PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT TEGAL DARMASABA BADUNG
Keywords:
Kepemimpinan, Kompetensi, Kinerja karyawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang atau kelompok orang sesuai dengan wewenang atau tanggung jawab masing-masing karyawan selama periode tertentu dimana perbandingan hasil dicapai dengan peran serta tenaga kerja persatuan waktu. Dalam penelitian ini kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa variabel yakni Kepemimpinan dan Kompetensi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Pokok masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Tegal Darmasaba Badung. Apakah ada pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Tegal Darmasaba Badung. Untuk memecahkan permasalahan tersebut dilakukan pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Kuesioner diberikan kepada 36 orang responden dengan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa adat Tegal Darmasaba. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Tegal Darmasaba Badung.
References
Adityawarman, Yudha., Sanim, Bunasor dan Sinaga, Bonar M. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Departemen Ekonomi Sumberdaya dan Lingkungan, Skripsi.Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor. Kampus Darmaga Bogor.
Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra 1912 Kantor Cacbang Ubung Denpasar, Proseding Seminar Nasional Hasil Penelitian Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mahasaraswati denpasar
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus., Sudibya, I Gde Adnyana dan Utama, I Wayan Mudiartha. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012.
Farizki, Muchamad Ressa. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Volume 6, Nomor 5, Mei 2017.
Furqon. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Merapi Agung Lestari. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Hannani1, Ahmad. 2016. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Dan Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai Ii Rsu Wisata Uit Makassar. Program Pascasarjana, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMKOP Makassar. Jurnal Mirai Management, Volume 1 Nomor 2, Oktober 2016.
Hadiyatno, Dr. Didik, SE, M.Si. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa Balikpapan.S kripsi, Faculty of Economics University Balikpapan
Handoko T. Hani. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan, Melayu S.P, 2006. Manajemen, Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara
Husein Umar.2013. Metode Penelitan untuk Skripsi dan Tesis.Jakarta: Rajawali
Iskandar, Sentot dan Sembadam, Gredi Granada. 2012. Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Bjb Cabang Padalarang. STIE Pasundan Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & EntrepreneurshipVol. 6, No. 1.
Jariati, Irhamatul. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Bhakti Sumekar Kabupaten Sumenep. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Islam Maulana Malik Ibrahim Malang.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Alih Bahasa: Vivin Andika Y., Shekar P., Arie P., dan Winong R. Yogyakarta: Andi
Mangkunegara Anwar Prabu, 2009, Evaluasi Kinerja SDM, Penerbit Refika Aditama, Bandung
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2016. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesembilan Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis dan Jackson, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Salemba Empat, Jakarta.
Mariani, Luh Mang Indah dan Sariyathi, Ni Ketut. Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 7, 2017.
Martoyo, S. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Moulana, Ferry., Sunuharyo, Bambang Swasto dan Utami, Hamidah Nayati. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Pt. Telkom Indonesia,Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani, Malang). Fakultas Ilmu Administrasi Univеrsitas Brawijaya Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 44 No.1 Maret 2017
Mailani, Rindi dan Muhadi. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Manajemen Di Rsud Bhakti Dharma Husada Surabaya. STIKES Yayasan Rumah Sakit Dr. Soetomo. Jurnal Manajemen Kesehatan STIKES Yayasan RS.Dr.Soetomo, Vol.2 No.2.
Paramitadewi, Kadek Ferrania. 2017. Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 6, 2017.
Riani, Ni Luh Tesi dan Putra, Made Surya. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 11, 2017.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins P. Stephen, 2006, Teori Organisasi Struktur, Desain & Aplikasi, Edisi 3, Penerbit Arcan, Jakarta.
Simamora. 2004. Riset Pemasaran. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Sugiyono, 2012, Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Ke-21, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.
Sunyoto Danang dan Burhanudin, 2011, Perilaku Organisasi, Cetakan 1, CAPS, Yogyakarta.
Tjiabrata, Fernando Reinhard., Lumanaw, Bode dan Dotulong, Lucky O.H.
Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sabar Ganda Manado. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi. Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 1570–1580.
Waspodo, Agung AWS dan Minadaniati, Lussy. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Pada Pt. Trubus Swadaya Depok.Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) Vol. 3, No. 1, 2012.
Wahyu Purwadi. 2014. Pengaruh Diklat (Pendidikan & Pelatihan) dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Fakultas Kedokteran Universitas Udayana. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Wibowo. 2002. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka
Wibowo. 2011. Manajemen Kerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Wirawan.2003. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat, Jakarta
Yunus, Eddy. 2009. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusiaterhadap Kinerja Pegawai Kppbc Tipe MadyaPabean Tanjung Perak Surabaya. Program Pascasarjana Universitas Narotama Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Keuangan.
