PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI TENAGA HARIAN LEPAS PADA KANTOR DINAS PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN GIANYAR
Keywords:
Compensation, Organisational Culture, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
Employees as human resources are the key to the success of the organization. The company is required to manage its human resources well for the progress of the company, the success in the company's process is determined by the achievement of good performance results by employees. This study aims to test and obtain empirical evidence of the effect of compensation, organisational culture, and work motivation on the performance of casual employees at the Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Gianyar. This study uses saturated or census sampling techniques, with a sample size of 60 employees. The analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis. The results showed that compensation, organisational culture, and work motivation had a positive and significant effect on the performance of casual employees at the Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Gianyar.
References
Sidik, M. (2023). PENGARUH SEMANGAT KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BATAM
TELEVISI. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 148-
Kusuma, Oktavianto Hadi, and Sri Rahayu. "Pengaruh Persepsi Struktur Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Pegawai CV. Top Selluler." MANAJEMEN DEWANTARA 6.1 (2022): 129-
Ekawati, I. S., Sutrisna, A., & Pauzy, D.
M. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Tasikmalaya. EBISMAN: eBisnis Manajemen, 1(3), 49-63.
Fernos, Jhon, and Istitkharah Wipi. "Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Padang." Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan 3.2 (2023):
-661.
Novita, E., Prasetio, A. P., & Sary, F. P. (2022). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT
XYZ. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 505-517.
Dewi, D. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Serta Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Juke Abadi Sidoarjo (Doctoral dissertation, Universitas Hayam Wuruk Perbanas Surabaya).
Sulaksono, H. (2015). Budaya organisasi dan kinerja. Deepublish.
Andani, N. M. A., Atmaja, N. P. C. D., & Manek, D. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA TIRTA AMERTHA JATI KABUPATEN
JEMBRANA. EMAS, 4(8),
-2046.
Kartiko, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pendidik Di Madrasah Aliyah Nahdlatul Ulama Mazro’atul Ulum Paciran. Nidhomul Haq: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(2), 207-226.
Herdianto, Y. B. (2022). HUBUNGAN ANTARA BURNOUT
DENGAN WORKPLACE INCIVILITY BEHAVIOR PADA PETUGAS PEMADAM
KEBAKARAN DIY (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).
Ruyani, I., Ratnasari, S. L., & Susanti, E.
N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Dimensi, 10(1), 76-90.
Gunadi, S., & Adsila, S. (2023). BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KINERJA
KARYAWAN. Jurnal Kendali Akuntansi, 1(1), 16-33.
Hanny, C., & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 215-221.
Pratiwi, S. I., Askolani, A., & Rahwana,
K. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk
Bhakti Kencana
Tasikmalaya. Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah, 1(4), 246-261.
TRIJATI, K. A. A. (2023). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SD SARASWATI
DENPASAR (Doctoral
dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Aritonang, M. A. I., Rangkuti, A. E., & Sinambela, M. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT
PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN WILAYAH I DISNAKER
PROVSU. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 5(1), 72-78.
Setiawan, N. (2021). Determinasi motivasi kerja dan kinerja pegawai: total quality management dan gaya kepemimpinan (literature review manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372-389.
Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342-359.
Salam, Abdul, et al. Dampak Organizational Citizenship Behavior dan Gaya
Kepemimpinan (Path Goal Theory) terhadap Produktivitas Kerja pada Perusahaan Farmasi di Kota Bandung. Diss. Program Studi Manejemen S1, Universitas Widyatama, 2021.
PUTRA, I. PUTU AGUS APRIANA. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP WREDA SRI SEJAHTERA KABUPATEN GIANYAR. Diss.
Universitas Mahasaraswati Denpasar, 2023.
Onika, Febri. "Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PD Pasar Jaya di Sunter, Jakarta Utara/Febri Onika/26180518/Pembimbing: Ponco Priyantono." (2022).
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten
Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84-94.
Pratiwi, S. D., Karnadi, K., & Pramesthi,
R. A. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA DI
SITUBONDO. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(9), 1869-1881.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158.
AZKIA, K. (2022). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
MELALUI KOMITMEN
KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bagian Produksi PT Rentang Buana Niagamakmur Unit Tasikmalaya) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).
PUTRA, B. W. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DI PT. PGAS KOTA BOGOR/BAGUS WASKITA PUTRA/S1- 0216108/PEMBIMBING I: YUSTIANA WARDHANI/PEMBIMBING II: INDAR KHAERUNNISA.
Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fyc Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 667-679.
Wahyudin, H. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 1(3).
WINDARI, DEWA AYU TAMAN. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN GIANYAR.
Diss. Universitas Mahasaraswati Denpasar, 2023.
Alpandi, I., & Masrifah, I. (2023). Pengaruh Knowledge Management dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi pada Perusahaan PT Adis Dimension Footwear. JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 8(4), 3540-
Sidik, M. (2023). PENGARUH SEMANGAT KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BATAM
TELEVISI. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 148-
Aritonang, M. A. I., Rangkuti, A. E., & Sinambela, M. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT
PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN WILAYAH I DISNAKER
PROVSU. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 5(1), 72-78.
Rahmat, Ita, Lailatus Sa’adah, and Devi Aprillia. Faktor Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah, 2020.
YULISTINA, E. S., & TAHWIN, M. (2024). ANALISIS FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI KELURAHAN SE KABUPATEN
REMBANG. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 7(1), 765-777.
Suryaningrum, F. P., Haryono, A. T., & Amboningtyas, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Kayawan, Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Di Pt. Bagus Conveksi Branch Paragon Mall Semarang). Jurnal Ekbis, 20(2), 1320-1331.
Ridwan, M. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi Empiris Pada Karyawan UMKM di Kota Magelang)(Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Iriani, N. I., Due, M., & Hidayat, M. (2020). Artikel Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), (1).
Putra, A. R. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi Empiris Pada PT. Surya Mandiri Jaya Sakti 1 Secang) (Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Edwy, F. M., Hasan, A., & Kamaliah, K. (2018). Pengaruh Independensi, Motivasi, Komitmen Organisasi, Pengalaman, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Riau. PEKBIS, 11(1)
Octavia, R. H. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KENCANA
RODO (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
YANTI, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kabupaten Karo(Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI).
Nining, A. S., Jaenab, J., & Wulandari,
W. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 1(4), 392-405.
Ernawati, R. D., Rahayu, L. P., & Lisdiana, N. (2021). Pengaruh kontrol diri dan perilaku cyberloafing terhadap kinerja pegawai sdn di Kelurahan Kembangkuning, Cepogo, Boyolali pada masa pandemi covid-19. EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 9(2), 194-203.
Saputro, A. C., & Nuvriasari, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Dan Permodalan Usaha Pada Komunitas UMKM “Cupu Pitoe” Di Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 1(1).
