PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA EDEN HOTEL KUTA BALI
Keywords:
Recruitment, Placement, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of recruitment and job placement on employee performance at EDEN Hotel Kuta Bali. The sample in this study was 52 respondents, the technique of determining the sample was by non-probability sampling method. The data analysis technique used is multiple linear regression, multiple correlation analysis, model feasibility test and partial statistical test. The results showed that recruitment and placement had a positive and significant effect on employee performance. Based on the discussion of the research results and the conclusions above, the suggestions that can be given are: for the company to carry out the recruitment process in accordance with the standards set, so as to get qualified and well-performing employees, in the placement of employees adjusted to the academic achievements of the prospective employees, so that they can carry out their duties properly.
References
Abdurrahmat, Fathoni, 2006, Metodologi Penelitian & Teknik Penyusunan. Skripsi. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Achmad, Sudiro. 2011. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. UB Press. Malang Indonesia
Ambertry (2018), Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Sdm Daop 1 Bandung).
Ardana, Komang dkk. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Avena, Ria, Erawati (2018), pengaruh rekrutmen, seleksi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Syariah Yogyakarta, Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Fakultas ekonomi dan Bisnis, Universitas Agama Islam Negeri Salatiga
Elizabeth Febrianti Widianingsih, Saryadi Saryadi, Reni Shinta Dewi, Pengaruh Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bri (Persero), Tbk Cabang Semarang Pattimura, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip,
Evi, Salwia Efendy. 2017. Pengaruh Penempatan kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Skripsi. Universitas Halu Oleo
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman manajemen sumber daya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive
Hariandja, Marihat Tua Efendi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta.
Hijrah, Sjahruddin Herman, Heslina, 2014. “Pengaruh Penempatan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BNI (Persero)Tbk Cabang Makasar”. E-Library STIE YPBUP Bongaya. Makasar.
Luthans, K. W., Luthans, B. C. & Palmer, N. F. (2016). A positive approach to manegement education: The relationship between academic PsyCap and student engagement [On-line]. Journal of Management Development, 35 (9), 1098-1118
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mela Fahlevi, (2017), Pengaruh Penempatan Kerja Dan Orientasi Terhadap Kinerja Pegawai PADA PT. Taspen (Persero) Bandung. Skripsi(S1), Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.
Moniharapon, Silcyljeova, (2016), Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4):453-461.
Muhammad Aji Nugroho (2012), pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada pt. Angkasa pura i (persero) bandara internasional sultan hasanuddin makassar, Skripsi, Fakultas Ekonomi, Universitas Hasanuddin.
Novita. S. (2019). Pengaruh penempatan kerja, pengembangan karir dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero), Tbk Area Pematangsiantar. Skripsi. Medan: Universitas Sumatra Utara.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P., 2012, Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Jakarta: Salemba Empat.
Sahadewa, IGN A dan Rahmawati, Putu Indah, 2021, Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Handara Golf And Resort Bali, Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 4(1):11-19.
Samawi, Fathur Rizqi (2020) Pengaruh Penempatan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Adi Asri Pemuteran. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
Sastrohadiwiryo, S.B. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan. Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara
Simanjuntak, N.2019, Pengaruh Penempatan Kerja, Pengembangan Karir Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Pematangsiantar. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sumatera Utara, Medan.
Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun. Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung
Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Yusmaniarti, Binti Iskandar (2018), Pengaruh Rekrutmen Karyawan Terhadap Kinerja Pada Pt.Angkasa Pura Ii (Persero) Bandara Sultan Iskandar Muda Banda Aceh, Skripsi, Fakultas Dakwah Dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Uin Ar-Raniry Banda Aceh
