PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL RAMADA SUNSET ROAD BADUNG
Keywords:
komunikasi, motivasi, iklim organisasi, kinerja karyawanAbstract
Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan organisasi.Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Ramada Sunset Road Badung.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 92 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik purposive sampling. Sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini memiliki ketentuan, yaitu seluruh pegawai kontrak dan tetap yang berjenis kelamin laki-laki maupun perempuan dengan usia antara 18 tahun sampai dengan 34 tahun. Metode pengumpulan data adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian adalah komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Ramada Sunset Road Badung. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Ramada Sunset Road Badung. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Ramada Sunset Road Badung.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2001), Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Akbar, Alfian Amidhan, & Sitohang, Sonang. 2015. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cemara Production Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol.4, No. 10, pp 1-19.
Aqsariyanti (2019). Pengaruh Etos Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bos Bosowa Maros. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 4, No. 2, pp. 147-161
Arikunto. 2015. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: RinekaCipta.
Azwar. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AircoplanIndoraya Surabaya, Jurnal ilmu dan Riset Manajemen : Vol. 5, No. 3, Maret 2016 : 2461-0593
Damayanti, Dkk (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT.Perkebunan Nusantara X Jember. Jurnal. Vol 3. No 1
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.BPFE, Yogyakarta.
Lakoy Amanda Carolina (2015). Pengaruh Komunikasi, Kerja Sama Kelompok, Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Aryaduta Manado. Jurnal. Vol 3, No 3, Hal.981-991
Lussier, N Robert. 2005. Human Relation in Organization Applications and Skill Building. New York: Mc Graw Hill.
Maryono. 2015. Pengaruh Iklim Organisasi, Burnout, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Raja Utama Denpasar. Jurnal Manajemen. Vol 2, No. 1, pp 113-129
Mudawanah. 2019. Determinan Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen. Vol. 2, No. 1, pp 66-79
Nasution, Safaruddin Ananda. 2016. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Sibolga. Jurnal Manajemen, Vol. 2, No. 2, pp 127-140
Newstrom, J. and Davis, K. 1993. Human Behavior at Work. Organization Behavior 8th Edition. Singapore: Mc. Graw-Hill. International.
Prakoso, Medi. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan KompensasiTerhadap Kinerja Karyawan Percetakan Arts Studi Jakarta Pusat. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 1, No. 4, pp 98- 143.
Rahawarin dan Arikunto (2015). Pengaruh Komunikasi, Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasial Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMA. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan,Vol 3. No 2
Rahmawati, Fajar. 2016. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai VariableIntervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar). Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Vol. 2, No. 1, pp 112-163.
Rinduwan. 2004. Metode dan Teknik Menyusun Tesis, Alfabeta: Bandung
Robbins, Stephen. 2015. Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Precentice Hall International Inc.
Srimiatun dan Prihatinta, T. (2017). Pengaruh Komunikasi dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Kependidikan Politeknik Negeri Madiun. Jurnal Epicheirisi, Vol 1 , Nomor 1, Hal. 19-28
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Tantowi dan Astuti (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Danamon Simpan Pinjam Unit Metro. Vol 2. No 2
Theodora, Olivia. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 3, No. 2, pp. 187-195.
Triana, Agnes (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Knowledge Sharing dan Kinerja Karyawan. Vol 35, No 2
Wibowo . (2014) . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers
