EXAMINING THE IMPACT OF COMPETENCE, JOB SATISFACTION, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE: A CASE STUDY OF THE MENGWI VILLAGE OFFICE IN BADUNG REGENCY

I Putu Dida Renata; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; I Komang Oka Permadi

doi:10.36733/emas.v6i10.12746

Authors

I Putu Dida Renata Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Komang Oka Permadi Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i10.12746

Keywords:

competence, job satisfaction, organizational commitment, employee performance

Abstract

Human resources play a very important role in the existence of an organization. Prospective assets, human resources can be transformed into real potential, both tangible and intangible. This study aims to determine how organizational commitment, job satisfaction, and employee competence influence employee performance at the Mengwi Village Office in Badung Regency. The study was conducted at the Mengwi Village Office in Badung Regency. The entire population of 33 Mengwi Village Office employees in Badung Regency was used as the research sample. Thus, census-based research was conducted using the entire population as the sample. Data was collected through questionnaires, interviews, and observations. Multiple linear regression analysis was conducted using SPSS version 26 software. According to the results of the analysis, employee performance at the Mengwi Village Office in Badung Regency is positively and significantly influenced by employee competence. Employee performance at the Mengwi Village Office increases with increasing competence. Employee performance at the Mengwi Village Office is positively and significantly influenced by job satisfaction. Employee performance at the Mengwi Village Office will increase with increased job satisfaction. Employee performance at the Mengwi Village Office in Badung Regency is also positively and significantly influenced by organizational dedication. Employee performance will increase with increasing organizational commitment.

References

Adha, S., Wandi, D., & Susanto, Y. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 61–72.

Afandi, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Aisyah, A. N., Pinkan, F. N., & Danianta, P. B. (2022). Pengaruh pengalaman dan kompetensi terhadap produktivitas kerja. RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management), 5(2), 86-99.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1997). Commitment in the workplace: Theory research and application. California: Sage Publications.

Andayani, M. (2020). Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. Motivasi, 5(1), 797–804.

Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(3), 875–888.

Asniwati, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1161–1174.

Astuti, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.

Azhari, M. A., & Madi, R. A. (2021). Jurnal manajemen dan kewirausahaan pelanggan (Studi kasus Indomaret Kecamatan Mowewe Kabupaten Kolaka). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13(2), 12–25.

Dessler, G. (2019). Fundamentals of human resource management. New York: Pearson.

Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373.

Fauzi, A. (2019). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Biro Pemerintahan dan Kerjasama Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Politicon: Jurnal Ilmu Politik, 1(1), 88–103.

Handoko, T. H. (2009). Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Herawati, Y. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Tengah tahun 2018. Jurnal Simplex, 2(1).

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23.

Junaidi, J. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(4), 411–426.

Kampungkb.bkkbn.go.id. (2023). Profil Desa Mengwi. Diakses dari https://kampungkb.bkkbn.go.id

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Locke, E. A., Shaw, K. M., Saari, L. M., & Latham, G. P. (1981). Goal setting and task performance: 1969–1980. Psychological Bulletin, 90(1), 125–152.

McAshan, M. (1981). Competency-based education and behavior objectives. New Jersey: Englewood Cliffs, Educational Technology Publication, Inc.

Mulyasari, I. (2019). Pengaruh kecerdasan emosional dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 190–197.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Patta, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai kantor kelurahan di Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(5), 686–697.

Priyatna, E. H. (2021). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Balaraja. Dynamic Management Journal, 5(1), 78–87.

Purba, D. C., Lengkong, V. P., & Loindong, S. (2019). Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).

Rahmawati, M., & Juwita, K. (2019). Pengaruh komitmen organisasi dan implementasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Lantabur. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(2), 63–72.

Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(3), 1126–1140.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi. Jakarta: PT Index.

Sartika, P. (2016). Pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai BPS se-Sumatera Utara [Tesis]. Universitas Sumatera Utara.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 28–36.

Sedarmayanti. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Steers, R. M., Porter, L. W., & Bigley, G. A. (2011). Motivation and work behavior. McGraw-Hill Companies.

Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1), 93–115.

Sumendap, J., Mandey, J., & Mambo, R. (2015). Pentingnya kompetensi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil di Biro Umum dan Keuangan Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Administrasi Publik, 1(1), 1-10.

Syamsir, R. H. (2019). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap intention turnover pegawai. Jurnal Ilmu Sosial Politik dan Humaniora, 1(1), 1–5.

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203–208.

Umrah, U., Firman, A., & Sjarlis, S. (2022). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja, dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Barru. Sparkling Journal of Management (SJM), 1(1), 12–22.