PENGARUH KEPUASAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV DANA BANGUN MANDIRI GIANYAR

Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; I Komang Trisna Diana Putra

doi:10.36733/emas.v6i9.12642

Authors

Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar
Sapta Rini Widyawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Komang Trisna Diana Putra Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i9.12642

Keywords:

iklim organisasi, motivasi, kompetensi, kinerja karyawan

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah elemen vital dalam sebuah entitas organisasi atau perusahaan. Hal ini menekankan pentingnya pengelolaan SDM secara efisien dan efektif guna meningkatkan performa dan produktivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, beban kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Dana Bangun Mandiri. Penelitian ini dilakukan pada CV. Dana Bangun Mandiri Gianyar dengan total sampel sebanyak 53 orang karyawan. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Kolerasi Berganda (R), Analisis Determinasi (R2), Uji t yang diolah menggunakan software SPSS Ver-23. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Dana Bangun Mandiri. Semakin baik kepuasan kerja akan meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Dana Bangun Mandiri. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Dana Bangun Mandiri. Semakin baik beban kerja akan meningkatkan kinerja karyawan CV Dana Bangun Mandiri Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Dana Bangun Mandiri. Semakin baik komunikasi yang ada di CV. Dana Bangun Mandiri maka semakin baik pula kinerja karyawan.

References

Alfiah, D. P., & Nawatmi, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan BLU UPTD Trans Semarang. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 143-148.

Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).

Aryanti, E., Riyanto, E., & Suyanto, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada PT. Simone Accessary Collection). J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(2), 1374- 1380.

Atmaja, I. M. A. B., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pradnya Bhakti Indonesia Denpasar. EMAS, 4(7), 1733-1747.

Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 229-244.

Delvi, I. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Dewi, N. M. Y., Saraswati, N. P. A. S., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kemamapuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Institut Seni Indonesia (Isi) Denpasar. EMAS, 4(12), 2945-2967.

Dewi, R. V. K. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosurya Kencana Di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 164-171.

Ginanti, K. A. S., Widnyana, I. W., Gama, A. W. S., & Prastyadewi, M. I. (2024). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dengan Good Corporat Governance Sebagai Variabel Intervening. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 8(1), 111-120.

Jalaliah, J., Wulandari, H. K., & Dumadi, D. (2022). Pengaruh Modal Kerja, Tenaga Kerja, dan Bahan Baku Terhadap Pendapatan UMKM Pabrik Tahu (Studi Empiris UMKM Tahu Kecamatan Banjarharjo Periode Tahun 2019- 2021). AURELIA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia, 1(1), 68-78.

Landra, N., Budiyasa, I. G. P. E., & Widyawati, S. R. (2022). The Effect of Satısfactıon Medıatıon on the Motıvatıon Relatıonshıp Cıtızenshıp Behavıor Work and Organızatıonal. APMBA (Asia Pacific Management and Business Application), 11(2), 251-262.

Melya, I. G. A. P. A., Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja Dan Job In Security Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Monitor Sari Teknik Denpasar. EMAS, 4(10), 2397-2415.

Mira, M., Choong, Y., & Thim, C. 2019. The effect of HRM Practices and Employees’ Job Satisfaction on Employee Performance. Management Science Letters, 9(6), pp. 771-786.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.

Rasminingsih, N. K. N., & Permadi, I. K. O. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12(3), 260-279.