PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI THE ALENA RESORT UBUD, GIANYAR BALI
Keywords:
motivasi, disiplin kerja, komunikasi, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan ntuk mengetahui pengarauh motivasi, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di The Alena Ubud. Penelitian ini di lakukan di The Alena Resort Desa Silungan, Lodtunduh, Ubud, Gianyar. Perusahaan ini merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pariwisata. Objek dalam penelitian ini adalah Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Komunikasi (X3), Kinerja Karyawan(Y1). Populasi dapat memberikan informasi atau data yang berguna bagi suatu penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan The Alena Resort Ubud yang berjumlah 35 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sehingga dalam penelitian ini sampel yang diambil berasal dari keseluruhan populasi yang digunakan yaitu seluruh karyawan The Alena Resort Ubud dengan jumlah 35 orang karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode observasi, metode wawancara, metode dokumentasi, dan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan Motivasi, disiplin kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada The Alena Resort Ubud, Gianyar Bali.
References
Abdullah, I. D. P. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya). BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 1(1), 82-94.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ardana, K., dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Astuti, W. 2023. Analisis Perubahan Gaya Kepemimpinan Atas Motivasi Kerja Karyawan Di Klinik Miracle (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
Ayu, D. K., & Sinaulan, J. H. 2018. Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT bintang satoe doea. Jurnal ekonomi, 20(3), 373- 382.
Bandung:Alphabet.
Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. 2015. Perilaku Organisasi. Umsu Press.
Bontot, I. N., & Widnyana, I. W. (2021). Kewirausahaan Berbasis Spiritual Hindu Di Bali. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1).
Budiyasa, I. G., & Widnyana, I. W. Assessing The Condition Of Financial Distress W Ith Analysis Of Liquidity, Solvency And Profit O F Companies In Indonesia.
Cangara, H. 2010. Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Darmayanti, I. G. A. P., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. S. 2022. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Pinang Sari Kabupaten Badung. Values, 3(1), 160-167.
Darodjat, T. A. 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia. Surabaya: Refika Aditama.
Dewi, R. V. K. 2021. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosurya Kencana Di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 164-171.
Erlina, 2011. Metodologi Penelitian, USU Press, Medan.
Fahmi, I. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Fahraini, F., & Syarif, R. 2022. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(1), 20-30.
Femi, A. F. 2014. The Impact Of Communication On Workers’ Performance In Selected Organisations in Lagos State, Nigeria. IOSR Journal of humanities and Social Science, 19(8), 75-82.
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pln (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara). Jurnal Manajemen, 5(1), 35-44.
Ginting, N. B. 2018. Pengaruh disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sekar Mulia Abadi Medan. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship (AJIE), 130-139.
Gusti, P. N. F., Rawi, R. D. P., & Sofia, S. 2021. Pengaruh Human Relation Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK Cabang Sorong. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 456-463.
Handoko, T. H. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
Hasibuan, M. S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-14, Jakarta, Penerbit : Bumi Aksara.
Hidayat, A. A. 2021. Menyusun Instrumen Penelitian & Uji Validitas-Reliabilitas.Health Books Publishing.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal Semar: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.
Julita, J., & Arianty, N. 2018. Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera Medan.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali pers.
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. 2017. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224241.
Kiswanto, M. K. K. P. S. 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis, 6(1), 1429-1439.
Kreitner, R. dan Kinicki, A. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Landang, R. D., Widnyana, I. W., & Sukadana, I. W. (2021). Pengaruh Literasi keuangan, Perilaku Keuangan dan Pendapatan terhadap Keputusan Berinvestasi Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar. EMAS, 2(2).
Lantara, I. W. A. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT. Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231-240.
Lantasari, D. P. S., & Widnyana, I. W. (2018). Pengaruh Profitabilitas, Solvabilitas, Likuiditas, Dan Nilai Perusahaan Terhadap Return Saham Perusahaan Yang Terindeks Lq45 Pada Bursa Efek Indonesia (BEI). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1).
Lestari, N. M. D., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. S. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Guardian Gerai Ubud PT Hero Supermarket. EMAS, 2(3).
Locke, E. A. 1968. Toward A Theory of Task Motivation and Incentives. Organizational Behavior and Human Performance. pp: 68-106.
Lustono, L., & Hasnaeni, A. D 2019. Pengaruh Komunikasi, Kompetensi, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Penelitian & Pengembangan (Baperlitbang) Banjarnegara. Medikonis, 19(1), 43-56.
Mahennoko, A. A. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak. Universitas Diponegoro.
Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, E. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JASPT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia), 5(1), 9-16.
Mangkunegara, A. A. A. P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Martoyo, S. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Marwansyah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Alfabeta.
Maulida, N. 2018. Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bess Finance Banjarmasin. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 2(1).
Mufida, I. I., Kurniati, R. R., & Krisdianto, D. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Karoseri Meizam Body Repair). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 10(2), 158-164.
Napsan, S. 2019. Pengaruh Pengawasan Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat (Doctoral dissertation).
Patmanegara, A., Subiyanto, D., & Sari, P. P. 2021. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Mediasi Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Swalayan Metro Kampus Yogyakarta. Widya Manajemen, 3(1), 70-85.
Pauzi, A., & Komariah, K. 2022. Pengaruh Efikasi Diri Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 5(2), 1603-1610.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. 2023. Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 561-570.
Purnami, N. M. A., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. S. 2021. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta InvestamA. VALUES, 2(3).
Purnaya, I. G. K. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Ramandei, P. 2009. Pengaruh Karakteristik Sasaran Anggaran Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Manajerial Aparat Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Jayapura). Program Pasca Sarjana Magister Akuntansi, Universitas Diponegoro Semarang.
Rialmi, Z., & Morsen, M. 2020. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 221-227.
Rivai, R. A. 2019. Manajemen. Palembang: Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.
Robbins, S. P. dan Judge, T. A. 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Robiansyah, R., & Sugiyono, S. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Puspa Agro. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(11).
Sadiartha, A. A. N. G., & Widnyana, I. W. 2022. Impact and Meaning of Government Hegemony in LPD Managementin Badung Regency. International Journal of Economics and Management Systems, 7.
Safitriani, S. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga di Kab. Jeneponta (Doctoral dissertation, UIN Alauddin Makassar).
Sastropoetro, S. 1995. Partisipasi, Komunikasi, Persuasi dan Disiplin dalam Pembangunan Nasional. Bandung: Penerbit Alumni.
Siagian, P. S. 2016. Organisasi Kepemimpinan Perilaku Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Situmorang, J., Dewi, Y. R., Ginting, M. R. B., & Khairani, R. 2022. Pengaruh Komunikasi Kerja, Kepemimpinan dan Pelatihan kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Sepatu Bata. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 5(2), 1629-1641.
Sugiono, E., & Tobing, G. I. L. 2021. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389-400.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sunarto, A. 2022. Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kekal Jaya Makmur Tangerang. JISOS: JURNAL ILMU SOSIAL, 1(1), 27-36.
Sunyoto, D. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Susanto, N. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).
Wahyuni, A., & Budiono, B. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada Karyawan PT Pegadaian Cabang Blitar. Jurnal Ilmu Manajemen, 769-781.
Wibowo, A., & Triyono, A. 2015. Strategi Komunikasi Dakwah (Strategi Komunikasi Dakwah Majelis Dzikirdan Sholawat Jamuro SURAKARTA) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Widnyana, I. W. (2019). Ebook-Perpajakan. KARTI, 5-5.
Widnyana, I. W. (2022). Indonesia Composite Index and Market Reaction in Indonesia Due to Covid-19 Pandemic. APMBA (Asia Pacific Management and Business Application), 10(3), 475-490.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2020). Mampukah Reputasi Direksi Berperan Memoderasi Hubungan Arsitektur Keuangan Dengan Nilai Perusahaan?. Jurnal Riset Akuntansi (JUARA), 10(2).
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Role of forensic accounting in the diamond model relationship to detect the financial statement fraud. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 11(6), 402-409.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Tanggung Jawab Sosial Dan Kompensasi Direksi Dalam Memoderasi Tata Kelola Perusahaan Dengan Nilai Perusahaan Di Indonesia. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 302-310.
Widnyana, I. W., Wijana, I. M. D., & Almuntasir, A. (2021). Financial capital, constraints, partners, and performance: An empirical analysis of Indonesia SMEs. JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen, 18(2), 210-235.
Wijana, I. M. D., & Widnyana, I. W. (2022). Is Islamic banking stronger than conventional banking during the Covid-19 pandemic? Evidence from Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam, 125-136.
Wirawan. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta. Salemba Empat.
Yulianti, R. N., Hendriani, S., & Maulida, Y. 2017. Pengaruh Kepemimpinan danMotivasi terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKP2D) Provinsi Riau. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 146-155.
Yusuf, M., Hamid, A., & Yahya, Y. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kesesuaian Bakat, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Banyuasin. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 27(3), 62-69.
