PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA  PT. ASAPARIS DENPASAR

Ni Luh Yumi Wiryani; I Wayan Mendra; Ni Luh Gede Putu Purnawati

doi:10.30388/emas.v3i12.4343

Authors

Ni Luh Yumi Wiryani Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Wayan Mendra Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Luh Gede Putu Purnawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.30388/emas.v3i12.4343

Keywords:

Kompensasi, Motivasi, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja Karyawan

Abstract

Berdasarkan hasil observasi awal, terdapat fenomena menurunnya tingkat penjualan pada tahun 2020 pada PT. Asaparis Denpasar. Permasalahan lain terlihat dalam kompensasi yaitu insentif yang di dapat karyawan serta kurangnya penghargaan terhadap karyawan yang memiliki kinerja yang bagus. Permasalahan dalam karakteristik pekerjaan yaitu tentang umpan balik, di mana kurang jelasnya pemberitahuan oleh pemimpin terhadap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT. Asaparis Denpasar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi, motivasi dan karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asaparis Denpasar.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Ahslihah, Afifah Marnesya. 2015. Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Pada

SMK Nusantara Jl. Tarumanegara dalam No. 1 Ciputat). Skripsi.

Manajemen Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta

Anwar, Ilham. 2010. Pengembangan Bahan Ajar. Bahan Kuliah Online. Direktori UPI. Bandung.

Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu

Dwikristianto, Ananta Satedjo. 2017. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Modern Widya Technical. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Vol. 3, No.1. halaman 100-122.

Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Kossen, S. 1986. Aspek Manusiawi Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

Mashela, Hasanuh N. 2019. Pengaruh Sistem Pengendalian Diagnostik dan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan. Eqien, 6(1), 282041.

Mulyanto, J. C., Chandra, L., & Nugroho, A. 2014. Analisa Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan dan kinerja karyawan di hotel D’season Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 2(2), 312-325.

Parwata. 2004. Dinamika Permukiman Pedesaan pada Masyarakat Bali. Denpasar: Universitas Warmadewa.

Prestisyana. I.A.P. 2011. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Foodmart Ekalokasari Bogor). Skripsi. Institut Pertanian Bogor, Bogor.

Rambe, M. F. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Maneggio Magister Manajemen, 1(1), 31-45.

Rivai Dan Ella Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.

Rosyida, Kusumaningrum. 2010. Peningkatan Hasil Belajar Menulis Karangan Deskripsi dengan Menerapkan Metode Pembelajaran Kuantum pada Siswa Kelas X PJ 2 Semester 1 SMK Negeri 1 Banyudono Tahun Pelajaran 2009/2010. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta: Surakarta.

Setiono, B. A, 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu,

Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo III

Surabaya. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, 6(2), 128-146

Stoner, James A.F. 2012. Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Buku 1 Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.

Sukmana, Adhitya Fajar. 2015. Analisis Job Insecurity Dan Kompensasi

Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo. Skripsi, Fakultas Ekonomi

Universitas Jember

Suriani, L., & Lumintang, G. 2018. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Transindo Jaya Bahari Maumbi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 15-24.

Susanti, M. H. 2014. Model pendidikan kewirausahaan di perguruan tinggi dalam menumbuhkan entrepreneur muda kreatif dan inovatif di Kota Semarang. In Forum Ilmu Sosial, Vol. 41, No. 1, 10-21.

Valianto, Yovi Dwi Hari., Yuniyati. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sahabat Mandiri. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta: Rajawali Pers.

Widyani. 2015. Knowledge Management dalam Perspektif Tri Kaya Parisuda serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Pengurus Koperasi. Jurnal Values, Vol 5, No 02, pp.1-10.