The Effects of Organizational Climate, Organizational Commitment, and Competence on Employee Performance at Breeze Garment in Denpasar

I Kadek Dwi Dananjaya; I Nengah Suardhika; I Gede Rihayana

doi:10.36733/emas.v7i4.13999

Authors

I Kadek Dwi Dananjaya Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Nengah Suardhika Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gede Rihayana Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v7i4.13999

Keywords:

organizational climate, organizational commitment, competence, employee performance

Abstract

In the era of globalization, advances in science and technology have driven the rapid development of the global economy. These conditions require organizations to be able to improve human resource performance in order to remain competitive. This study aims to determine and analyze the influence of organizational climate, organizational commitment, and competence on employee performance at Breeze Garment in Denpasar. The sample size for this study consisted of 30 employees selected using a saturation sampling technique. Research data were collected via a questionnaire using a Likert scale and analyzed using the Statistical Program for Social Sciences (SPSS). The results indicate that organizational climate has a positive and significant effect on employee performance at Breeze Garment in Denpasar. Furthermore, organizational commitment and competence were also found to have a positive and significant effect on employee performance. Based on these findings, future researchers are advised to include additional variables that may influence employee performance and to expand the sample size, thereby yielding more comprehensive and accurate findings in the future.

References

Abdurrahman, M. I. (2024). Pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat (Doctoral dissertation). Universitas Komputer Indonesia.

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.

Akbar. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, 3(2).

Bassem, E. M., & Joelle, F. M. (2017). Emotional intelligence, leadership style and organizational climate. International Journal of Organizational Analysis, 25(2).

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.

Gentari, R. E. (2022). Pengaruh iklim organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Perusahaan: JUMPA, 1(1), 23-29.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Halomoan, E. (2020). Pengaruh iklim organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai BPP Aparatur Sukamandi. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(1), 40-48.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. PT. Bumi Aksara.

Hasyim, H., & Pasaribu, F. (2021). Pengaruh iklim organisasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAMSAT Labuhan Batu Utara. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 5(1), 153-169.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). PT Raja Grafindo Persada.

Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (2017). Motivation and organizational climate. Mc Graw Hill.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (S. Sandiasih, Ed.). PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Evaluasi kinerja SDM (Cetakan ke-7). PT Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Nadapdap. (2017). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Permata Sari.

Nawawi, H. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Untuk bisnis yang kompetitif. Gajah Mada University Press.

Nufus, H. (2021). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada Alfamart di Bintaro. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 182-188.

Nurhasanah, & Trininawati. (2022). Pengaruh iklim organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Balai Pembibitan Ternak Unggul dan Hijauan Pakan Ternak (BPTU-HPT) Sembawa. J-Mas (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(2), 757.

Pancasasti, R. (2023). Pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. FMI Area Bank Indonesia Provinsi Banten dan DKI Jakarta). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 170-185.

Pane, & Fatmawati. (2017). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan.

Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. (2020). Pengaruh motivasi, kompetensi, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group). Responsive: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora dan Kebijakan Publik, 3(3), 117–129.

Pramudya, I. W. A., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Investama Aqua Mambal. EMAS, 3(2), 46-54.

Pratama, P. Y., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 259-272.

Puspitawati, N. M. D., Putra, A. A. M. A., & Landra, N. (2022). Pengaruh stres kerja, lingkungan kerja fisik, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Bali. Jurnal EMAS, 3, 540–551.

Renaldi, R., & Khaira, I. (2021). Pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Akuntansi dan Manajemen, 16(2), 227-248.

Sapitri. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru.

Sedamaryanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.

Silviani, I. (2020). Komunikasi organisasi. Scopindo Media Pustaka.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Soelistya, D., dkk. (2021). Strong point kinerja karyawan motivasi kunci implementasi kompensasi dan lingkungan kerja. Nizamia Learning Center.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.

Suwarto, S., Hendrik, H., & Amelia, R. (2023). Pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PDAM Cabang Kolaka. CEMERLANG: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 3(4), 313-322.

Tampubolon, R. I. (2022). Pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra Motor Internasional. Economics, Business and Management Science Journal, 2(2), 73-79.

Wirawan. (2020). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Salemba Empat.