PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MICRO GREENS INDONESIA

I Gusti Ngurah Tresna Diva Prayoga; Nengah Landra; I Gusti Ayu Imbayani

doi:10.36733/emas.v6i7.10076

Authors

I Gusti Ngurah Tresna Diva Prayoga Universitas Mahasaraswati Denpasar
Nengah Landra Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gusti Ayu Imbayani Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i7.10076

Keywords:

pengembangan karir, motivasi kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini meneliti pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Micro Greens Indonesia, yang dipicu oleh penurunan kinerja karyawan akibat fluktuasi realisasi penjualan pada 2021–2023 serta permasalahan seperti proses kenaikan pangkat yang lama, insentif yang tidak merata, dan ketidaksesuaian penugasan kerja. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda, data dikumpulkan melalui kuesioner dari 32 karyawan dan diuji dengan uji validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga direkomendasikan perbaikan dalam sistem kenaikan pangkat, pemberian insentif yang lebih adil, serta penempatan kerja yang sesuai dengan keahlian karyawan.

References

Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Zanafa Publishing.

Aliyah, M., & Mansyur, A. (2023). Effect of culture and job satisfaction on organizational commitment. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), 1771–1780. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Aniarti, N. A. (2022). Influence of motivation and career development on employee performance at PT. Pixel Perdana Jaya. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 7(2), 707–711.

Arsulawaneri, A. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kabupaten Barito Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 6(1), 128–143.

Asmawiyah, A., Mukhtar, A., & Nurjaya, N. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388–401.

Asyifa, H., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura Support. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(3), 60–71.

Audia, A. N., & Silvianita, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui knowledge sharing sebagai variabel intervening. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(2), 144–156. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.295

Awidiya, K. R., & Netra, I. G. S. K. (2021). The influence of work motivation, compensation, and work environment on employee performance in the housing and land areas of Denpasar City. European Journal of Business and Management Research, 6(6), 232–234. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.6.1092

Baruch, Y. (2015). Career development: Multilevel perspective. In International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences: Second Edition (pp. 128–134).

Basuki, R., Panggabean, M. S., & Warsindah, L. (2024). The effect of organizational culture on employee performance mediated by person-organization fit, organization commitment, and employee engagement in the millennial generation in companies Badan Usaha Milik Negara. International Journal of Science, Technology & Management, 5(2), 405–410.

Bilqis, S., Kurniawan Putra, B. A., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di rumah sakit. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 3(2), 162–170.

Budiasa. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Penerbit CV. Pena Persada.

Budiyanto, A., & Wikan, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, stres kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT. Kelola Jasa Artha. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 225–246.

Bupu, Y. Y., & Wardani, D. (2024). The influence of career development, work motivation, and work discipline on employee performance. Jurnal Ilmu Manajemen & Ekonomika, 16(2), 113–128. https://doi.org/10.35384/jime.v16i2.559

Cahyaningrum, W., & Prabowo, R. H. (2020). Pengaruh pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja pegawai Bank Mandiri Tarakan. Jurnal Ekonomika, 11(2).

Darmawan, A., Anggelina, Y., & Sunardi. (2022). Motivasi, pelatihan kerja, pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 47–56. https://doi.org/10.32502/jimn.v12i1.5142

Dewi, A. S., & Waruwu, D. (2023). The effect of work motivation and workload on employee performance in PT. PLN (persero) UPT Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 412–422.

Elmanda, R., & Nurdin, M. R. A. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Dyandra Promosindo. Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 21(3), 50–61.

Fahmi, M. R. I., Sriyanto, D., & Safrin, F. A. (2024). Implementasi budaya organisasi BUMN “Akhlak” dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Surveyor Indonesia (Persero) Cabang Medan. *1*(1), 1–16.

Fuadi, S. N., & Setiawati, T. (2019). The influence of work motivation, organizational culture, and job engagement on employee performance. International Conference on Technology, Education and Sciences, 20(8), 193–201.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2019). Desain penelitian kualitatif dan kuantitatif. Universitas Diponegoro.

Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., & Nurminingsih, N. (2022). Pengaruh motivasi, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia di Jakarta. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 12(2), 166–175.

Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Sejahtera BATAM. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 7(1).

Hendri, A. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Sentosa Jaya. Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 2(1), 136–138. https://doi.org/10.52624/manajerial.v5i1.2388

Jeni, R. S. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (studi pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kota Kediri Jawa Timur). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(2).

Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Rajawali Pers.

Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational Behavior and Human Performance, 3(2), 157–189. https://doi.org/10.1016/0030-5073(68)90004-4

Maesofhani, C. I., & Lutfi, L. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Serang. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 3(2), 134–151.

Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen SDM. Remaja Rosdakarya.

Manoppo et al. (2021). Pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Finansia Multi Finance Cabang Kota Palopo. Repository UPT Perpustakaan, 1–10.

Marina, Saluy, A. B., & Kemalasari, N. (2023). The effect of work motivation on career development and compensation on employee performance through job satisfaction as mediation variables. Greenation International Journal of Tourism and Management, 1(2), 63–77.

Maruli Tua Sitorus. (2020). Pengaruh motivasi antar pribadi pimpinan terhadap motivasi kerja. Scopindo Media Pustaka.

Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan rotasi pekerjaan terhadap motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 21(1).

Mindarti, C. S. (2016). Pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja auditor. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(3), 59.

Niswaty, R., Dhahri, I., H, N., & Arhas, S. H. (2021). Organizational culture and employee performance case study implementation of work from home. ICSS 2021, 603, 652–656.

Ompusunggu, S. J. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Amtek Engineering Batam. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 4(2), 358–370.

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588.

Patmanegara, A., Subiyanto, D., & Sari, P. P. (2021). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan mediasi semangat kerja terhadap kinerja karyawan di Swalayan Metro Kampus Yogyakarta. Widya Manajemen, 3(1), 70–85.

Permadi, I. K. O., Landra, N., & Usadi, M. P. P. (2024). Organizational culture and lecturer performance: Mediation of organizational commitment. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 355–367. https://doi.org/10.24912/jmieb.v8i2.31236

Pribadi, A. (2019). Pengaruh disiplin kerja, pendidikan pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja Bhabinkamtibnas se-Kabupaten Lampung Timur. *Jurnal Ilmiah FE-UMM, 13*(1), 65.

Purnamasari, R. (2019). Determinan goal-setting terhadap kinerja pegawai pengelola keuangan. Relevance: Journal of Management and Business, 2(1).

Ratnawati, E., Sukidjo, & Efendi, R. (2020). The effect of work motivation and work experience on employee performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 109–116.

Ramadhani, D., & Anisa, I. Z. (2017). Pengaruh perencanaan anggaran, kualitas sumber daya manusia dan pelaksanaan anggaran terhadap penyerapan anggaran pada organisasi perangkat daerah Provinsi Banten. Jurnal Riset Akuntansi Terpadu, 10(1), 134–148.

Reynilda. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Hative Ambon. Jurnal Economix, 8(2), 151–159.

Rivai, V. (2017). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2008). Perilaku organisasi (Edisi 98, Jilid 1). PT. Prehallindo.

Rohman, A. F., Indiyati, D., & Ghina, A. (2021). The influence of organizational culture and employee engagement on employees performance at Telkom University, Indonesia. International Journal of Science and Society, 3(1), 75–88. https://doi.org/10.54783/ijsoc.v3i1.268

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Rosmalinda, R., & Safrianto, A. S. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Interpak Global Canindo Bekasi. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(3).

Sihombing, S., & Gultom, A. N. (2019). Pengaruh pengembangan karir, semangat kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Medan. Jurnal Riset Akuntansi & Keuangan, 5(1), 111–138.

Robbins, S. P. (2010). Manajemen (Edisi Kesepuluh). Erlangga.

Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kualitatif kuantitatif R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutoro. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. BCA Finance Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1), 131–144.

Sutrisno. (2019). The effect of work motivation and discipline on employee productivity at PT. Anugerah Agung in Jakarta. Jurnal Ad'ministrare.

Syanan, V. A., & Magdalena, P. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Studi pada Kantor Kecamatan Bojongsari, Kota Depok, Jawa Barat). Equilibrium Point: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 37–49. https://doi.org/10.46975/ebp.v6i2.489

Thang, D. V., & Nghi, N. Q. (2022). The effect of work motivation on employee performance: The case at OTUKSA Japan company. World Journal of Advanced Research and Reviews, 13(1), 404–412. https://doi.org/10.30574/wjarr.2022.13.1.0047

Tuala, R. (2020). Budaya organisasi dan kepemimpinan di lembaga pendidikan Islam. Pusaka Media.

Utarindasari, D., & Kumala, D. (2023). The influence of training and career development on employee performance at PT Tugu Pratama Indonesia. IJSBM: International Journal of Sharia Business Management, 2(1), 1–12.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.

Wilianto, J. W., & Indriyani, R. (2021). Pengaruh organizational culture terhadap job performance melalui knowledge sharing pada Jeffri Daniel Consulting Group. AGORA, 9.

Winarsih, T., & Hidayat, A. (2022). The influence of organizational culture and motivation on employee performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research, 6(1), 94–103. https://doi.org/10.29040/ijebar.v6i2.4331

Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183–203.

Yuliana, I., & Kusdiyanto. (2024). Pengaruh pengembangan karir, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada rumah sakit di Kota Salatiga). Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 4(2), 220–236. https://doi.org/10.36490/value.v4i2.1032