PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD, DAN PUNISMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN WARUNG MINA DALUNG
Keywords:
Kepemimpinan, Reward, Punishment, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan adalah aspek yang sangat penting untuk diperhatikan oleh perusahaan, karena kinerja karyawan akan mempengaruhi kualitas perusahaan dalam menghadapi persaingan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Warung Mina Dalung. Penelitian ini dilakukan di Warung Mina Dalung dengan menggunakan sampel sebanyak 45 orang karyawan sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Warung Mina Dalung, sehingga semakin baiknya kepemimpinan maka semakin meningkat kinerja karyawan pada Warung Mina Dalung. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada Warung Mina Dalung, sehingga semakin baiknya reward maka semakin meningkat kinerja karyawan pada Warung Mina Dalung. Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Warung Mina Dalung, sehingga semakin baiknya punishment maka semakin meningkat kinerja karyawan pada Warung Mina Dalung.
References
Basit, A., Sebastian, V., & Hassan, Z. 2017. Impact of Leadership style on Employee Performance (a case study on a private organization in Malaysia). International Journal of Accounting & Business Management, 5(2), 112-130.
Dapu, Valensia Angelina Wisti. 2016. The Influence of Work Discipline, Leadership, And Motivation 0n Employee Performance at PT. Trakindo Utama Manado. Jurnal EMBA, Volume 3, Nomor 3.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Ihsan, Fuad. 2019. Dasar-Dasar Kependidikan. Jakarta: Rineka Cipta
Kartono, Kartini. 2016. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers
Mahennoko, Anandhika Angga. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak. Skripsi. Progam Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nigusie, G. T., & Getachew, H. 2019. The effect of reward system on employee creativity. Journal of Higher Education Service Science and Management (JoHESSM), 2(1).
Panekenan, R. M., Tumbuan, W. J., & Rumokoy, F. S. 2019. The Influence of Reward and Punishment Toward Employee’s Performance at Bank Indonesia Branch Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).
Priansa, D. J. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7. Depok: PT Rajagrafindo.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Sardiman, A.M. 2016. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT Raja Grafindo
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Taghulihi, I. A. 2016. The Effect of Motivation, Career Development, and Work Discipline on Employee Performance at PT. Bank Sulutgo in Tagulandang. Journal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5), pp. 925–930.
