PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CENTRAL KUTA MONEY EXCHANGE
Keywords:
Kinerja karyawan, iklim organisasi, pelatihan, pengembangan karirAbstract
Sebuah organisasi ingin berhasil dalam mewujudkan cita-cita dan tujuannya secara utuh dan sempurna, maka dibutuhkan individu-individu yang handal. Setiap perusahaan harus memiliki karyawan yang memiliki keahlian yang sesuai dengan bidangnya karena dengan karyawan yang kompeten dapat membuat kinerja karyawan menjadi meningkat, sehingga dapat memajukan perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, pelatihan dan pengembangan karir pada PT. Central Kuta Money Exchange.
Populasi penelitian adalah karyawan pada PT. Central Kuta Money Exchange.
Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden yang ditentukan berdasarkan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; sedangkan pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
References
Asmara, P. Y., & Sabardini, S. E. (2020). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi VI Yogyakarta. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, Vol 1, No. 1, pp. 29-38.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bank Indonesia. 2016. Peraturan Bank Indonesia Nomr 18/-20/PBI/2016 Tentang Kegiatan Usaha Penukaran Valuta Asing Bukan Bank. Jakarta.
Baroroh, A. 2012. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Jurnal Analisis Manajemen, Vol 5, No. 1, pp. 65-80.
Bianca, A., Putiri B. K., Shanti K., dan Anggraeni. 2013. Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Metode Structural Equation Modelling. Jurnal Teknik Industri, Vol 1, No. 4, pp. 334-340.
Davis, K., dan Newstorm, J. W. 1996. Perilaku dalam Organisasi, Terjemahan Agus Dharma Edisi 1. Jakarta: Salemba Empat.
Dessler, G. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Index.
Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Diab, S. M., & Ajlouni, M. T. (2015). The influence of training on employee's performance, organizational commitment, and quality of medical services at Jordanian private hospitals. International Journal of Business and Management, Vol 10, No. 2, pp. 117.
Fajar, S. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan CV. Rodajati Karanganyar (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Fikri, K. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan, Kemampuan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 7, No. 4, pp. 46-56.
Florence, O. K. 2007. The Effect of Employee Career Development on Performance of Public Primary Schools in Kenya: A Case of Starehe District, Nairobi County. Thesis. Kenyatta Univesity.
Ginting, S. D., & Ariani, D. W. Pengaruh Goal Setting terhadap Performance: Tinjauan Teoritis. Kinerja Journal of Business and Economics, Vol 8, No. 2,pp. 198-208.
Green, T. (2000). Three steps to motivating employees. HR Magazine, Vol 45, No. 11,pp. 155-158.
Hadari, N. H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Hameed, A., and Waheed, A. 2011. Employee Career Development and Its Affect on Employee Performance. International Journal of Business and Social Sciences, Vol 2, No. 13, pp. 224-229.
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Cetakan Kesepuluh. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Jagero, N., Komba, H. V., & Mlingi, M. N. (2012). Relationship between on the job training and employee’s performance in courier companies in Dar es Salaam, Tanzania. International Journal of Humanities and Social Science, Vol 2, No. 22, pp. 114-120.
Jagero, Nelson. Hilary Vincent Komba. Michael Ndaskoi Mlingi. 2012. Karyawan (Studi pada Karyawan Joint Operating Body Pertamina-Perto China East Java. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 6, No. 2,pp. 1-8.
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., dan Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 7, No, 3, pp. 224-241.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Semarak, Vol 2, No. 2, pp. 164-183.
Kristanto, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Madrasah Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Guru Pada Mts Swasta Se-Kecamatan Sumberrejo Kabupaten Tanggamus Tahun 2017 (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Kusumaputri, E. S., & Psi, S. (2018). Iklim Organisasi: Perspektif Psikologi. Yogyakarta: Deepublish.
Lestari, A., Hidayat, N., & Putra, K. S. (2018). Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi dengan Produktivitas Kerja Guru. Jurnal Manajemen Pendidikan, Vol 6, No. 2, pp. 672-682.
Lubis, M. S. (2015). pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap pembentukan organizational citizenship behavior (OCB) karyawan dalam rangka peningkatan kinerja. Jurnal Apresiasi Ekonomi, Vol 3, No. 2, pp. 75-84.
Mangkunegara, A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, I. M. (2004). Perbandingan Kinerja Karyawan Sebelum Dan Sesudah Pemberian Pendidikan Dan Pelatihan Pada Pt. Asuransi Intra Asia Cabang Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, pp. 114-133.
Murti, G. T., Angela, A., & Soedarwati, E. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Perusahaan. In National Conference, Vol. 2, pp. 35.
Ningrum, W. (2013). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Joint Operating Body Pertamina-PertoChina East Java). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 6, No. 2.
Nugroho, C. A. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompensasi, Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Bina Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri (Doctoral dissertation, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta).
Pakpahan, E. S. (2014). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, Vol 2, No. 1, pp. 116-121.
Permadi, K. D. D., & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Bank Rakyat Indonesia (Doctoral dissertation, Udayana University).
Primajaya, D. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja terhadapKinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) UPMS IV Semarang.Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol 1, No. 2,pp. 67-81.
Putra, K. B. S. M., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Doctoral dissertation, Udayana University).
Putri, L. P., & Irawanto, D. W. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Kota Malang). JurnalIlmiah Mahasiswa FEB, Vol 2, No. 2.
Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol 7, No. 1, pp. 48-55.
Ragawanti, Erlinda. Bambang Swasto, S dan Arik Prasetya. 2014. PengaruhOnThe Job Training Dan Off The Job Training Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PR. Sejahtera Abadi). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 8, No. 2, pp. 1-9.
Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018, October). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. In Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan (pp. 811-816).
Regina, G. K. 2013. Pengembangan Karir dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Department Store Manado Town Square. Jurnal EMBA, Vol 1, No. 4, pp. 906-916.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pengawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Widodo, T., Alamsyah, N., & Utomo, C. B. (2015). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (JIK), Vol 2, No. 1, pp. 97-104.
