. Edisi VII jilid II. Jakarta: Terjemahan Alponso S Erlangga
Ghozali, Imam. 2020. Model PersamaanStruktural Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos Ver 50.Edisi II.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Hardiyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan di BPRS Bhakti Sumekar Sumenep (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.
Handoko, T. Hani. 2020. Manajemen. Cetakan Kedelapanbelas. BPFEYogyakarta, Yogyakarta.
Hasan, Iqbal. 2019. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.
Hartini, S. O., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. FIF Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(10).
Mayang, A. N. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Sekawan Sejati Palembang. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 300-307.
Pratama, Angga. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhdap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhdap Kinerja Karyawan. Jurnal Semarak. Vol. 1 No. 3 (122-141).
Putri dan Winarningsih. 2019. Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Distriversa Buanamas. Jurnal Imu dan Riset Manajemen. Vol. 8 No. 3 (1-17).
Retno, Dede.2020. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unibless Indo Multi. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2, No. 3
Rasyid dan Tanjung. 2020. Pengaruh Kompensasi Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 3 No. 1 (60-74).
Rahayuni, N. W. I. S., Sudja, I. N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Di Plaza Teuku Umar Denpasar. Emas, 3(5), 213-226.
Rahayu, S. R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Sari Kayu Jaya (SKJ 2) Klaten (Doctoral dissertation, Universitas Widya Dharma).
Suardika, N.P., Martini, B,K.L., dan Verawati, Y. 2019. Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di UPTD Kesehatan/Puskesmas, Seminar Nasional INOBALI. Manggis 1. 2019.
Suastana, I. G., & Suthanaya, I. P. B. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Provinsi Bali. Journal Research of Management (JARMA), 2(2), 168-177
Suratinoyo, Z., Saerang, I., & Trang, I. (2018). Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Uphus Khamang Indonesia. Jurnal EMB: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi, Vol 6, No.2.
Sugiyono, 2018.Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479-486.
Suriani, L, & Lumintang, G. (2018). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Transido Jaya Bahari Maumbi Manado, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, Vol 6, No. 4.
Septiani dkk, (2020).Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang, Jurnal Ilmiah Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Vol. 40 No. 2
Sastrohadiwiryo, S dan A. H. Syuhada. 2019. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administrasi dan Operasional. Bumi Aksara. Jakarta.
Susanti, & Palupiningdyah. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening. Manajemen Analysis Journal, 5(1), 77±86.
Saraswati, P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Pesawaran (Doctoral dissertation, Universitas Teknokrat Indonesia).
Setiono, A. E. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pots Di Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai Badung Bali. Majalah Ilmiah Widyacakra, 2(01), 15-15.
Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296-315.
Theodore & Lilyana, (2019).Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Informatika dan Bisnis Darmawijaya.Vol. 3 No 1.
Wartini dan Imaniyati, (2019).Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmiah, Fakultas Universitas Pendidikan Indonesia.Vol.1 No 1.
Widya Sari, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerjan Karyawan PT. Anak Tuha Sawit Mandiri Lampung Tengah (Doctoral dissertation, Universitas Teknokrat Indonesia).
Wiksuana, I.G., & Yogya Pratama, I.G. (2018).Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.9, No.8.
Wibowo,2019. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV Surya Prima Sulusindo Surabaya. Jurnal Accounting and Manajemen. VOL.2, No. 1 July 2019
Yanti, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Karo (Doctoral dissertation, Universitas Quality Berastagi).
