PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA NADI WIBAWA BADUNG
Keywords:
Insentif Finansial, Komitmen Karyawan, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini mengambil objek pada PT. Putra Nadi Wibawa dengan alamat di Br. Taman Jl. Raya Kerobokan No. 70 Kuta Utara Badung. PT. Putra Nadi Wibawa merupakan perusahaan bergerak dibisnis konsultan, menyediakan semua aplikasi visa Indonesia. Dalam operasionalnya PT. Putra Nadi Wibawa mempunyai 40 karyawan yang terdiri dari 12 orang laki-laki dan 28 orang perempuan. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dokumentasi dan kuisioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif finansial dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Nadi Wibawa. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana jika Insentif finansial meningkat maka kinerja akan meningkat pula, sebaliknya jika insentif finansial menurun maka kinerja karyawan akan menurun. Komitmen karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin baik komitmen karyawan maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan.
References
Aditya, Kadek Permana, Suryani, Ni Nyoman, and Mustika, I. Nyoman. 2021. Pengaruh Insentif Finansial Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Cellular World Teuku Umar Denpasar. Emas 2.2 : 159-169.
Adibah, Ida Zahara. 2017. Pendekatan Sosiologis Dalam Studi Islam. Inspirasi:
Jurnal Kajian dan Penelitian Pendidikan Islam 1.1 : 1-20.
Andrew, Anthony. 2017. Employees’ commitment and its impact on organizational performance. Asian Journal of Economics, Business and Accounting : 1-13.
Azis, Abdul. 2019. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi kasus pada PT. Putra Mandiri Intipack, Sidoarjo)”. Diss. STIE Mahardhika Surabaya.
Desi, Puspitasari. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intention To Leave Pada PT. Mandiri Tegar Adiguna. Diss. Universitas Darma Persada.
Ekienabor, Ehijiele. 2018. The Influence of Employees’ Commitment on Organizational Performance in Nigeria. International Journal. 8.1 : 12-12.
Handayani, Susi. 2018. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas di Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini 8.1 : 12-20
Indriastuti, Clara Noviana Agustina, Purwanto, Adriana Marini, and Ludji, Theodorus Radja. 2020. Pengaruh Insentif Keuangan dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja: Sebuah Studi Eksperimen. Jurnal Akuntansi 12.2 : 313- 326.
Kejora, Marsha Legita. 2018. The Relationship Between Incentives And Organizational Performance For Employees: The Study Of Islamic Private Universities In Yogyakarta.
Mariam, Iis. 2017. Pengaruh Insentif, Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Individu Pengguna Sistem Informasi Akuntansi (Survey Pada SKPD Kabupaten Bandung Barat). Diss. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
Pratono, Beni. 2017. Pengaruh Komunikasi, pelatihan Kerja dan Komitmen Karyawan an Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. United Indo Nissan Jemursari Surabaya. E-Journal Manajemen" Branchmarck" 3.3.
Pujiwati, Pujiwati, and Muhdiyanto, Muhdiyanto. 2020. Pengaruh Komitmen dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Di PT. PLN (Persero) UP3 Magelang). UMMagelang Conference Series.
Clarensia, Jeany, Sri Rahayu, and Azizah, Nur. 2017. Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas, Pertumbuhan Penjualan, dan Kebijakan Dividen terhadap Harga Saham (Studi Empirik pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2007-2010). Jurnal Akuntansi dan Keuangan 1.1.
Rufaidah, Rima Fitri, Hutami, Hamidah Nayati, and Mayowan, Yuniadi. 2017. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan tetap PG. Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis 42.1 : 181-188.
Salwa, Arfah, Away, Yuwaldi, and Tabrani, Mirza. 2018. Pengaruh Komitmen, Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. Jurnal Magister Manajemen 2.1 : 58-67.
Shalikhah, Rahmadhani. Pengaruh Insentif Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nasmoco Bahana Motor Yogyakarta. Jurnal Manajemen Bisnis
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.Indonesia (JMBI) 7.2 (2018): 219-230
Sukanta, I. Wayan, Anik Yuesti, and Kepramareni, Putu. 2018. The Influence of Financial Incentives and Non Financial Incentives to Job Performance: Motivation of Work as A Variable of Modernation in Employee Cooperation of Save Loans (Ksp) Mitra Sari Dana Denpasar Oleh. International Journal of Contemporary Research and Review 9.07 : 20886-20900.
Sumawardani, Anita. 2018. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Struktur Desentralisasi Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Pemerintah Kota Bandar Lampung). Skripsi thesis, IIB Darmajaya
Susanti, Novi. 2019. Pengaruh Insentif Finansial, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Tijarah: Jurnal Ekonomi dan Bisnis 1.17
Tumigolung, Renaldo, Sepang, Jantje L, and Hasan, Arazzi Bin. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 7.3.
Wirawan. Nata. 2012. Cara Mudah Memahami Statistik 2, Edisi Kedua, Keraras Emas, Denpasar.
Yunita, Tyna. Pengaruh Komitmen dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT X Area Cikini. Jurnal Karya Ilmiah 16.3: 1-20.
