Examining The Role of Competence, Job Satisfaction, And Work Discipline in Enhancing Employee Performance at Kuta Puri Bungalows Villa & Resort

Ni Kadek Duwik Susanti; Ni Made Satya Utami; Ary Wira Andika

doi:10.36733/emas.v7i3.13814

Authors

Ni Kadek Duwik Susanti Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Satya Utami Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ary Wira Andika Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v7i3.13814

Keywords:

competence, job satisfaction, work discipline, employee performance

Abstract

Human resources are a major factor in determining the success of an organization, so companies need to ensure that employee performance is optimized. Employee performance is influenced by several important factors, such as competence, job satisfaction, and work discipline. This study aims to analyze the influence of competence, job satisfaction, and work discipline on employee performance at Kuta Puri Bungalows Villa & Resort, which is motivated by the phenomenon of low competence standards, lack of employee satisfaction with career opportunities, and high absenteeism as an indicator of low work discipline. The population of this study was all 31 employees of Kuta Puri Bungalows Villa & Resort. The type of data used in this study is quantitative. The sample size was determined using saturated sampling technique with a sample size of 31 employees. The data analysis technique used is multiple linear regression which includes validity test, reliability test, classical assumption test, and t-test using SPSS program.

References

Adnyana, I. W. E., Tahu, G. P., & Andika, A. W. (2025). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. HD Motor 99. EMAS, 6(5), 1020–1036.

Anam, C. (2018). Pengaruh motivasi, kompetensi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirāsāt: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56. http://journal.unipdu.ac.id/index.php/dirasat/index

Arifah, M., Safrizal, H. B. A., & Fathor, A. (2020). Disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja perawat melalui motivasi sebagai variabel intervening. Management and Business Review, 4(2), 88–98. https://doi.org/10.21067/mbr.v4i2.5177

Asmini, A., Nur Alam, A. R., & Putri, A. (2022). Analisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Area Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(1), 17–24. https://doi.org/10.57093/metansi.v5i1.151

Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., & Firmansyah, Y. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(2), 15–25. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71

Bagudek, T., & Rosita, M. G. (2021). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55. https://doi.org/10.36985/manajemen.v3i1.91

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1), 103–120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76

Burhan, F. D., Abubakar, H., & Yunus, K. (2024). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kemendagri Regional Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 6(2), 246–252. https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4424

Cahya, A. D., Damare, O., & H. C. (2021). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Warung Padang Upik. Jurnal Sinar Manajemen, 8(2), 105–115. https://doi.org/10.56338/jsm.v8i2.1645

Fauziek, E. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen, 11(3), 680–687.

Fransisca Feby, A., & Musadad, A. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada RSUD Karawang. YUME: Journal of Management, 4(2), 208–217.

Gunawan, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Coco Bali Fiber. Jurnal Manajemen, 8(2), 455–461.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Ismail, D. H., & Nugroho, J. (2022). Kompetensi kerja Gen Z di era revolusi industri 4.0 dan society 5.0. *JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5*(4), 1300–1307. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i4.566

Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh kompetensi, pengalaman kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 6(1), 297–309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933

Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Majalah Bisnis & IPTEK, 14(2), 83–93. https://doi.org/10.55208/bistek.v14i2.234

Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh kompetensi dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 49–57. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i1.182

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Nurhayati, N. (2023). Pengaruh budaya organisasi melalui kompetensi, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah VI Makassar [Tesis, Universitas Hasanuddin].

Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor PT. Pos Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/33793

Permatasari, U., Harlen, H., & Machasin, M. (2023). Pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai BPKAD Provinsi Riau. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(2), 8600–8616.

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925

Rahman, A., Nurmatias, F., & Azmi, K. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Baznas Kota Dumai. *Al-Hisbah Jurnal Ekonomi Syariah, 2*(2), 68–80. https://doi.org/10.57113/his.v2i2.58

Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51

Samsuni, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi untuk pelayanan publik. Jurnal Ilmiah, 18(1), 118–120.

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Subakti, V. A., Eko Broto, B., & Syahputra, R. (2023). Pengaruh kompetensi, disiplin, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tolan Tiga Indonesia. Jurnal Manajemen, 8(3), 367–378.

Suciningrum, F., & Handayani, H. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru [Skripsi, Universitas Negeri Jakarta]. https://ssrn.com/abstract=3864629

Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 85–95. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563

Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan intervening pada PT Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101–104.

Sutrisno, S. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada UKM Industri Keramik Dinoyo Malang). Jurnal Agregat, 3(2), 112–125.

Utami, N. M., Pramana, P. D. A., & Saraswati, N. P. A. S. (2024). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sangeh Badung. EMAS, 5(5), 38–48.

Wau, J. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(1), 45–56. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/237

Wirya, K. S., Andiani, N. K., & Telagawathi, N. L. W. S. (2020). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Senada Murni. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 50–60.