Workload, Work Discipline, and Organizational Commitment and Their Effects on Employee Performance: Evidence from PT Bonofactum, Bali

Ni Luh Pudak Sari; Made Ika Prastyadewi; Putu Pradiva Putra Salain

doi:10.36733/emas.v7i3.13795

Authors

Ni Luh Pudak Sari Universitas Mahasaraswati Denpasar
Made Ika Prastyadewi Universitas Mahasaraswati Denpasar
Putu Pradiva Putra Salain Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v7i3.13795

Keywords:

workload, work discipline, organizational commitment, employee performance

Abstract

Employee performance can be influenced by many factors such as workload, work discipline, and organizational commitment. Problems with employee performance have a significant impact on the sustainability of a company. There are many cases related to employee performance faced by PT. Bonofactum Kerobokan Badung. PT. Bonofactum Kerobokan Badung experiences fluctuations in production target achievement. This study aims to determine the effect of workload, work discipline, and organizational commitment on employee performance. The research method used is quantitative. The population used is PT. Bonofactum employees, and the sample size is 83 people. The results of the study show that workload, work discipline, and organizational commitment each have a negative and significant effect on employee performance. The researcher's suggestion is that PT. Bonofactum should review the number of work targets assigned to employees so that it can set more proportional work target policies that do not cause excessive burdens on employees, give warnings or sanctions to employees who arrive late without acceptable reasons, always appreciating every contribution made by employees to the company so that employees feel valued and motivated to remain committed to the organization, and periodically providing training to improve employees' abilities in meeting their daily/weekly work targets.

References

Agusria, L., Nasution, Z., & Puspita, E. (2020). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Prisma Cipta Mandiri Sungai Bungur Estate Kecamatan Kikim Timur Kabupaten Lahat. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan Akuntansi, 5(1), 55–67.

Agustina, I. A. S., Permadi, I. K. O., Dewi, I. G. A. M. P., & Sudarsani, N. P. (2024). The mediating role of locus of control: The effect of work discipline and competence on employee performance. Journal of Economics, Finance, and Management Studies, 7(12), 7198-7206. https://doi.org/10.47191/jefms/v7-i12-26

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.

Apriliyani, A., & Indra, N. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. MASMAN Master Manajemen, 2(3), 25–34.

Arista, R., & Nurlaila, N. (2022). Pengaruh sistem pencatatan laporan keuangan terhadap optimalisasi kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah (PUD) Pasar Kota Medan. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(5), 585–594.

Asnora, F. H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Akademi Mandiri Medan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 72–79.

Aulia, V., & Trianasari, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Banyualit Spa’n Resort Lovina. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4(1), 21–34.

Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran kepuasan kerja sebagai mediasi pada pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 6(1), 841–848.

Edmizar, L., Delmaira, R., Dewenti, N., & Afriyeni, A. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, iklim organisasi, budaya organisasi dan person organizational fit terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 118–138.

Galantika, G., Prastyadewi, M. I., & Adhika, I. N. R. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Soka Minimarket Badung. VALUES, 4(1), 217–227.

Hariputra, A., Rachmadhan, A. A., & Sastryawanto, H. (2025). Studi empiris pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan UKM di Surabaya. Jurnal Ilmiah Manajemen Agribisnis, 13(1), 1–13.

Haris, M. A., Sahrodi, H. J., & Fatimah, S. (2022). Moderasi beragama di kalangan Nahdlatul Ulama dan Muhammadiyah (Vol. 1). Penerbit K-Media.

Hermawati, H., & Syofian, S. (2021). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sentra Adi Purna Bengkulu. Creative Research Management Journal, 4(1), 77–91.

Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81–91.

Inda, P., Ervin, M., & Rani, A. (2022). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) OKU [Skripsi, Universitas Baturaja].

Indriyani, N. (2024). Analisis disiplin kerja pegawai UPTD Museum Kota Tanjungpinang Sultan Sulaiman Badrul Alamsyah [Skripsi, STIE Pembangunan Tanjungpinang].

Karmana, I. N. A., Puspitawati, N. M. D., & Purnawati, N. L. G. P. (2024). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Gumuh Sari Rekreasi Kabupaten Badung. Values, 5(2), 232–240.

Kurniawan, I. S., & Al Rizki, F. (2022). Pengaruh stres kerja, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal Sosial Dan Sains, 2(1), 104–110.

Kusuma, M. D. M., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh beban kerja, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Villa Taman Sari Pengubengan Kerobokan Badung. Emas, 3(12), 83–97.

Latif, I. T. N. R. M., & El Widdah, M. (2022). Komitmen organisasi: Sebuah riset mengenai korelasi antara gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Zabags Qu Publish.

Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., ... & Bahri, S. (2021). Analisis beban kerja dan produktivitas kerja. Yayasan Kita Menulis.

Mahendra, Y. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening [Tesis, Universitas PGRI Semarang].

Marisya, F. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Al Bilad Tour and Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 576–585.

Mbate'e, M. M. (2020). Peranan kedisiplinan kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai di Pustu Desa Botolakha Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(1), 98–110.

Muliani, N. N., Landra, N., & Aristana, I. N. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Puspadi Bali. EMAS, 6(8), 1911–1927.

Nurlita, S. (2023). Efektivitas kinerja pemerintahan desa dalam mewujudkan visi misi kepala desa di Desa Jaya Kecamatan Kuantan Tengah Kabupaten Kuantan Singingi. JUHANPERAK, 4(1), 1167–1186.

Nurmadani, P. T., & Waskito, J. (2025). Pengaruh green human resource management, komitmen karyawan dan perilaku ramah lingkungan terhadap kinerja karyawan (Studi: Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Solo). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 234–256.

Ohorela, M. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 127–133.

Parwita, G. B. S., Prastyadewi, M. I., & Sari, G. P. D. N. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bamboo Pure Sibang Kaja. Emas, 5(12), 54–72.

Pranata, S. G. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan insentif terhadap kinerja karyawan bagian warehouse pada PT. Indomarco Prismatama Palembang [Skripsi, Universitas Tridinanti Palembang].

Putra, I. P. P. S., Utami, N. M. S., & Andika, A. W. (2025). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Bali Mas Rahayu Gianyar. Emas, 6(10), 2374–2390.

Putra Salain, P. P. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Chandra Tabanan. Manajemen Dewantara, 6(1), 12–22.

Safitri, R. D., Ariani, M., & Yuliani, T. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Petrolog Indah Balikpapan. Media Riset Ekonomi [Mr. Eko], 2(3), 146–158.

Sembiring, T., & Widodo, S. (2023). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT. Media Surya Produksi. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1), 1–10.

Setyawati, A. R. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada BRI KC Purwokerto [Skripsi, Universitas Jenderal Soedirman].

Soelton, M., Ketaren, G. P., Oktaviar, C., Wahyono, T., Imaningsih, E. S., & Saratian, E. T. P. (2021, Maret). Apakah employee engagement yang baik dipengaruhi keseimbangan antara kecerdasan emosional, beban kerja dan work life balance. Dalam Conference on Economic and Business Innovation (CEBI) (hlm. 1154–1167).

Sudama, I. K. (2022). Komitmen organisasi sebagai mediasi motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan LPK Monarch Bali. Jurnal Ilmiah Hospitality Management, 13(1), 7–17.

Suryantha, I. K. A., Sapta, I. K. S., & Landra, N. (2025). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Bali Luwung Gianyar. Emas, 6(3), 634–645.

Susanty, A. L., Soelton, M., Wahyudiono, B., Abadi, B. Y., & Hatmo, B. (2019). Membentuk kinerja karyawan dengan meminimalkan perilaku mengeluh karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(2), 123–135.

Tamamala, M. A., Tamalene, A. H., & Nahuway, V. (2024). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Jasa Raharja Cabang Maluku. Jurnal Administrasi Terapan, 3(2), 465–475.

Wati, E. (2024). Analisis beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Muna Barat. Jurnal Homanis: Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, 1(1), 1–13.

Wulandari, A., Sulistyowati, R., & Paramita, A. I. (2025). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan di Kawasan Industri Cikarang. Jurnal Pelita Ilmu, 19(01), 11–23.

Yolanda, M. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan honorer dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Selatan [Skripsi, Universitas Tridinanti].