PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN TABANAN
Keywords:
transformasional leadership, job satisfaction, employee performanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership and job satisfaction on the performance of the employees of the Tabanan Regency Government Transportation Service. As for the sample in this study amounted to 80 employees. The results of the study found that 1) Transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance, 2) Transformational leadership has a positive and significant effect on job satisfaction, 3) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance and 4) Job satisfaction can be a mediating variable for the influence of transformational leadership on employee performance.
References
Adriano, N. R., & Saragih, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformas Ional Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Program Airbus Helicopters Component PT. Dirgantara Indonesia (Persero). E-Proceeding Of Management : Vol.5, No.1.
Angelina, F. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Hotel Zoom Jemursari Surabaya. Agora Vol. 6, No.2 .
Cahyono, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabelmediasi Di Rsud DR Saiful Anwar.
Ghozali, Imam., & Hengky, Latan. (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: BEFE Universitas Diponogoro.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rusdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Pane, S. G., & Fatmawati. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada badan Pertahanan Nasional Kota Medan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 67-79.
Pradita, M. Y. (2017). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Karakteristik Tenaga Pemasar Terhadap Motivasi Dan Kinerja Tenagapemasar Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jombang. Jurnal Bisnis Dan Manajemen Vol. 4 No.2, Juni 2017.
Priyatmo, C. L. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Volume 9 Nomor 1.
Robbins & Judge, (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat, Jakarta.
Robbins & Judge, A.T. (2017). Organizational Behavior, Edisi ketujuh belas, England: Pearson.
Robbins, S.P. (2008), Perilaku Organisasi. Edisi 9. Jakarta: Indeks, Gramedia Grup.
Robbins, Stephen P, (2006). Perilaku Organisasi. PT Indeks, Kelompok Gramedia. Jakarta.
Robbins, Stephen P. (2010). Prilaku Organisasional, Jilid I dan II. Salemba Empat: Jakarta.
Saraswati, N. S., Widyani, A. D., & Rani, A. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Suport Bali DI Kabupaten Badung. JENIUS. Vol.4, No. 3, Mei 2021.
Satriowati, E., Paramit, P. D., & Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Laundry Elephant King. Journal Of Management, Volume 2 No.2 King. Journal Of Management, Volume 2 No.2.
Wicker, D. (2011). Job Satisfaction: Fact or Fiction. Bloomington, IN: Author House.
Widyani, A., Saraswati, N. A., & Wijaya, I. I. (2019). The Mediating Role Of Turnover Intention On The Relationship Between Job Satisfaction And Employee Performance: Evidance From KSU Sinar Dana Mandiri Employees. International Journal Of Applied Business & International Management, Vol. 4 No. 3 (2019) , 18-22
