Competence, Self-Efficacy, And Work Discipline as Determinants of Employee Performance: Evidence From PT Rumah Desa Bali, Tabanan

Kadek Novi Natalia; Ni Made Dwi Puspitawati; Gde Bayu Surya Parwita

doi:10.36733/emas.v7i5.14169

Authors

Kadek Novi Natalia Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Gde Bayu Surya Parwita Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v7i5.14169

Keywords:

competence, self-efficacy, work discipline, employee performance

Abstract

Employee performance evaluation is essential for both organizations and employees, as it provides a basis for assessing work achievement, planning career development, and determining promotion opportunities. This study aims to examine the influence of competence, self-efficacy, and work discipline on employee performance at PT. Rumah Desa Bali, Tabanan. The population of this study consisted of all 33 employees of PT. Rumah Desa Bali. Since the population was relatively small, a saturated sampling technique was applied, in which all members of the population were included as research respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression analysis. The results of hypothesis testing show that competence has a positive and significant effect on employee performance. Self-efficacy also has a positive and significant effect on employee performance. In addition, work discipline has a positive and significant effect on employee performance. These findings indicate that improving employee competence, strengthening employees’ confidence in their abilities, and maintaining strong work discipline are important factors in enhancing employee performance at PT. Rumah Desa Bali.

References

Afandi, P. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.

Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367-379.

Bandura, A. (2020). Self efficacy – The exercise of control. W.H. Freeman & Company.

Battu, A. S., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan magang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 61-77.

Budiana, I. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2021). Pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Manggis, Kabupaten Karangasem. Values, 2(2), 423-432.

Dunan, H., Rahmawati, D., & Redaputri, A. P. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I (Persero). Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 8(2), 119-128.

Dwipayana, I. M. G. A., & Sariyathi, N. K. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan komunikasi terhadap motivasi kerja pada The Jayakarta Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6), 2913-2940.

Indriani, Y., Joesyiana, K., & Lussianda, E. O. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan divisi perkreditan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah. Jurnal Ekonomi Utama, 2(3), 287-297.

Kasmir. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). PT Raja Grafindo Persada.

Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh kompetensi, pengalaman kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 297-309.

Kurnia, A., & Andi, A. (2022). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tasikmalaya. Jurnal Administrator, 4(1), 1-10.

Lely Suryani, Stefania Baptis Seto, & Maria Goretty D. Bantas. (2022). Hubungan efikasi diri dan motivasi belajar terhadap hasil belajar berbasis e-learning pada mahasiswa Program Studi Pendidikan Matematika Universitas Flores. Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran, 6(3).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Human resource management (Edisi 10). Salemba Empat.

Moeheriono. (2020). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Raja Grafindo Persada.

Mudiartha, U. W. (2020). Buku ajar sumber daya manusia. UPT Universitas Udayana.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.

Permadi, I. K. O., Carina, T., & Wibawa, I. W. S. (2023). The impact of organizational culture and lecturer competence on organizational commitment to influence lecturer performance. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(2), 157-165.

Pranata, K. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Delta Satria Dewata Denpasar. Jurnal Emas, 3(3), 202-216.

Prawirosentono, S., & Primasari, D. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Kinerja dan motivasi karyawan membangun organisasi kompetitif era perdagangan bebas dunia. BPFE Yogyakarta.

Priansa. (2020). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Alfabeta.

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617-629.

Rachman, Z. A., & Widiartanto, W. (2022). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Harian Suara Merdeka). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(4), 1408-1417.

Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial, 9(3), 351-368.

Raymond, R., Siregar, D., Putri, A., Indrawan, M., & Simanjuntak, J. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tanjung Mutiara Perkasa. JURSIMA, 11(1), 129-133.

Rivai, V. (2020). Sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajagrafindo Persada.

Samsuddin, H. (2020). Kinerja karyawan: Tinjauan dari dimensi gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi. Indomedia Pustaka.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28-36.

Sedarmayanti. (2020). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan produktivitas kerja. PT Refika Aditama.

Semita, N. K. D. K. P., Puspitawati, N. M. D., & Parwita, G. B. S. (2023). The effect of work-life balance, work discipline, and communication on employee performance in the hotel industry (Case study at Tandjung Sari Hotel Sanur, Bali). Business and Entrepreneurial Review, 23(2), 221-234.

Warganegara, T. L. P., & Kartini, A. (2023). Pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja pegawai Perum Bulog Kanwil Lampung. Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK&BI), 6(1), 25-32.

Wau, J. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).

Yanti, D. A., & Mursidi, M. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 23-34.

Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT. Felousa Trimedika Indonesia (Studi kasus pada PT. Felousa Trimedika Indonesia). ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(2), 377-386.

Yuliyati, E. (2020). Pengembangan sumber daya manusia berbasis total quality management di SMK Muhammadiyah Prambanan. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 24-35.